Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
94,200 - 115,200
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
10%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Nous recherchons un(e) Scientifique de données - Gouvernance IA pour rejoindre notre équipe en pleine croissance, au sein de la nouvelle équipe de gouvernance de l’intelligence artificielle.
Ce que vous accomplirez chez nous :
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Développer des solutions innovantes: Utiliser l'apprentissage machine et des méthodes statistiques avancées pour identifier des tendances et des motifs dans des jeux de données complexes.
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Transformation des données: Convertir des ensembles de données complexes en information et recommandations exploitables pour orienter la stratégie d’entreprise.
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Rester à jour sur les dernières tendances et méthodologies en IA; analyser les métriques d’usage des outils d’IA, les transformer en informations (insights) de valeur, et maintenir des tableaux de bord pour en assurer le suivi dans le temps.
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Maintenance des outils et plateformes: Contribuer à la maintenance et à l’amélioration de nos outils et plateformes d'extraction de données afin de garantir leur efficacité et leur fiabilité.
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Formuler des recommandations stratégiques basées sur l’analyse des données pour soutenir les processus décisionnels.
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Travailler en étroite collaboration avec d’autres départements pour promouvoir l’adoption de la prise de décision fondée sur les données à l’échelle de l’organisation.
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Assurance qualité: Valider la qualité des approches analytiques et des livrables produits par les membres de l’équipe et les autres départements afin de maintenir des standards élevés.
Ce que vous mettrez à profit :
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Diplôme dans une discipline pertinente (p. ex. mathématiques, génie, recherche opérationnelle, statistiques, géomatique, IA), ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Minimum de 2 ans d’expérience en statistiques avancées, exploration de textes et de données .
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Compétences techniques: Maîtrise de plusieurs plateformes, incluant des cadres applicatifs (frameworks) d'extraction de données commerciaux et open source tels que Python et GitHub.
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Expérience avec les grands modèles de langage (LLMs): Intégration via des API et techniques d’évaluation.
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Expertise en apprentissage machine: Solide compréhension des théories et méthodologies d’apprentissage automatique.
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Esprit d’équipe: Fort enthousiasme pour le travail collaboratif en équipe.
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Résolution de problèmes: Capacité à aborder des problèmes mal définis avec des solutions créatives et innovantes.
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Compétences en communication: Excellentes aptitudes écrites et orales, avec la capacité de vulgariser des informations complexes auprès d’interlocuteurs non techniques.
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Gestion du temps: Solides compétences d’organisation et de gestion du temps pour mener plusieurs projets de front et respecter les échéances.
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Bilinguisme (Francais-Anglais): Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
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Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
#LI-Hybrid
Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
