PROJET D'UNE DURÉE D'ENVIRON TROIS (3) ANS
SOMMAIRE DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice des services à la clientèle et du développement des programmes, le ou la titulaire du poste a pour mandat d’effectuer une recherche active de nouveaux employeurs et de développer un réseau de collaborateurs permettant à La Relance d’atteindre ses objectifs.
Dans le cadre de ses fonctions, le titulaire du poste contribue au rayonnement de l’organisme en faisant la promotion des compétences et du potentiel des personnes en situation de handicap, tout en favorisant le développement de partenariats durables avec les employeurs. Elle met en œuvre différentes stratégies afin de promouvoir La Relance et d’en accroître sa visibilité.
PRINCIPALES FONCTIONS
- Effectuer la recherche active de de collaboration avec les employeurs (prospection et promotion);
- Participer à la gestion et à la mise à jour d'un réseau d'employeurs existants;
- Identifier de nouveaux employeurs et développer de nouvelles opportunités de partenariat;
- Partager les outils développés dans le cadre du projet avec les employeurs;
- Mettre en œuvre les plans de visibilité et assurer le suivi, le développement et le maintien des relations avec les partenaires;
- Veiller à ce que la relation entre La Relance et ses partenaires réponde aux attentes de chacune des parties;
- Se tenir à l’affût de la réalité et des besoins des employeurs afin de mieux connaître et promouvoir les activités de La Relance;
- Participer, au besoin, à des tables de concertation afin de promouvoir les services et la clientèle desservie par La Relance;
- Contribuer à la préparation et à l’organisation de projets spéciaux visant à promouvoir l’emploi des personnes handicapées (journées portes ouvertes, entrevues éclair, visites d’employeurs, etc.);
- Mettre à jour la base de données et produire des résumés nécessaires à la reddition de comptes du projet provincial;
- Identifier, au sein des entreprises, des postes de travail susceptibles d’être occupés par la clientèle desservie par les personnes en situation de handicap;
- Participer à des projets d’étude ou de recherche portant sur la diversité en emploi des personnes en situation de handicap;
- S’informer et connaître les tendances du marché du travail de la région de l’Outaouais;
- Participer aux rencontres d’équipe, rencontres avec les partenaires et activités organisationnelles .
PROFIL DES COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES
Formation et expérience
- Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, communications, relations industrielles, marketing ou tout autre domaine connexe) ou combinaison équivalente de formation et d’expérience;
- Possèder 2 à 3 années d’expérience auprès d’une clientèle ayant des limitations fonctionnelles (un atout) ;
- Le ou la candidate doit posséder une automobile pour des déplacements.
Compétences/aptitudes requises
- Maîtrise les logiciels de la suite MS Office ;
- Facilité à travailler en équipe et aptitudes à collaborer
- Agilité professionnelle;
- Dynamisme et attitude positive;
- Flexibilité et autonomie;
- Bon jugement, sens de l’initiative et débrouillardise;
- Respect rigoureux de la confidentialité;
- Connaissance du milieu d’affaires et du marché du travail en Outaouais;
- Bon sens des relations interpersonnelles et capacité à établir un lien de confiance;
- Excellentes habiletés à communiquer verbalement et par écrit en français et en anglais.
Rémunération : 27,21$ par heure
Question(s) de présélection:
- Nous avons précisé dans l'offre que la durée de l'emploi est pour une durée d'environ le tout en fonction du projet. Nous confirmer en inscrivant OUI que vous avez bien pris connaissance de la durée de l'emploi
- Pour remplir ses fonctions auprès des employeurs, vous devez posséder un véhicule pour vos déplacements. Détenez vous un véhicule OUI ou NON
Lieu du poste : En présentiel
