Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
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APERÇU DU POSTE
BDC a mis en place une plateforme visant à mobiliser 6 G$ afin de renforcer l’écosystème canadien de la défense et de la sécurité. Cette plateforme a notamment pour objectif de déployer 3,5 G$ en financement et en services-conseils pour aider les entreprises canadiennes à croître, à se diversifier et à s’intégrer aux chaînes de valeur de grands contrats de défense et de projets nationaux axés sur la souveraineté.
Dans ce contexte, la personne occupant le poste de conseillère principale ou conseiller principal, Approvisionnement de défense se concentre principalement sur la prestation d’une expertise spécialisée en approvisionnement de défense, en intégration des chaînes d’approvisionnement et en contrats complexes, adaptée aux réalités des entreprises canadiennes.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste évalue les besoins des entreprises relativement à l’accès aux chaînes d’approvisionnement de défense de niveaux 2 et 3 et à leur développement au sein de celles-ci. Le rôle vise à aider les PME canadiennes à cerner les occasions de marché, les parcours d’approvisionnement et les modèles de partenariat leur permettant de participer de façon crédible et conforme aux programmes de défense.
La personne titulaire contribue à démystifier l’approvisionnement en défense et à soutenir une mise en œuvre concrète par le biais d’un leadership éclairé, du développement de contenu et de canaux de diffusion tels que des webinaires, des séances d’apprentissage, des ateliers de cohortes et des mandats-conseils directs. Évoluant dans un environnement agile et matriciel, elle collabore étroitement avec les équipes de développement des affaires, les centres d’expertise, les partenariats, le marketing et les communications, ainsi qu’avec d’autres parties prenantes internes afin de renforcer les connaissances de BDC en matière de défense et son positionnement sur le marché.
La personne titulaire du poste peut également contribuer à l’intégration des considérations propres au secteur de la défense dans les méthodologies de services-conseils, notamment en matière de gouvernance, de gestion des risques et de contrôles fiduciaires liés à l’exposition au secteur de la défense.
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Agir à titre d’experte ou d’expert de confiance en mettant à profit une connaissance approfondie de l’approvisionnement en défense, des dynamiques des chaînes d’approvisionnement et des cadres contractuels, ainsi qu’une expérience pratique pertinente, afin d’éclairer les décisions des clientes et clients et des parties prenantes internes.
Fournir des conseils spécialisés sur les processus d’approvisionnement en défense, notamment ceux du MDN et des FAC, de SPAC et de SPC, incluant les modèles de contrats complexes, les projets d’immobilisations et la structuration des niveaux de la chaîne d’approvisionnement.
Soutenir les entreprises canadiennes dans leur entrée ou leur expansion au sein des chaînes d’approvisionnement de défense, notamment en ce qui concerne les relations avec les fabricants d’équipement d’origine, les dynamiques des fournisseurs de niveaux 2 et 3 et les parcours d’innovation en défense.
Contribuer aux activités de rayonnement de BDC en élaborant et en animant du contenu d’apprentissage et de marketing axé sur la défense dans le cadre d’événements virtuels nationaux et régionaux.
En collaboration avec les équipes de développement des affaires et d’apprentissage, concevoir et animer des cohortes et des outils pratiques afin de démystifier l’approvisionnement en défense et d’accélérer la préparation des PME.
Offrir un accompagnement-conseil direct aux clientes et clients ou encadrer des firmes de consultation externes dans le cadre de mandats liés à la défense, en veillant à la qualité, à la conformité et à l’alignement avec les normes de BDC.
Conseiller la clientèle sur les stratégies de fournisseurs, les options d’approvisionnement et les arbitrages entre les coûts, les risques et la conformité dans des contextes d’approvisionnement en défense.
Mettre à profit une expérience antérieure en négociations complexes ou en gestion de relations fournisseurs afin d’aider les PME à gérer les relations avec les fabricants d’équipement d’origine, les fournisseurs de niveaux 2 et 3 et les risques liés aux programmes.
Veiller à ce que les activités de services-conseils liées à la défense respectent les exigences de BDC en matière de gouvernance, de contrôles fiduciaires, de normes éthiques et de gestion des risques.
Contribuer à l’engagement du marché en établissant et en maintenant des relations au sein de l’écosystème de la défense, notamment avec les associations industrielles, les entrepreneurs et les parties prenantes gouvernementales.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
SCOLARITÉ ET EXPÉRIENCE PRIVILÉGIÉES
Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des chaînes d’approvisionnement, en ingénierie, en gestion des opérations, en administration publique ou dans un domaine connexe.
Formation avancée ou certification(s) professionnelle(s) en approvisionnement, en gestion des chaînes d’approvisionnement, en gestion contractuelle ou en approvisionnement gouvernemental ou de défense, considérées comme des atouts.
De 7 à 10 ans d’expérience dans un rôle d’administration de sous-contrats de chaîne d’approvisionnement auprès d’un fournisseur de niveau 1 du secteur de la défense, combinée à une expérience pertinente dans des fonctions opérationnelles liées à l’exécution de l’approvisionnement gouvernemental ou de défense, à la gestion des chaînes d’approvisionnement, aux négociations avec les fournisseurs, aux contrats complexes, aux projets d’immobilisations ou à des rôles de services-conseils auprès de clients gouvernementaux ou du secteur de la défense.
Une expérience liée au mécanisme de réclamation de crédits des Retombées industrielles et technologiques (RIT) est considérée comme un atout.
COMPÉTENCES, CONNAISSANCES ET EXIGENCES
Excellente maîtrise des processus d’approvisionnement en défense, des cadres de chaînes d’approvisionnement et des règlements touchant les fournisseurs du secteur de la défense, permettant d’agir à titre d’experte ou d’expert lors d’échanges avec la clientèle, les collègues et les parties prenantes de niveau supérieur.
Compréhension démontrée des principales différences entre les modèles d’approvisionnement militaires et commerciaux, notamment en ce qui concerne la définition des besoins, la tolérance au risque, les échéanciers, la complexité contractuelle et les objectifs stratégiques.
Capacité à interpréter des cadres complexes de gouvernance et d’approvisionnement en défense et à formuler des conseils pratiques et applicables pour les PME. Aptitude à soutenir les PME dans leurs exigences techniques et à faciliter la déclinaison contractuelle et technique, notamment en matière de marchandises contrôlées, d’habilitations de sécurité et de règlements ITAR et EAR.
Excellentes aptitudes en communication, en animation et en présentation, avec la capacité de livrer du contenu dans les deux langues officielles.
Forte orientation vers le service à la clientèle, axée sur la création de valeur, le transfert de connaissances et le partage des pratiques exemplaires.
Jugement sûr en matière de gouvernance, de gestion des risques et de contrôles fiduciaires dans des environnements complexes et sensibles.
Approche axée sur les résultats, esprit d’initiative et aisance dans un environnement en évolution rapide et impliquant de multiples parties prenantes.
Déplacements occasionnels à l’échelle du Canada, au besoin.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
