Avis de recrutement pour le poste d’Agent(e) de la gestion du personnel – Mobilité interne.
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Libellé de la nomenclature
1101 - Agent ou agente de la gestion du personnel
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.
Attributions
Sous l’autorité de la conseillère-cadre à la mobilité interne de la Direction générale talent, la personne titulaire agit à titre d’experte-conseil en matière de mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle contribue au développement, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques, des orientations, des outils et des processus de mobilité interne afin de rendre les parcours des employés plus simples, plus fluides et plus accessibles au sein du plus grand employeur du Québec.
Elle analyse, évalue et met en œuvre des pratiques en gestion des ressources humaines favorisant une expérience de mobilité positive, cohérente et valorisante pour les employés. Elle accompagne les établissements dans l’application des orientations et des outils en vigueur, tout en contribuant à l’harmonisation des exigences liées aux emplois ainsi qu’à l’amélioration des processus de sélection, de transfert et de cheminement de carrière.
La personne titulaire coordonne des instances de concertation, assure le suivi de dossiers stratégiques et soutient la réalisation de projets visant l’optimisation, la mutualisation et l’uniformisation des pratiques à l’échelle provinciale, dans une perspective d’efficacité, d’équité et d’amélioration continue. Elle contribue au développement, à l’harmonisation et à l’évolution des pratiques de mobilité interne à l’échelle provinciale. Elle agit à titre d’experte-conseil et de partenaire auprès des établissements afin de favoriser des pratiques cohérentes, efficaces et équitables.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Organise et anime des comités et groupes de travail portant notamment sur la mobilité interétablissements, le double emploi, les cheminements de carrière, la mutualisation, la nomenclature et l’harmonisation des pratiques.
Conçoit, développe et met à jour des outils de soutien tels que des canevas d’entrevue, cadres de référence, guides, procédures et autres documents favorisant l’uniformisation des pratiques.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
