Titre de l'emploi : Conseillère, conseiller en communication
Secteur : Service des communications
Lieu : Campus de Lévis
Salaire : Échelle de salaire entre 34.78$ et 59.97$ l'heure (cl. 11) selon les qualifications et l’expérience.
Horaire de travail par semaine : 35 heures
Durée : Contrat de remplacement à durée indéterminée
Date d'entrée en fonction : 24 août 2026
Tâches et responsabilités principales : Sous la responsabilité de la supérieure ou du supérieur immédiat, cette personne planifie, élabore, coordonne, réalise et évalue des outils et des activités de conception, de diffusion et de gestion en matière de communication et d'information. De manière générale, elle soutient sa ou son supérieur immédiat dans les relations avec les médias et dans l'élaboration ainsi que le déploiement de stratégies de communication et publicitaire.
Cette personne:
1. Collabore au développement des orientations et des objectifs propres à son secteur de travail ainsi qu'à la détermination des méthodes de réalisation et de contrôle.
2. Effectue diverses tâches reliées aux relations de presse telles que la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication, la rédaction et la diffusion de communiqués de presse.
3. Effectue diverses tâches reliées aux stratégies de communication et publicitaires (numérique et traditionnelle) telles que la conception, la réalisation et le contrôle de qualité des divers moyens de communication (activités promotionnelles, matériel publicitaire, etc.). Contacte et assure les suivis auprès des fournisseurs externes et internes.
4. Optimise, développe et anime de manière stratégique les plateformes numériques de l'organisation (réseaux sociaux, site Internet, applications, infolettres, etc.).
5. Développe des stratégies et implante des tactiques de communication numérique et de création de contenu en lien avec les autres stratégies inscrites au plan de communication (communication, promotion, rayonnement et positionnement).
6. Effectue des audits visant, notamment, à mieux comprendre les publics cibles, leur comportement, leur utilisation des différents canaux et plateformes de communication numérique et le positionnement vis-à-vis les autres établissements.
7. Élabore, gère et évalue les campagnes publicitaires numériques.
8. Agit à titre de personne-ressource auprès des médias ainsi que des divers partenaires institutionnels. À cet égard, et sans s'y restreindre, établit et maintient de manière proactive des liens avec les représentantes et représentants des médias, incluant les médias à vocation scientifique, et leur fournit notamment des suggestions de nouvelles ou de sujets à traiter.
9. Reçoit et analyse les demandes et effectue le suivi auprès des représentantes et des représentants des médias (ex. journalistes). Tient à jour les listes des contacts médiatiques.
10. Établit des mesures de performance des projets, analyse les campagnes, produit des rapports analytiques au regard des résultats et fait les recommandations appropriées.
11. Participe à l'organisation d'événements médiatiques, publics (conférence de presse, annonce, lancement, etc.).
12. Coordonne la réalisation des publications institutionnelles, selon les différentes étapes de production, d'édition, de révision et de diffusion. Coordonne également le travail de journalistes-étudiantes, journalistes-étudiants au besoin.
13. Rédige, révise et adapte des textes pour diffusion à partir d'informations officielles de l'université.
14. Effectue, à l'aide de diverses techniques de communication, la recherche, la cueillette, le choix et lorsque requis la synthèse ou l'adaptation des informations pour fin de présentation à une population visée.
Exigences :
- Scolarité : Baccalauréat en communication ou dans une discipline connexe appropriée
- Expérience : Cinq (5) années d’expérience pertinente
Date limite pour postuler :
L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.
Programme accès égalité :
Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et de minorités ethniques et les autochtones. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.
Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.
