Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise
APERCU DE POSTE
Le ou la Directeur(trice), Planification et analyse financières est un moteur clé de la stratégie financière de BDC, dirigeant la planification prospective et transformant la manière dont les analyses financières soutiennent la prise de décision. Relevant du (de la) Vice‑président(e) adjoint(e), ce rôle est responsable de l’orchestration du Plan corporatif et de l’avancement du processus de planification financière grâce à des analyses rigoureuses, des recommandations stratégiques et un alignement étroit avec les priorités de l’organisation.
Le ou la Directeur(trice) dirige une équipe de professionnels des finances qui fournissent des analyses à fort impact et du soutien à la décision aux partenaires d’affaires financiers ainsi qu’aux membres du Comité de direction (SMC), permettant des discussions efficaces sur la budgétisation, la modélisation de scénarios et la gestion de la performance.
Un mandat central du poste consiste à moderniser la FP&A en accélérant l’adoption de capacités prédictives basées sur l’IA, en développant la diffusion numérique et automatisée des analyses, et en renforçant la narration financière (« financial storytelling ») afin d’améliorer la clarté et l’impact des recommandations financières.
LES DÉFIS QUI T'ATTENDENT
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Diriger, développer et gérer la performance d’une équipe de professionnels des finances afin de doter le groupe FP&A de talents motivés capables de soutenir une saine gestion financière de l’organisation. Favoriser le développement continu des employés et l’amélioration des processus afin d’accroître l’efficacité globale de l’équipe.
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Être responsable (processus et production) du plan financier pluriannuel du Plan corporatif, en travaillant en synchronisation avec le processus de planification stratégique, et formuler des recommandations sur l’efficacité opérationnelle et financière. Soutenir le CFO dans les activités d’approbation annuelle par le conseil d’administration et les actionnaires.
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Superviser le processus budgétaire à l’échelle de l’entreprise, en partenariat avec les unités d’affaires et les dirigeants, afin d’optimiser l’allocation des ressources, d’identifier les risques et les opportunités, et d’assurer l’alignement avec les priorités corporatives et les objectifs financiers.
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Diriger le développement d’analyses prospectives et de modélisation de scénarios, en s’appuyant sur des données financières et d’affaires complexes afin d’évaluer les options stratégiques et de fournir des recommandations claires, fondées sur les données, à la haute direction et par l’entremise des partenaires d’affaires financiers.
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Fournir un leadership financier stratégique sur les priorités émergentes et les initiatives ponctuelles, en adaptant les modèles, en réalisant des analyses approfondies financières et non financières, et en orientant les décisions d’affaires par des recommandations concrètes et des pistes d’action.
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Influencer et contribuer aux initiatives transversales et collaborer avec les partenaires d’affaires financiers, en veillant à ce que les décisions des unités d’affaires reposent sur des analyses financières solides, des cas d’affaires rigoureux et des bénéfices quantifiables.
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Développer des indicateurs clés de performance, des mesures de référence et des rapports de tendances efficaces afin d’analyser les résultats et de suivre la performance à tous les niveaux. Être responsable de la production et de l’interprétation des données financières utilisées dans le tableau de bord de BDC et les régimes d’incitatifs à long terme.
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Superviser la durabilité et l’adéquation financière de BDC au moyen de rapports trimestriels aux dirigeants financiers. Comprendre les écarts et leurs causes profondes grâce à une forte expertise et un sens aigu des affaires. Formuler des recommandations pertinentes au CFO et aux dirigeants.
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Promouvoir l’utilisation de l’analytique prédictive, incluant l’IA et le ML, pour les prévisions, l’amélioration de la rentabilité, l’analyse des coûts et la planification de scénarios.
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Assurer l’amélioration continue des processus FP&A et des systèmes clés (Workday Adaptive Planning), tout en contribuant activement, en tant que leader financier, au programme global de transformation des finances, notamment lors et au‑delà de l’implantation du ERP.
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Piloter l’analyse comparative externe et le leadership éclairé, en maintenant une participation active dans l’écosystème FP&A au Canada afin de garantir que BDC demeure alignée sur les meilleures pratiques tout en les adaptant à son mandat et à son contexte propres.
CE QUE NOUS RECHERCHONS
Expérience et formation :
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Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, avec un titre de CPA obligatoire.
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MBA, FRM, CFA ou CBV (atout).
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Minimum de 8 à 10 ans d’expérience pertinente, incluant une expérience significative en planification et analyse financières.
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Expérience préalable en gestion ou en leadership d’équipe.
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Connaissance du secteur des services financiers (atout).
Compétences, connaissances et aptitudes:
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Leadership stratégique démontré en FP&A, incluant la planification financière, la budgétisation et les prévisions à l’échelle de l’entreprise.
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Expertise reconnue en analyse financière, modélisation financière, techniques de visualisation de données, gestion du capital et allocation des ressources.
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Forte orientation vers l’analytique avancée, l’IA et la planification prédictive appliquées à la finance.
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Esprit d’innovation, avec une attention marquée pour l’amélioration continue et la gestion du changement dans des environnements complexes.
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Capacité élevée à agir comme partenaire d’affaires stratégique auprès des cadres supérieurs et des équipes de direction.
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Excellentes compétences en communication exécutive et en narration financière, permettant de livrer des analyses claires et orientées vers l’action.
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Capacité à travailler efficacement sous pression et à gérer des priorités concurrentes ainsi que des échéanciers serrés.
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Capacité démontrée à travailler efficacement en français et en anglais.
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à [email protected].
Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
