Ce poste requiert une personne :
Dotée d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse ainsi que d’une excellente maîtrise du français écrit;
Ayant une approche méthodique et rigoureuse dans ses recherches;
Capable de gérer les priorités et de respecter les délais;
Autonome et dotée d’un bon sens de l’organisation;
Faisant preuve de professionnalisme, de discrétion et d’un souci du détail.
Exigences à satisfaire pour occuper un emploi étudiant
Pour occuper cet emploi étudiant dans la fonction publique, tu dois être inscrite ou inscrit à temps plein à un programme d’études de niveau universitaire (ou à temps partiel si tu es à l’avant-dernière ou à la dernière session de ton programme d’études) dans le domaine du droit.
Modalités d’inscription
Pour soumettre votre candidature, vous devez cliquer sur «
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- Prenez note que l’inscription doit obligatoirement s’effectuer à l’aide du formulaire d’inscription en ligne.
- Veuillez également noter qu’il est de votre responsabilité de fournir un dossier complet et de bien détailler vos expériences de travail, cela permettra aux ressources humaines de bien analyser votre dossier et permettra de déterminer si votre candidature est retenue pour la prochaine étape. Lorsque vous aurez soumis votre candidature, les informations contenues dans le formulaire ne pourront plus être modifiées.
- Aucune candidature transmise par courrier, courriel ou télécopieur ne sera acceptée.
- Seules les personnes retenues seront contactées.
Pour toutes questions en lien avec cette offre d’emploi :
Processus de sélection
Anabel Biron, Direction des ressources humaines : [email protected]
Attributions de l’emploi
Michèle Durocher, Directrice des affaires juridiques : [email protected]
Pour toute question concernant l’utilisation d’Emplois en ligne, vous pouvez communiquer avec le Centre d’assistance en dotation au 418 528-7157, pour la région de Québec, ou sans frais au 1 866 672 3460, ailleurs au Québec.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes autochtones et des femmes.
