(Selon les modalités de la convention collective entre le Conseil et l’AEFO)
Type de poste: Suppléance à long terme
Nature du poste: 1,0
Endroit: La Clef, Timmins
Date d’entrée en fonction: Dès que possible
Date de fin: Le 25 juin 2026
Taux horaire: 55 284 $ - 119 938 $
Langue de communication: Français
Sommaire :
Sous la supervision de la direction d’école, la personne titulaire du poste assure la coordination des services éducatifs offerts au centre alternatif, notamment en planifiant et en supervisant des parcours d’apprentissage individualisés destinés aux élèves et aux adultes effectuant un retour à l’école. Elle assure une supervision fonctionnelle du personnel œuvrant au centre d’éducation alternatif. Elle veille au bon fonctionnement quotidien du centre, soutient le personnel, assure le suivi scolaire et le bien‑être des élèves, et favorise un environnement sécuritaire, inclusif et propice à la réussite. Elle agit également comme personne-ressource auprès des familles et des partenaires internes et externes.
FONCTIONS:
Planifier les horaires et les parcours scolaires individualisés;
Soutenir et encadrer le personnel enseignant et le personnel du centre;
Assurer le suivi scolaire, disciplinaire et le bien‑être des élèves, en collaboration avec la direction d’école;
Communiquer avec les parents et collaborer avec les partenaires communautaires;
Assurer la gestion administrative du centre;
Veiller à la santé, à la sécurité et au climat scolaire;
- S’acquitter de tâches relevant des fonctions d’une enseignante ou d’un enseignant.
COMPÉTENCES RECHERCHÉES:
- Brevet d’enseignement;
- Carte de qualifications de l’Ordre des enseignants et des enseignantes de l’Ontario;
- Expérience en gestion et/ou en formation serait un atout;
- Expérience en informatique et avec l’EAV serait un atout;
- Expérience en formation des adultes serait un atout;
- Connaissance des autres modes de prestation de cours serait un atout.
En vertu du règlement 521-01, toute personne employée auprès du CSCDGR doit fournir un relevé de ses antécédents criminels avec vérification auprès du secteur vulnérable émis six (6) mois avant d’entrer en fonction. Il s’agit d’une condition essentielle d’emploi.
En vertu du paragraphe 24 (1) du code des droits de la personne en Ontario, le CSCDGR préfère, des candidates et candidats de foi catholique romaine et d’expression de langue française.
Dans le respect de la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, le CSCDGR rend disponibles des mesures d’adaptation durant son processus de sélection.
Tout en vous remerciant de votre intérêt, nous tenons à préciser que nous ne communiquerons qu’avec les candidates et candidats retenus aux fins d’entrevues.
« Nous souscrivons à l’équité en matière d’embauche »
