Titre du poste :
Premier conseiller ou première conseillère IA (Services français) (télétravail/hybride)
Statut d’emploi :
Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé), Français (Écriture - C – Avancé), Français (Expression orale - C – Avancé), Français (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-17 11:59 PM
Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Votre mandat
Le comité I.A. Production des Services français, créé il y a près de 18 mois, fait évoluer sa structure afin de jouer un rôle plus structurant et catalyseur auprès des différents secteurs de contenu. Le comité a notamment pour objectif de (i) décliner les principes guidant l’utilisation de l'I.A. dans un contexte de production interne et externe, (ii) favoriser une approche concertée et cohérente de gestion des risques entre les différents secteurs, en s'appuyant sur le contexte juridique, industriel et sur des cas concrets, et (iii) partager de l’intelligence d’affaires susceptible d’éclairer l’évolution de nos pratiques en matière d’I.A. Dans un contexte de transformation profonde et de développement des pratiques liées à l'intelligence artificielle, le premier conseiller IA offrira un appui stratégique et opérationnel de premier plan au comité mais également à l’ensemble des secteurs de contenu.
La personne choisie relèvera de la direction générale opérations, transformation et développement durable et exercera un leadership transversal au sein des services français afin de définir la feuille de route du comité, d'harmoniser les normes d'utilisation et d'appuyer les directions générales dans la résolution de questions complexes ou sans précédent.
Principales responsabilités
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Gouvernance et cadre d'utilisation : Développer les règles de gouvernance du comité I.A., préciser sa portée décisionnelle et élaborer le cadre d'utilisation de l'I.A. découlant de l'approche institutionnelle.
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Orientation stratégique : Définir la feuille de route du comité I.A., identifier les chantiers prioritaires, les livrables, les échéanciers et veiller à l'alignement avec la stratégie corporative (incluant l'écoresponsabilité).
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Leadership opérationnel et transversal : Assurer le leadership opérationnel du comité, appuyer les sous-comités dans l'avancement de leurs travaux et agir comme personne de référence pour l'I.A. au sein des Services français.
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Développement de normes communes : Développer et favoriser l’adoption de normes communes sur des sujets transversaux, tels que les exigences de divulgation et de traçabilité en matière d’I.A.
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Gestion d'enjeux complexes : Appuyer les directions générales lors de situations complexes impliquant l'usage de l'I.A. susceptibles de créer des précédents et nécessitant la consultation de plusieurs départements.
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Liaison et représentation : Représenter les Services français dans les comités opérationnels de l'institution et maintenir une collaboration proactive avec les équipes d'innovation, les équipes numériques et les Services anglais.
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Veille et recensement : Assurer le recensement des initiatives d'I.A. au sein des services français et appuyer la veille stratégique en matière d’I.A. sur le plan réglementaire et sur les pratiques des autres radiodiffuseurs publics francophones.
Profil recherché
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Formation : Baccalauréat en gestion des technologies, médias numériques, droit du numérique, journalisme, communication ou discipline connexe. Un diplôme de deuxième cycle (M.Sc., MBA) constitue un atout majeur.
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Expérience : Un minimum de 8 ans d'expérience (niveau expert ou premier spécialiste) dans l'écosystème numérique, médiatique ou technologique. Une expérience éprouvée en gestion de projets complexes ou transversaux est requise.
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Toute combinaison de formation et d'expérience pertinente sera considérée.
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Compétences clés : Créativité, agilité, autonomie et audace dans l'élaboration de solutions innovatrices et de nouveaux processus.
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Leadership : Fortes habiletés interpersonnelles, esprit stratégique et capacité reconnue à bâtir des consensus et à gérer des dossiers de manière transversale.
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Confidentialité et langues : Capacité rigoureuse à gérer des dossiers hautement confidentiels. Excellente maîtrise du français et compétences de niveau avancé en anglais.
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Expertise technologique : Solide compréhension des tendances technologiques et des enjeux éthiques liés à l’IA.
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Expérience en innovation : Expérience dans l'intégration de l’intelligence artificielle et des technologies émergentes dans des processus d'entreprise de médias.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
1000, Rue Papineau, Montreal, Québec, H2K 0C2
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
