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Numéro de référence
PEN25J-116096-000393
Numéro du processus de sélection
2025-PEN-EA-NAT-198772
Lieu
Drumheller (Alberta), Edmonton (Alberta), Grande Cache (Alberta), Innisfail (Alberta), Maskwacis (Alberta), Abbotsford (Colombie-Britannique), Agassiz (Colombie-Britannique), Mission (Colombie-Britannique), Victoria (Colombie-Britannique), Région de Vancouver - Autres lieux (Colombie-Britannique), Stony Mountain (Manitoba), Dorchester (Nouveau-Brunswick), Renous (Nouveau-Brunswick), Springhill (Nouvelle-Écosse), Truro (Nouvelle-Écosse), Campbellford (Ontario), Gravenhurst (Ontario), Kingston (Ontario), Kitchener (Ontario), Ottawa (Ontario), Cowansville (Québec), Donnacona (Québec), Drummondville (Québec), Joliette (Québec), La Macaza (Québec), Laval (Québec), Sainte-Anne-des-Plaines (Québec), Duck Lake (Saskatchewan), Maple Creek (Saskatchewan), Prince Albert (Saskatchewan), Saskatoon (Saskatchewan)
Salaire
31,24 $ à 33,95 $ l'heure - Plus les indemnités applicables: IRC (applicable à certains postes)
Niveau
GL-MAN-07
Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.
Renseignements sur l'organisation
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Service correctionnel Canada.
À propos du poste
Conditions d'emploi
Exigences opérationnelles
Requis (essentiel pour le poste)
Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)
Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)
Notre engagement
Équité, diversité et inclusion
Préférence
Comment postuler
Contact de l'organisation d'embauche
Tâches
Les postes sont situés dans des établissements correctionnels fédéraux ou dans des établissements communautaires où CORCAN administre des centres de formation professionnelle ou dirige des projets ou des installations. Les Instructeur(trice)s au sein de CORCAN occupant un poste dans ces secteurs sont chargé(es) d’assurer l’achèvement des projets destinés aux clients, tout en supervisant directement les délinquants qui reçoivent une formation dans ces lieux de travail et en leur offrant des possibilités d’emploi et d’acquisition de compétences en matière d’employabilité. Tous les titulaires doivent consentir à travailler de façon régulière dans un milieu correctionnel fédéral (en établissement et dans la collectivité) et à avoir des interactions directes avec les délinquants qu’ils doivent superviser. Les titulaires entretiennent aussi des liens directs avec d’autres secteurs du SCC et le gouvernement, ainsi qu’avec des clients, des groupes d’intervenants et des membres du public.
De plus amples renseignements de CORCAN sont accessibles à l'adresse suivante: www.CORCAN.gc.ca
Milieu de travail
CORCAN, en tant que composante du Service correctionnel Canada, est responsable de la gestion du Programme d’emploi et d’employabilité à l’intention des délinquants purgeant une peine de ressort fédéral. Il offre et administre une grande variété d’interventions dans les établissements fédéraux ainsi que pour les délinquants sous surveillance dans la collectivité.
Les postes de préposé(es) à l’entretien des bâtiments et les Instructeurs d’installations au sein de CORCAN font partie des équipes de construction ou d’installation de CORCAN et offrent une occasion unique d'accomplir des tâches liées à la construction ou installation dans un environnement correctionnel (en établissement et dans la collectivité) ainsi que chez les clients, tout en fournissant en cours d’emploi, de la formation professionnelle aux délinquants qui sont assignés aux programme d’emploi de CORCAN.
De plus amples renseignements sur CORCAN sont accessibles à l’adresse suivante: http://www.csc-scc.gc.ca/CORCAN/index-fra.shtml
Intention du processus
Ce répertoire vise à pourvoir des postes avec divers profils linguistiques et divers profils de sécurité à différents endroits. Ces postes sont de durée variable (pour une période indéterminée ou déterminée, poste occasionnel, etc.). Par conséquent, nous vous encourageons à présenter votre candidature dès que possible.
REMARQUES: Ce répertoire pourrait servir à pourvoir des postes semblables au Service correctionnel du Canada se trouvant dans d’autres endroits.
Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.
Les demandes d’applications pour ce processus de répertoire seront acceptées en ligne au www.jobs.gc.ca OU par courriel à:
[email protected]
Nous pourrions évaluer les qualifications essentielles et celles constituant des atouts à l’aide d’entrevues, d’examens écrits (examens maison ou autre), de la vérification des références ou d’une combinaison de ces méthodes ou d’autres méthodes. D’autres sources d’information (ententes de rendement, échantillons de travail, connaissances par les membres du comité de sélection, etc.) pourraient être utilisées pour évaluer les critères identifiés dans l’énoncé des critères de mérite.
Vous devez être en mesure de fournir des attestations d'études.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Il se peut qu'on ait recours à une sélection aléatoire ou descendante pour déterminer qui avancera à la prochaine étape du processus d'évaluation.
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin
Consentir à travailler par quarts, au besoin
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
Consentir à faire des heures supplémentaires, au besoin.
Consentir à travailler par quarts, au besoin.
Votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants
EXPERIENCE:
Expérience de travail sur un chantier de construction résidentiel, commercial et/ou des projets de construction industrielle ou autre expérience comme l’assemblage et/ou l’installation des produits juges pertinents pour le travail a effectuer dans les postes.
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
CONNAISSANCES:
Capacité à communiquer efficacement de vive voix.
Capacité à communiquer efficacement par écrit.
COMPÉTENCES:
Orienté vers l ’action
Relations interpersonnelles efficacies
Valeurs et éthique
Réflexion approfondie
Sera appliqué / évalué à une date ultérieure
Exigences linguistiques variées
En savoir plus sur les exigences linguistiques.
Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure
ÉTUDES:
Certificat d’aptitude professionnelle pour un métier lié à la construction ou à la fabrication reconnue par le ministère de la Formation et des Collèges et Universités (ou un organisme directeur provincial équivalent) et valide dans la province du lieu de travail désigne.
En savoir plus sur l'équivalence des diplômes.
EXPERIENCE:
Expérience de la supervision et de la direction du personnel.
Expérience de travail en milieu correctionnel avec des délinquants.
Expérience et maîtrise de la lecture et de l’interprétation de plans, de dessins et de devis de construction.
Expérience d’ouvrages de maçonnerie.
Expérience de la construction résidentielle, y compris au moins trois des spécialités suivantes : installation de charpentes, de fenêtres et de portes; installation de revêtement de sol; installation de produits de toiture; installation de systèmes de cloisons sèches; fondations et du coffrage de béton.
Expérience de la fabrication de produits en bois ou en métal.
Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.
En savoir plus sur les mesures d'adaptation en matière d'évaluation.
La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
En savoir plus sur la diversité et équité en matière d'emploi.
BESOINS ORGANISATIONNELS
Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et/ou atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.
En savoir plus sur l'équité en matière d'emploi.
La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.
En savoir plus sur la préférence aux anciens combattants.
En savoir plus sur comment postuler un emploi au gouvernement du Canada.
Les renseignements que vous devez fournir
Nous remercions tous ceux qui soumettent une demande d'emploi. Cependant, nous contacterons seulement les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
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