Mission du RQCALACS
Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec. Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec. Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.
Contexte
Le RQCALACS est actuellement dans une transition organisationnelle visant la mise en place d’un poste de direction générale au sein de sa structure.
Dans un souci de soutenir la pérennité de l’organisation, de clarifier les rôles et responsabilités et de soutenir l’équipe dans un contexte organisationnel complexe, le RQCALACS souhaite accueillir une personne d’expérience, capable d’exercer un leadershipmobilisateur et structurant, en cohérence avec les valeurs féministes intersectionnelles et les pratiques de l’action communautaire autonome. Le poste s’inscrit dans une volonté de développer des pratiques de travail collaboratives.
Mandat
En étroite collaboration avec l’équipe de travail et le conseil d’administration (ID.ée), la direction générale aura pour mandat d’assurer la coordination générale de l’organisation, le soutien à l’équipe, la gestion des opérations ainsi que le développement stratégique du regroupement. La personne recherchée saura porter une vision politique féministe intersectionnelle forte, tout en naviguant dans les différents espaces de représentation et d’influence.
La personne contribuera à soutenir un climat de travail sain, à renforcer les mécanismes de communication et à assurer une cohérence organisationnelle dans les différents dossiers du regroupement.
Accès à l’égalité en emploi
Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.
Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).
Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.
Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.
Volet direction générale
· Assurer la coordination générale des activités et des opérations du regroupement ;
· Assurer la gestion des ressources humaines, financières et administratives de l’organisation ;
· Soutenir l’équipe de travail dans la planification, la priorisation et le suivi des dossiers ;
· Favoriser un climat de travail sain, collaboratif et sécuritaire ;
· Accompagner l’équipe dans la clarification des rôles, responsabilités et processus de travail ;
· Soutenir les mécanismes de communication et de prise de décision collective ;
· Soutenir le conseil d’administration dans l’exercice de ses responsabilités et assurer les suivis nécessaires ;
· Coordonner les démarches de planification stratégique et les priorités organisationnelles ;
· Représenter le regroupement et ses membres auprès des partenaires, bailleurs de fonds et instances gouvernementales ;
· Veiller à la cohérence des actions de l’organisation avec sa mission, ses valeurs et ses orientations féministes intersectionnelles.
Participation à la vie associative
· Participer activement à la vie démocratique et associative du regroupement ;
· Contribuer à maintenir des pratiques de travail participatives et transparentes
· Soutenir les réflexions collectives au sein de l’organisation ;
· Participer à la circulation de l’information et à la cohésion ;
· Toute autre tâche connexe en soutien à la mission du regroupement.
Profil recherché
· Expérience significative en coordination, gestion ou direction dans le milieu communautaire ou associatif ;
· Connaissance approfondie du féminisme intersectionnel et de son application dans la lutte pour contrer les agressions à caractère sexuel et capacité à les traduire dans les pratiques de représentation, d’analyse et de mobilisation.
· Excellente capacité à accompagner une équipe dans un contexte de changement et de complexité ;
· Leadership mobilisateur et participatif
· Capacité à agir dans l’ambiguïté et esprit novateur
· Habiletés reconnues en communication, écoute et animatio
· Excellente capacité d’analyse stratégique, de priorisation et d’organisation ;
· Excellente maîtrise du français oral et écrit ;
· Aisance avec les outils numériques (Microsoft 365).
Conditions
Entrée en fonction prévue le 6 juillet 2026
Poste permanent à temps plein (35 heures par semaine, selon un horaire flexible du lundi au vendredi)
Salaire : Entre 48,34$ et 52$ l'heure
Avantages (certains avantages une fois la probation terminée) : Assurances collectives, cotisation à un régime de retraite, 20 journées de vacances annuelles, 12 journées personnelles.
L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.
Sélection
Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le jeudi 11 juin à l’adresse [email protected]
Les entrevues se dérouleront la semaine du 15 juin 2026
Rémunération : à partir de 48,34$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 1R5
