Depuis plus de 50 ans, GLR mène à bien la construction de réseaux aériens de transport d’énergie électrique, dont l’envergure reflète l’implication de son personnel à surmonter tous les défis.
Des gens innovateurs et compétents, des réalisations attestant d’une vaste expertise et des ressources matérielles importantes incitent GLR à exporter son savoir-faire. GLR se classe parmi les principaux entrepreneurs spécialisés dans le domaine au Québec.
GLR a su maintenir en poste des personnes d’exception, ingénieurs, techniciens, monteurs, experts du travail sous tension et opérateurs de machinerie sophistiquée contribuent grandement à la fiabilité d’une entreprise qui, au fil des mandats confiés, a développé sa propre technologie.
D’autre part, GLR profite de son affiliation avec des entreprises sœurs, parmi lesquelles se distingue EBC inc. dont la réputation est gage de réussite.
Grâce à sa vaste expérience dans le domaine, GLR est en mesure d’offrir un service complet aux fournisseurs d’énergie du Canada et d’ailleurs.
www.glrinc.ca
Venez déplacer des montagnes avec nous !
Le(la) technicien(ne) à la paie et logistique de chantier joue un rôle clé dans le bon déroulement administratif et opérationnel des projets. Il(elle) assure la gestion rigoureuse de la paie des équipes terrain tout en coordonnant les besoins logistiques liés aux activités de chantier.
RESPONSABILITÉS
Paie
- Compiler, valider et saisir les feuilles de temps des travailleurs de chantier (70 à 100 paies environ).
- Assurer la conformité des heures (régulières, supplémentaires, primes, déplacements, etc.) selon les conventions et politiques en vigueur.
- Préparer les données de paie et collaborer avec le service comptable pour le traitement.
- Répondre aux questions des employés concernant leur paie.
- Assurer le suivi des absences, vacances.
Logistique chantier
- Coordonner les besoins en hébergement, transport et rotation des équipes.
- Organiser les déplacements (avion, transport terrestre, accès site éloigné).
- Assurer le suivi des équipements, outils et livraisons sur chantier.
- Collaborer avec les surintendants et chargés de projet pour anticiper les besoins.
- Gérer les accès au chantier (badges, formations obligatoires, conformité SST).
Administration et suivi
- Maintenir à jour les registres administratifs du chantier.
- Produire différents rapports (heures travaillées, coûts de main-d’œuvre, logistique).
- Supporter l’équipe de gestion de projet dans les tâches administratives.
- Participer à l’amélioration des processus internes.
CONDITIONS PROPOSÉES PAR L'ÉQUIPE GLR
- Un salaire compétitif.
- 4 semaines de vacances dès l'entrée en poste (vacances de la construction).
- Un programme complet d’assurances collectives accessibles dès l’embauche (volet santé et dentaire payé par l’employeur).
- Un programme de RÉER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB.
- Un programme d’aide aux employés.
- De la formation continue.
- Un club social actif.
- Un milieu de travail convivial et stimulant.
- Des projets d’envergures.
