Chez PwC, nos équipes en transformation de la main‑d’œuvre se spécialisent dans la transformation organisationnelle, la gestion du changement ainsi que les ressources humaines et la gestion des talents. Ces professionnels accompagnent leurs clients dans l’optimisation de leur main d’œuvre, l’accroissement de la mobilisation des employés et l’efficacité organisationnelle. À titre de premier directeur ou première directrice, Gestion du changement, vous participerez à la direction et à l’exécution de missions de gestion du changement de grande envergure dans divers contextes, notamment la mise en œuvre de technologies et de modèles d’affaires.
L’opportunité :
En tant que Premier(ère) Directeur(rice), Management et Organisation Gestion du changement libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :
Collaborer avec des professionnels chevronnés de PwC dans le cadre de missions auprès de clients d’envergure à haute visibilité.
Diriger un large éventail d’activités de développement des affaires pour aider à repérer des occasions chez les clients nouveaux et existants en collaboration avec les responsables de compte.
Diriger simultanément plusieurs missions complexes de gestion du changement, couvrant notamment la cartographie des parties prenantes, la gouvernance de projet et de la gestion du changement, les analyses d’impact du changement, les stratégies et plans d’adoption, ainsi que les plans de communication et de formation.
Animer et diriger des ateliers innovants et inspirants à l’intention des clients, et encadrer les équipes clientes.
Gérer les aspects financiers des missions, superviser la production de livrables de grande qualité et assurer l’excellence de la prestation.
Coacher les autres membres de l’équipe, souligner leurs forces et les encourager à prendre en charge leur développement personnel.
Piloter la création de produits, de méthodologies et d’accélérateurs novateurs qui façonneront l’avenir de la main‑d’œuvre à l’ère de l’IA agentique.
Suivre l’évolution des tendances en intelligence artificielle et en gestion du changement, assurer la diffusion des connaissances et contribuer aux analyses d’experts.
Contribuer au développement de ses propres compétences techniques et de celles de son équipe à l’échelle locale, nationale et mondiale, dans le cadre de notre réseau.
Ce que vous apporterez à ce poste :
Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons :
Expérience significative dans la prestation de services de transformation organisationnelle et d’implémentation de technologies, auprès de clients issus de multiples industries, en consultation ou à l’interne.
Expérience démontrée dans plusieurs domaines de la transformation de la main‑d’œuvre, notamment en Implémentation de technologies (Workday, SAP, Salesforce, cybersécurité, etc.); Mise en œuvre de modèles d’affaires; et l’Impacts de l’IA sur la main‑d’œuvre.
Capacité démontrée à assurer la mise en récit (storytelling) et à concevoir des présentations destinées à la haute direction.
Expérience éprouvée dans la direction et la gestion d’équipes afin d’atteindre des résultats durables, tout en accompagnant et en développant la relève en leadership.
Expérience dans la direction d’activités de développement des affaires, incluant la préparation et la présentation d’offres de services pour soutenir les efforts de vente.
Expérience dans la gestion simultanée de plusieurs missions et le coaching de différentes équipes sur divers sujets et domaines d’expertise.
Capacité à générer de nouvelles occasions d’affaires auprès de clients existants et de nouveaux clients.
Capacité à assurer de solides relations clients, fondées sur l’excellence du service.
Approche créative dans la résolution des enjeux des clients, combinée à une forte volonté d’apprendre et de comprendre les processus.
Capacité à mener de front plusieurs priorités et à composer avec l’ambiguïté dans des environnements dynamiques.
Excellente capacité à communiquer et à mettre en récit, de manière à vulgariser des concepts complexes.
Expérience préalable en services-conseils, fortement recommandée.
Les candidats(es) retenus(es), en plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se)
Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.
L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 168 000 $ et 218 000 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.
Pourquoi vous aimerez PwC
Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc
PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.
Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).
