La personne qui occupe ce poste relève de la direction d’école. Elle a pour rôle de fournir un appui à des élèves identifiés par les Services à l’école afin de faciliter leur accès à une programmation qui répond à leurs besoins
Fonctions :
- Suivre les politiques et les processus du Conseil concernant l’enfance en difficulté ;
- Travailler de concert avec l’équipe des Services à l’élève et l’équipe-école dans la mise en œuvre des PEI des élèves qu’il (elle) appui ;
- Assurer l’appui aux élèves par rapport au PEI ;
- Appliquer le plan d’intervention de crise ;
- Appuyer les élèves avec leurs besoins physiques ;
- Travailler au sein d’une équipe professionnelle multidisciplinaire afin d’assurer la réussite et développer l’autonomie des élèves ;
- Compléter toutes autres tâches assignées par le superviseur.
Qualifications :
- Diplôme d’études collégiales en Services de soutien à l’intégration (DSW) ou Autisme et science du comportement ou éducation de la petite enfance (E.P.E.) ou Sciences infirmières ou Diplôme d’études collégiales d’aide-enseignant ;
- Formation Système de gestion du comportement (SGC) ;
- Formation en analyse comportementale appliquée (A.C.A.).
Expérience :
- Expérience à travailler avec des élèves atteints d’une déficience intellectuelle ou d’un handicap de développement ou de l’autisme ou de comportement sévère.
Compétences :
- Pouvoir travailler de façon autonome ;
- Savoir travailler en équipe;
- Savoir bien gérer le temps ;
- Respecter la nature confidentielle des dossiers ;
- Faire preuve de tact.
Lieux de travail :
- École catholique Saint-Dominique-Savio, Owen Sound, ON , Canada
Date d'entrée en fonction :
- Le 2 septembre 2026 (sujet à modification).
Classification du poste :
- Niveau 3, Selon la convention collective du SCFP, unité syndicale 4299.
Heures de travail :
- 35 heures par semaine, poste de 10 mois (poste permanent)
Documentations obligatoires à fournir lors du dépôt de votre candidature :
- Curriculum Vitae en français ;
- Diplôme
Modalités de candidature :
Le Conseil scolaire catholique Providence promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. En tant qu’employeur, nous valorisons l’égalité des chances et favorisons un milieu de travail inclusif, où nos différences individuelles sont non seulement reconnues et mises en valeur, mais se retrouvent également dans les services que nous offrons à notre communauté scolaire.
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à cette étape du recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected] .
Robert Demers Carolyn Bastien
Président Directrice de l’éducation
Le 29 juillet 2026
