Et si votre prochain emploi vous ouvrait de toutes nouvelles perspectives?
Chez Novatech, chaque jour est une occasion d’ouvrir des portes sur un monde d’innovation, de collaboration et de résultats.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, humain et bienveillant, où vos idées comptent et vos ambitions prennent vie?
Ici, ce que vous êtes et ce que vous faites comptent vraiment.
Relevant de la vice-présidence, Ressources humaines, et membre d’une équipe RH dynamique, vous êtes responsable de faire évoluer la stratégie globale d’acquisition de talents du Groupe Novatech. En vous arrimant à la marque employeur de l’organisation, vous déployez un parcours d’attraction, de sélection, d’intégration et de rétention performant et distinctif, adapté à une réalité manufacturière multisite au Canada et aux États-Unis.
Ce que nous offrons :
- Assurances collectives dès l'embauche (dentaire, vision et télémédecine);
- REER avec contribution de l'employeur;
- Possibilités concrètes d’avancement et de développement professionnel;
- Un environnement qui favorise l'apprentissage, l'autonomie et l'initiative;
- Un climat de travail collaboratif, humain et respectueux;
- La passion et la fierté du produit.
Les défis que nous vous proposons :
- Analyser les besoins de recrutement avec les gestionnaires (remplacement, création de poste, urgence, compétences critiques).
- Définir les profils recherchés et valider la faisabilité salariale et les conditions du marché.
- Rédiger, optimiser et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes.
- Déployer des stratégies d’attraction et de sourcing, incluant les approches directes et les partenariats externes.
- Participer à des événements de recrutement et à des campagnes de visibilité.
- Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidat·e·s.
- Assurer le suivi et la communication avec les candidat·e·s tout au long du parcours.
- Soutenir l’intégration des nouvelles recrues jusqu’à l’entrée en poste.
- Définir et déployer la stratégie globale d’acquisition de talents pour une organisation multisite.
- Planifier les besoins de main-d’œuvre en collaboration avec les RH et les opérations.
- Optimiser et harmoniser les processus, politiques et pratiques de recrutement.
- Assurer la conformité aux lois, à l’équité et aux conventions collectives.
- Agir à titre de partenaire stratégique et de conseiller auprès des gestionnaires.
- Développer et faire évoluer la marque employeur en collaboration avec les équipes internes.
- Gérer les outils et technologies d’acquisition de talents (ATS, automatisation, IA).
- Suivre, analyser et interpréter les indicateurs de performance (KPI).
- Produire des tableaux de bord et formuler des recommandations à la direction.
- Gérer le budget de recrutement et les relations avec les fournisseurs et agences.
- Piloter des projets liés à l’amélioration continue et à l’expérience candidat et gestionnaire.
Le profil que nous recherchons :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou discipline connexe.
- 5 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un rôle stratégique.
- Expérience en contexte manufacturier et multisite (atout).
- Excellente maîtrise des outils et technologies en acquisition de talents.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément dans un environnement en évolution.
- Leadership, autonomie et forte orientation client interne.
- La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste en raison de communications écrites et orales fréquentes avec une clientèle principalement située à l’extérieur du Québec. Après analyse, ces tâches ne peuvent être redistribuées autrement au sein de l’équipe.
#Novatech1
Prêt·e à franchir une nouvelle étape dans votre parcours professionnel?
Choisir Novatech, c’est se donner l’opportunité de se développer au rythme d’une entreprise dynamique, innovante et humaine, où le plaisir et la bonne humeur côtoient la passion du produit.
Ici, vos idées et votre expertise ouvrent la voie à de grandes réalisations.
Il y a tout un monde derrière notre savoir-faire. Il ne manque que vous!
- >- > À propos de Novatech
Fier fleuron québécois fondé en 1982, Novatech est devenu un acteur incontournable de l’industrie des portes et fenêtres. Avec plus de 1 500 employé·es, 16 usines et 5 centres de distribution en Amérique du Nord, nous concevons des solutions innovantes et durables pour les secteurs résidentiel, commercial et institutionnel. Novatech figure fièrement parmi les Sociétés les mieux gérées au Canada.
