Notre client, une entreprise manufacturière, recherche un·e Coordonnateur·trice aux ressources humaines pour soutenir les activités quotidiennes du service et assurer la fiabilité de plusieurs processus clés.
Ce rôle combine administration RH, paie, recrutement, intégration et soutien aux employés. La personne retenue deviendra un point de référence pour les dossiers courants et contribuera à maintenir des pratiques bien structurées, des données exactes et une communication fluide entre les équipes.
Principales responsabilités
- Soutenir le recrutement, de l’affichage des postes jusqu’à la coordination des entrevues.
- Gérer la paie hebdomadaire pour les employés syndiqués et non syndiqués.
- Organiser l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues, incluant la préparation du matériel requis.
- Mettre à jour les dossiers employés et les données dans le système RH Oracle.
- Préparer des rapports, des présentations et différents documents liés aux ressources humaines.
- Répondre aux demandes courantes des employés et offrir un soutien administratif concernant les avantages sociaux.
- Participer aux initiatives RH, notamment celles liées à l’engagement et à la mobilisation des employés.
- Assurer la gestion documentaire du service et protéger rigoureusement la confidentialité des renseignements.
Avantages du poste
- Un jour de télétravail par semaine
- Programme complet d’assurances collectives (santé, dentaire, vision, vie et invalidité)
- Régime d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur
- Programme d’aide à la formation pour soutenir le développement professionnel
- Culture qui valorise l’apprentissage continu et l’évolution des compétences
Exigences du poste
- Diplôme collégial en ressources humaines.
- De trois à cinq ans d’expérience en ressources humaines ou en soutien administratif dans un milieu manufacturier.
- Expérience avec la paie hebdomadaire.
- Maîtrise du français et de l’anglais.
- Aisance avec les logiciels RH, idéalement Oracle, ainsi qu’avec Microsoft Office.
- Bonne compréhension des pratiques de travail canadiennes et des règles de confidentialité.
- Sens de l’organisation, précision et bonnes habiletés de communication.
Rémunération : 70 000,00$ à 80 000,00$ par an
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Assurance Vision
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Régimes de participation aux bénéfices
Lieu du poste : En présentiel
