Spécialiste acquisition de talents
Blainville Mitsubishi est en pleine croissance et regroupe plusieurs concessions automobiles sur la Rive-Nord, la Rive-Sud et l’Ouest de Montréal. Pour soutenir nos équipes, nos gestionnaires et les nombreux projets RH en cours, nous sommes à la recherche d’un(e) Spécialiste acquisition de talents.
Ce poste est idéal pour une personne qui aime le recrutement concret, rapide, humain et varié, mais qui souhaite aussi contribuer à des projets RH structurants. Chez nous, tu ne feras pas seulement publier des postes : tu seras au cœur des besoins opérationnels, en contact direct avec les gestionnaires et impliqué(e) dans l’attraction, l’intégration et la rétention des bons talents pour nos concessions.
Ton rôle
À titre de Spécialiste acquisition de talents, tu seras responsable de soutenir le recrutement pour différents postes en concession : ventes, service, pièces, administration, comptabilité, gestion et autres rôles opérationnels.
Tu travailleras en collaboration avec l’équipe RH et les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins, attirer les bons candidats, assurer les suivis et contribuer à offrir une expérience candidat professionnelle et efficace.
Tu seras également appelé(e) à participer à différents projets RH en cours, notamment en lien avec la structuration des pratiques, l’intégration des employés, la marque employeur, l’amélioration des processus et le développement d’outils RH pour soutenir la croissance du Groupe.
Tes principales responsabilités :
- Prendre en charge différents mandats de recrutement, de l’ouverture du poste jusqu’à l’embauche;
- Discuter avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins, leur réalité terrain et le profil recherché;
- Rédiger, adapter et publier les affichages de poste sur les différentes plateformes;
- Faire le tri des candidatures reçues;
- Effectuer des approches directes lorsque nécessaire;
- Réaliser les entrevues de présélection téléphoniques ou virtuelles;
- Maintenir une bonne organisation des candidatures et des suivis;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement;
- Contribuer au développement de la marque employeur du Groupe;
- Participer à différents projets RH liés à l’attraction, l’intégration, la rétention et l’expérience employé;
- Soutenir la mise en place d’outils, de processus et de bonnes pratiques RH;
- Collaborer avec l’équipe RH dans les projets de structuration en cours.
Le profil recherché
On cherche une personne qui aime le recrutement, mais surtout qui aime les gens, les suivis, l’action et les projets.
Tu pourrais être la bonne personne si tu es :
- Organisé(e), autonome et capable de gérer plusieurs dossiers en même temps;
- À l’aise dans un environnement rapide où les priorités peuvent changer;
- Proactif(ve), débrouillard(e) et orienté(e) vers les solutions;
- Capable de bâtir une bonne relation avec les gestionnaires;
- À l’aise de poser les bonnes questions pour bien comprendre les besoins;
- Intéressé(e) à contribuer à des projets RH variés;
- Professionnel(le), humain(e) et rigoureux(se) dans tes communications;
- À l’aise avec les outils informatiques et les plateformes de recrutement.
Exigences :
- Expérience en recrutement, acquisition de talents ou ressources humaines;
- Expérience dans le domaine automobile, en agence de placement ou en recrutement à volume, un atout important;
- Intérêt pour les projets RH, l’amélioration de processus et la structuration des pratiques;
- Bonne maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit;
- Anglais fonctionnel, un atout;
- Permis de conduire valide et capacité à se déplacer occasionnellement entre les concessions.
Ce qu’on t’offre:
- Un rôle concret avec un impact direct sur la croissance du Groupe;
- Des mandats de recrutement variés et stimulants;
- La possibilité de contribuer à plusieurs projets RH structurants;
- Une équipe RH en développement où tes idées pourront faire une vraie différence;
- Une belle proximité avec les gestionnaires et les opérations;
- Un environnement de travail dynamique, humain et en mouvement;
- Une rémunération concurrentielle selon l’expérience;
- Des avantages à préciser selon la politique en vigueur.
Pourquoi te joindre à nous?
Parce que le Groupe est en croissance et que l’acquisition de talents est un levier important pour soutenir cette croissance. Tu auras l’occasion de contribuer directement à la structuration de la fonction recrutement, tout en participant à des projets RH concrets qui auront un impact sur l’ensemble de nos concessions.
Rémunération : à partir de 50 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Réductions Tarifaires
- RVER
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
