Description du poste
Ce poste n’est pas un rôle junior
- Nous cherchons une personne capable de prendre des initiatives et de proposer un plan d’action, pas seulement d’exécuter une liste de tâches
- La personne retenue devra être à l’aise de représenter la marque seule devant des commerçants
- Le rôle demande du jugement, de la maturité professionnelle et une bonne compréhension des objectifs d’affaires
- Une expérience limitée à la gestion de publications sociales ou à la création de contenu personnel ne sera pas suffisante
- La capacité à relier contenu, visibilité, ventes et inventaire est essentielle
Prérequis obligatoires
- Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en marketing, développement de marque, marketing numérique, création de contenu ou développement commercial
- Bilinguisme français et anglais, à l’oral et à l’écrit
- Expérience démontrée dans un rôle où vous aviez des objectifs de croissance, de ventes, de performance ou de visibilité à atteindre
- Capacité à bâtir et exécuter une stratégie marketing, pas seulement publier du contenu
- Expérience concrète en création de contenu pour les réseaux sociaux, incluant la planification, la captation, la rédaction et la publication
- Aisance à créer du contenu directement sur le terrain, chez des commerçants ou partenaires
- Capacité à analyser des résultats et à ajuster les actions marketing selon les données disponibles
- Excellente autonomie et capacité à gérer plusieurs priorités sans supervision constante
- Expérience en relation avec des clients, commerçants, partenaires ou fournisseurs
- Excellentes aptitudes en communication, autant à l’écrit qu’en personne
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements chez les commerçants
- Bonne maîtrise des plateformes sociales, infolettres, outils numériques et principes de marketing local
Atouts importants
- Expérience en UGC, Reels, TikTok, Facebook, Instagram ou contenu vidéo court
- Expérience en marketing local ou auprès de commerces de détail, restaurants, services ou entreprises régionales
- Aisance devant la caméra
- Compréhension des indicateurs de performance comme les ventes, conversions, taux d’écoulement, portée, engagement et inventaire disponible
- Expérience en coordination avec une équipe interne, des représentants, des graphistes ou des médias traditionnels
- Capacité à transformer une offre commerciale en message simple, clair et vendeur
Résumé du rôle
Vous serez responsable de faire vivre la marque rabaischocs et d’en assurer la croissance sur le terrain et en ligne. Votre rôle est essentiel pour faire connaître le concept auprès du grand public et pour donner envie aux commerçants de rejoindre la plateforme.
Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe interne ainsi qu’avec les commerçants afin d’assurer la cohérence entre les actions marketing et les campagnes papier.
Responsabilités principales
- Faire connaître la marque rabaischocs auprès du grand public et des commerçants
- Créer du contenu UGC de qualité directement chez les commerçants et mettre en valeur leurs entreprises
- Élaborer et mettre en place des stratégies numériques visant à écouler les certificats en ligne et stimuler la demande
- Assurer un suivi rigoureux des inventaires de certificats pour éviter les surplus et ajuster les initiatives marketing en conséquence
- Se déplacer régulièrement chez les commerçants pour créer du contenu, valider les partenariats, renforcer les relations et présenter la valeur de rabaischocs
- Mettre de l’avant les nouveaux commerces afin d’assurer un bon lancement et maximiser la rétention
- Contribuer aux initiatives marketing, incluant les réseaux sociaux, les infolettres et autres outils promotionnels
- Assurer la promotion des différents cahiers média afin de soutenir la visibilité des commerçants et la performance des campagnes
- Représenter la marque avec professionnalisme et constance dans toutes les interactions
- Effectuer toute autre tâche connexe liée au développement et à la croissance de la marque
Conditions d’emploi
- Salaire de base annuel de 70 000 dollars
- Déplacements fréquents chez les commerçants
- Trois semaines de vacances par année, soit 6 pour cent, comptabilisées entre le 1er juin et le 30 mai
- Six jours d’absences personnelles comptabilisés du 1er juin au 31 mai
- Quatre jours de congé durant la période des fêtes
- Outils de travail fournis, dont un téléphone cellulaire et l’équipement informatique au besoin
- Assurance collective après la période probatoire de trois mois
- Accès au RVER après un an d’embauche
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Rémunération : 70 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- RVER
- Stationnement sur place
- Travail à domicile
Expérience:
- Réseaux sociaux ou marketing: 2 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Déplacements fréquents
