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Les gens sont au cœur de tout ce que nous faisons. Nous croyons à la collaboration, à la transparence, à la prise de responsabilité et à la création de valeur dans tout ce que nous accomplissons. Notre culture repose sur l’entraide, l’imputabilité et un engagement commun à grandir ensemble. Se joindre à l’équipe, c’est évoluer dans un environnement où chacun contribue et est fier d’avoir un réel impact.
La transformation chez Agropur est menée par les gens, sur le terrain, à tous les niveaux de l’organisation.
Un contexte pour contribuer à la transformation:
Reconnaissance des années de service pour le calcul des vacances
Flexibilité du télétravail
Régime d’assurances collectives flexible incluant les services de télémédecine
Programme d’aide aux employés
Opportunités d’investir en vous (développement de carrière, etc.)
Régime de retraite avec contributions de l’employeur
Des bureaux lumineux, plongés en pleine nature, et comportant une multitude de services (stationnement intérieur gratuit, gym, garderie, etc.).
Salary scale 006: $100,900 to $126,100 (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l'évolution de nos façons de faire:
En tant que membre de l’OT Hub, vous agissez à titre de partenaire de confiance auprès des Opérations, en livrant des solutions technologiques qui améliorent la performance, favorisent l’efficacité et protègent la durabilité à long terme de la coopérative. Les membres de l’équipe OT Hub jouent un rôle clé dans l’évolution de l’automatisation industrielle, de la cybersécurité et de la transformation numérique à travers nos installations. Ce rôle de spécialiste agit comme référence en matière d’automatisation et de logiciels OT, contribuant aux initiatives stratégiques et à l’innovation. Le spécialiste soutient la planification à l’échelle de l’entreprise, pilote des initiatives complexes et accompagne ses pairs, tout en collaborant étroitement avec des experts seniors en cybersécurité afin d’assurer l’intégration complète des programmes de cycle de vie couvrant l’automatisation, les logiciels, les réseaux et la sécurité.
Architecturer et piloter des programmes de cycle de vie de l’automatisation et des logiciels OT à l’échelle de l’entreprise
Définir, gouverner et faire évoluer en continu les normes, spécifications et modèles de gouvernance en automatisation
Aligner les stratégies de cycle de vie de l’automatisation avec les programmes de cybersécurité et de cycle de vie des réseaux
Piloter des initiatives à l’échelle de l’entreprise et superviser des programmes complexes multisites en s’appuyant sur des méthodologies Agile
Accompagner les équipes Agile et favoriser l’adoption des meilleures pratiques, des outils et des indicateurs de performance
Collaborer avec les équipes de cybersécurité afin d’assurer des architectures OT sécurisées, résilientes et intégrées
Stimuler l’innovation en architecture logicielle OT, incluant l’infonuagique périphérique ( edge computing ), la virtualisation et les modèles de données
Superviser les cadres d’entreprise tels que le balisage unifié, les modèles sémantiques et la conformité aux normes (ex. ISA, CSI MasterFormat)
Mobiliser la haute direction afin d’aligner la stratégie OT sur les priorités d’affaires et représenter l’OT Hub dans les forums stratégiques
Soutenir la gouvernance d’entreprise, la documentation, la conformité réglementaire et les programmes de santé et sécurité
Le profil qui contribuera au changement:
Baccalauréat en ingénierie, en automatisation, en technologies de l’information ou dans un domaine connexe ; une expérience équivalente pourra être considérée
5-10 ans d’expérience en OT, en TI ou en automatisation industrielle
Expérience démontrée en gestion d’équipes, de projets ou d’initiatives à l’échelle de l’entreprise
Certifications applicables en cybersécurité OT ou TI
Certification applicable en logiciels OT ou en applications d’automatisation
Connaissance de niveau expert des systèmes d’automatisation, des cycles de vie des logiciels OT et de l’architecture d’entreprise
Capacité éprouvée à évoluer dans des environnements complexes et transversaux avec une approche stratégique
Aptitudes démontrées en mobilisation des parties prenantes, influence et mentorat
Solides compétences organisationnelles, de priorisation et de gestion du temps
Maîtrise professionnelle du français et de l’anglais
Un rôle où ton implication contribue directement à l'avenir de l'organisation.
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
