Titre du poste :
Administrateur ou Administratrice, CBC News, Service Anglais (Sur Site)
Statut d’emploi :
Temporaire à long terme (Fixed Term)
Exigence linguistique du poste :
Anglais, Français
Compétences linguistiques :
Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)
Travailler à CBC/Radio-Canada
À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.
Date de fin de la publication :
2026-06-12 11:59 PM
À CBC/Radio-Canada, nous avons pour mission de créer des contenus qui informent, divertissent et rassemblent la population canadienne sur de multiples plateformes. Nos réussites et nos réalisations reposent sur les valeurs auxquelles nous adhérons : la créativité, l’intégrité, la diversité et l’excellence.
Si vous pensez avoir les compétences et la motivation pour contribuer à cette industrie en perpétuelle évolution, que ce soit pour travailler devant la caméra, au micro, en ligne ou dans les coulisses, vous pourriez faire partie d’une équipe qui réussit à créer des liens et à présenter des sujets qui passionnent le public canadien.
Votre rôle :
À ce poste, vous fournirez un soutien administratif et opérationnel confidentiel au premier chef ou à la première cheffe, Dotation en personnel et Administration, ainsi qu’aux autres membres de la direction. Vous coordonnerez les opérations ainsi que divers projets spéciaux et activités administratives; vous contribuerez de toutes les manières possibles. Vous avez à cœur la collaboration et l’inclusion, et votre style de communication reflète ces valeurs.
Vous aimez évoluer dans un environnement créatif où le rythme est rapide. Vous travaillerez dans une salle des nouvelles dynamique, où vous devrez impérativement anticiper les situations dans leur ensemble, et gérer des priorités et des activités de manière à respecter des échéances serrées. Vous faites preuve de souplesse et d’ingéniosité, et vous avez des aptitudes pour la résolution de problèmes. Vous lancerez de nouveaux systèmes et de nouveaux projets pour soutenir nos objectifs stratégiques, et vous les mènerez jusqu’à la fin, sous la supervision du premier chef ou de la première cheffe. Ce rôle est tout indiqué pour vous si vous avez à cœur les objectifs de CBC et le journalisme de service public.
Ce poste c’est un poste temporaire de 12 mois avec possibilité de prolongation de 6 mois. Il faut être présent au bureau 4 jours par semaine.
Parmi vos principales responsabilités :
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Créer, compiler et tenir à jour des données, des bases de données et des systèmes d’information pour faire le suivi des enjeux, des projets et des priorités.
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Soutenir la gestion de l’agenda des membres de la direction basés à Toronto.
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Recommander de nouveaux systèmes en vue d’aider la région à atteindre ses objectifs stratégiques.
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Recommander, appuyer et parfois piloter des projets spéciaux, de nouvelles initiatives et des occasions d’innovation, notamment des projets de mobilisation du personnel et de développement d’émissions, de même que d’autres tâches arrimées aux objectifs stratégiques.
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Préparer des plans concernant des questions confidentielles liées aux RH (développement du personnel, planification de la relève, planification de l’effectif), ainsi que des rapports ponctuels et courants, de la correspondance et des analyses nécessitant la recherche, la collecte et la compilation de données et de documents, notamment de nature confidentielle ou sensible.
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Rédiger des descriptions de postes et des questions d’entretien d’embauche en travaillant étroitement avec le service du recrutement et le gestionnaire recruteur en tant que partenaires pour l’embauche de nouveaux membres du personnel (stagiaires et boursiers en particulier).
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Superviser l’intégration de tous les nouveaux membres du personnel et des stagiaires, en veillant à ce que leurs premiers pas dans la Société soient positifs et sans accroc. Cet aspect nécessite la création et la mise à jour de documents d’intégration, la configuration de comptes, etc., de même que l’accueil et le mentorat en personne quand cela est possible.
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Préparer des transactions des Ressources humaines pour les mouvements de personnel.
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Assurer la conformité aux politiques institutionnelles, aux pratiques du service et aux conventions collectives, obtenir des autorisations et transmettre la documentation pour le traitement des dossiers dans les délais requis.
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Faire le suivi des demandes de carte d’identité/d’accès, commander des cartes professionnelles, coordonner le déplacement des postes de travail, le cas échéant. Coordonner les besoins en formation et l’aménagement des lieux en cas de formation, notamment en assurant la coordination avec les services de soutien appropriés, comme les TI.
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Recommander et lancer l’utilisation d’outils de communication créatifs en vue de maintenir le lien avec l’effectif et sa mobilisation.
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Préparer des présentations dynamiques et des documents écrits et visuels pour les présentations à l’interne et à l’externe, ainsi que les ordres du jour et les procès-verbaux des réunions, selon les besoins.
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Rédiger les communications internes/notes à l’intention de tout le personnel au nom de la direction, et les corriger, selon les besoins.
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Assurer les suivis de mesures ou d’initiatives au nom de l’équipe de direction.
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Programmer des réunions de groupe ou d’autres événements du service, faire le suivi des mesures à prendre et s’assurer que le tout est cohérent et mené à bien.
Profil recherché :
- Diplôme d’études collégiales ou l’équivalent.
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Deux ans d’expérience pertinente dans un environnement institutionnel ou médiatique.
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Expérience dans une organisation médiatique – souhaitable.
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Vif intérêt pour les médias, la production et la mise en récit.
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Expérience dans la gestion de projets.
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Maîtrise de l’anglais et solides compétences en rédaction.
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Discrétion pour effectuer toutes les tâches de façon confidentielle.
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Initiative et créativité.
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Sens aigu de l’organisation et souci du détail.
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Connaissance de la suite Google (Documents, Feuilles de calcul et Agenda).
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Grande aptitude pour la résolution de problèmes.
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Solides aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles, tact, diplomatie et souplesse.
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Capacité de bien travailler sous pression et de composer avec un grand nombre de priorités et d’échéances.
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Bon esprit d’analyse et capacité d’exercer un jugement sûr.
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Connaissance des politiques institutionnelles de CBC/Radio-Canada (RH, Finances, Affaires commerciales, etc.) – un atout.
- Discrétion, diplomatie et tact pour communiquer avec des équipes de tous les échelons dans l’organisation ainsi qu’avec des parties intéressées de l’externe.
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Souplesse pour prendre de nouvelles tâches le cas échéant et sens de l’initiative pour améliorer nos méthodes de fonctionnement.
Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:
CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à [email protected].
Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes à pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein
