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Sous l’autorité de la Directrice Talents et Communications, le/la Spécialiste – Développement des compétences et intégration conçoit, met en œuvre et optimise les programmes d’accueil, d’intégration et de développement des talents au sein de l’organisation.
Il/elle joue un rôle stratégique dans l’élaboration d’un parcours employé structuré favorisant l’engagement, la rétention et le développement des compétences, de l’embauche jusqu’à l’évolution de carrière.
Responsabilités principales
1. Parcours d’accueil et d’intégration
- Concevoir et déployer un programme d’accueil structuré (pré-embarquement, accueil jour 1, intégration 30-60-90 jours).
- Développer les outils d’intégration (guides, capsules, formations, parcours numériques).
- Assurer la coordination des intervenants internes impliqués dans le processus d’intégration.
- Mesurer l’efficacité du programme et proposer des améliorations continues.
- Accompagner les gestionnaires dans l’intégration des nouveaux employés.
2. Développement des compétences
- Identifier les besoins de formation en collaboration avec les gestionnaires.
- Élaborer et coordonner le plan annuel de développement des compétences.
- Concevoir ou sélectionner des contenus de formation adaptés (présentiel, virtuel, hybride).
- Mettre en place des outils d’évaluation des compétences et de suivi des apprentissages.
- Assurer une veille sur les meilleures pratiques en développement organisationnel.
3. Gestion du parcours de carrière
- Structurer des parcours de développement professionnel et de progression interne.
- Mettre en place des programmes de mentorat ou de coaching.
- Collaborer à la planification de la relève et à la gestion des talents.
- Développer des outils favorisant la mobilité interne.
4. Expérience employé et engagement
- Participer à des initiatives favorisant l’engagement et la rétention.
- Analyser les indicateurs RH liés à l’intégration, à la formation et à la rétention.
- Formuler des recommandations stratégiques à la direction.
Compétences recherchées
Compétences techniques
- Solide connaissance des pratiques en développement organisationnel.
- Expérience en conception de programmes de formation.
- Maîtrise des outils de gestion de la formation (LMS un atout).
- Capacité d’analyse et d’interprétation d’indicateurs RH.
Compétences comportementales
- Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
- Sens stratégique et vision organisationnelle.
- Autonomie et rigueur.
- Capacité à mobiliser et influencer.
- Esprit d’innovation et d’amélioration continue.
Qualifications requises
- Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, administration ou domaine connexe.
- Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente.
- Expérience en gestion de projets (atout).
SI TU VEUX FAIRE PARTIE D’UNE ÉQUIPE DE GENS PASSIONNÉS ET MOTIVÉS, EN PLUS DE T’ÉPANOUIR DANS UN EMPLOI DES PLUS STIMULANTS, MAINTENANT EST LE MOMENT DE TE JOINDRE À NOUS !
** Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
Veuillez noter que nous communiquons principalement par courriel ; nous vous invitons donc à vérifier régulièrement votre boîte de réception ainsi que votre dossier de courriels indésirables (spams).**
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