Monument, c’est quoi ?
On bâtit le plus important réseau d’expert·e·s marketing dédié aux PME et institutions québécoises. Notre mission: leur donner accès à une expertise de grande agence, avec la proximité et la réactivité d’une équipe qui les connaît vraiment. Du mandat ciblé à la gestion intégrée, on est leur premier appel et leur premier conseiller.
La mission qui te donnera de l’élan ?
Tu joueras un rôle central pour structurer et propulser notre département des ressources humaines. En tant que spécialiste RH à l’interne, tu seras le point de contact principal pour tout ce qui touche l’humain. Travaillant de concert avec la direction, tu auras l’autonomie nécessaire pour faire rouler le département, optimiser nos pratiques et avoir un impact direct sur le terrain. C’est un poste pour un.e expert.e de terrain qui veut amener notre structure RH à maturité et accompagner nos gestionnaires dans une phase charnière de croissance.
À quoi vont ressembler tes semaines ?
- Agir comme personne-ressource de confiance pour l’équipe et conseiller nos leads et directeurs dans leur gestion quotidienne (relations de travail, résolution de conflits, motivation, etc.);
- Coordonner les processus d’évaluation de la performance et accompagner les gestionnaires au besoin;
- Mettre les mains dans les opérations RH courantes avec l’appui de notre équipe de soutien administratif;
- Mener à bien des chantiers d’amélioration concrets, comme l’implantation d’un système d’apprentissage et la coordination de la formation continue;
- Veiller à notre conformité en prenant en charge la mise à jour de nos politiques et les dossiers légaux importants (Loi 25, Loi 27, exercice d’équité salariale, SST);
- Piloter le cycle complet de recrutement et d’intégration (onboarding) pour dénicher nos futurs talents et leur offrir une expérience mémorable dès le premier jour;
- Garder le pouls sur le climat de travail et contribuer activement aux initiatives de rétention et d’engagement pour faire vivre nos valeurs.
Expérience demandée :
- Être titulaire d’un Baccalauréat ou d’une Maîtrise en ressources humaines ou en relations industrielles (Un prérequis essentiel pour soutenir la complexité stratégique et légale de notre croissance);
- Détenir entre 5 et 10 années d’expérience pertinente, que ce soit à titre de partenaire d’affaires RH, de conseiller(ère) ou dans toute autre fonction équivalente;
- Être membre de l’Ordre (CRHA/CRIA) est un atout important;
- Posséder une solide compréhension des lois du travail au Québec et des obligations de conformité;
- Être une personne de terrain, pragmatique, qui n’a pas peur de se retrousser les manches et de gérer les imprévus du quotidien;
- Avoir une belle aisance pour coacher des gestionnaires et savoir faire preuve de fermeté et de tact quand la situation l’exige;
- Être reconnu.e pour sa grande autonomie et sa capacité à faire avancer plusieurs dossiers de front.
Tu es à la bonne place si :
- Tu incarnes un leadership positif: Que ce soit par l’exemple ou par ta vision, tu prends des initiatives, inspires confiance et valorises la collaboration.
- Tu as une soif insatiable de croissance: tu t’épanouis dans un environnement en constante évolution et transformes chaque défi en opportunité;
- Tu es engagé.e: tu te donnes à 100 %, assumes tes responsabilités et vises des résultats concrets et de qualité;
- Tu cherches à laisser un impact durable: au-delà des actions, tu veux marquer les esprits;
- Tu es curieux.se et as soif d’apprendre: explorer, comprendre, résoudre, ça te stimule;
- Tu as un cœur d’enfant: créativité, audace et émerveillement coulent dans tes veines;
- Tu vis pour la performance: dans ta carrière comme dans ta vie, tu vis pour te dépasser;
- Tu bâtis des relations authentiques : transparence, empathie et intégrité sont au cœur de tes échanges;
- Tu as du cœur au ventre: joueur.se tenace et résilient.e, tu es toujours prêt.e à repousser les limites.
Un aperçu des conditions :
- Flexibilité dans ton équilibre travail à domicile / bureau;
- Programme télé-travail ailleurs;
- Programme d’assurance collective après 3 mois;
- Congé les vendredis après-midi;
- Entreprise en pleine croissance, offrant de réelles opportunités d’évolution;
- Activités d’équipe (chalets, team building, sports collectifs, événements, etc.);
- Formations et conférences payées pour le développement de tes compétences;
- Matériel de travail fourni (ordinateur, écran, etc.);
- Une équipe passionnée.
Tu veux apprendre, contribuer et grandir dans une agence qui a de l’ambition ?
On s’appelle.
Pour toutes questions supplémentaires, vous pouvez nous joindre à [email protected]
