Fermont
Navettage (fly-in, fly-out)
Rotation 14/14
Quart de travail de 12 heures
À propos de MFQ
MFQ est une entreprise dynamique et innovante, spécialisée dans l’exploitation et le développement de ressources minérales. Notre mission est de produire un minerai de fer de haute pureté.
Engagée dans une démarche de durabilité et de responsabilité sociale, et en collaboration avec nos partenaires innus, nous contribuons activement à l’économie locale et à la transition énergétique.
Fondée sur des valeurs solides de respect, d’ingéniosité, de transparence et de fierté, MFQ réunit 1300 employés passionnés et engagés. Nous sommes fiers de faire partie d’un secteur en pleine croissance, tout en offrant un environnement de travail stimulant et collaboratif.
L’aventure qui vous attend
Sous la responsabilité du Surintendant entretien (usine), vous aurez comme mandat de superviser une équipe de techniciens maintenance mécanique et ainsi travailler en étroite collaboration avec les opérations (usine), la planification et l’ensemble des départements du site dans un effort continu de fournir un service de qualité pour vos clients. Avec votre équipe, vous aurez à atteindre les objets en termes de coûts, de la santé et sécurité au travail, du respect de l’environnement et de développement organisationnel. Votre équipe travaille à assurer un service de qualité, à optimiser les équipements, soutenir à améliorer et maximiser la production, tout en respectant l’environnement.
Votre impact
- Supporter les besoins d’affaires de l’entreprise : augmentation de la disponibilité des équipements, amélioration de la performance en sécurité et en environnement, suivi du surtemps, suivi des coûts de maintenance et d’opération et suivi des inventaires;
- Planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations de maintenance de l’usine incluant les circuits de concassage, surpression et chargement des trains;
- Créer, réviser et mettre à jour les analyses de tâches critiques;
- Promouvoir et participer à l’amélioration continue en santé et sécurité et en environnement selon les politiques de l’entreprise;
- Valider les travaux préparés par la planification et assigner les bons de travail aux employés.
- Supporter la planification pour l’obtention des estimations de main-d’oeuvre et des matériaux requis pour l’exécution du bon de travail (BT);
- Gérer les urgences et le travail non ordonnancé (bris de cédule) avec le coordonnateur, incluant pièces et main-d’oeuvre;
- Trouver des solutions pour exécuter le travail non ordonnancé de façon efficace;
- Faire les retours de pièces non utilisées des kits sortis;
- Fournir la disponibilité des ressources au planificateur pour la préparation de cédule;
- S’assurer que les tâches planifiées soient prioritaires afin d’atteindre les cibles établies;
- Animer une rencontre « toolbox » journalière pour sensibiliser les membres de votre équipe aux risques SST associés aux travaux de la journée, présenter les résultats de production de la veille et distribuer les bons de travail pour la journée.
Contrôler l’exécution des travaux :
- Se rendre sur les lieux de travail et vérifier les carnets d’inspections avant tâche;
- Valider les méthodes de travail, moyen de contrôle SST, propreté et l’environnement;
- S’assurer que l’information relative au suivi des travaux réalisés sont inscrits dans les bons de travail ainsi que la confirmation de temps de l’exécution une fois ceux-ci terminés;
- Déterminer et faire créer les procédures de maintenance pour les travaux répétitifs/critiques et solliciter la participation de son équipe pour les améliorer;
- Superviser les travaux des entrepreneurs qui seront programmés par son planificateur;
- Agir à titre de « coach » pour son équipe : informer, clarifier, mesurer et contrôler;
- Participer aux rencontres quotidiennes et hebdomadaires en lien avec le processus de gestion des travaux;
- Participer à la revue mensuelle du « Backlog » dirigée par le planificateur de maintenance.
- Assister aux réunions sur les arrêts majeurs dirigés par le planificateur des arrêts majeurs;
- Effectuer les réunions mensuelles de santé-sécurité et faire participer les membres de son équipe;
- Participer à l’embauche, à l’évaluation, à la promotion et aux mesures disciplinaires des employés de son équipe.
Ce qu'il vous faut pour briller
- Un diplôme d’études collégiales – Technique génie mécanique ou expérience jugée équivalente dans le domaine de la mécanique industrielle. Toute formation professionnelle connexe sera considérée;
- Un minimum de cinq (5) ans d’expérience dans des postes de supervision;
- Expérience dans la gestion et la supervision d’entrepreneurs (un atout);
- Une très bonne connaissance des systèmes informatiques et utilisation du GMAO;
- Avoir un permis de conduire valide – Classe 5;
- Une bonne connaissance de la langue anglaise (un atout);
- Des capacités physiques requises en lien avec la fonction.
Des avantages à la hauteur de vos ambitions
- Horaire en 14-14 : 14 jours de travail, 14 jours de congé – profitez pleinement de votre temps libre;
- Hébergement, transport et nourriture pris en charge par l’employeur;
- Rémunération concurrentielle;
- Régime de retraite;
- Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
- Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
- Titre professionnel payé et budget dédié à la formation et au développement;
- Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
- Et plus encore!
Rémunération : 44,76$ à 55,95$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Congés payés
- Nourriture à Prix Réduit ou Gratuite
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Lieu du poste : En présentiel
