Afin de répondre à nos besoins récurrents et futurs, nous sommes à la recherche de talents souhaitant collaborer sur des mandats stimulants. Un emploi chez Systematix vous permettra de travailler au sein d'une équipe attentionnée et à l'écoute des besoins de ses employés ; une équipe qui reconnaîtra et appréciera votre savoir-faire ainsi que votre savoir-être.
Note : La maîtrise d’un niveau de français avancé est exigée pour ce poste
Conditions de travail :
- Pourquoi travailler chez Systematix?
- Un horaire flexible, variable et en formule hybride;
- Des défis changeants et stimulants;
- Un plan de carrière personnalisé;
- Une vie sociale active, de multiples activités sont au rendez-vous;
- Une assurance collective complète;
- Transport ou stationnement payé;
- et bien plus!
Horaire: Flexible et variable; 35 heures/semaine, du lundi au vendredi.
Salaire: Selon l'expérience du candidat.
Nous offrons des conditions de travail avantageuses et équitables, des horaires flexibles et variables, un environnement de travail humain et stimulant avec des gestionnaires accessibles, à l’écoute et qui favorisent le cheminement de carrière.
Compétences et expérience souhaitées :
- Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ;
- Détenir un minimum de cinq (5) années d'expérience dans le domaine des technologies de l'information;
- Détenir un minimum de trois (3) années d’expérience à titre de conseiller(ère) en gestion du changement ;
- Avoir participé à au moins un (1) projet réalisé au sein du gouvernement du Québec.
Sommairement, voici les défis qui t’attendent en tant que conseiller·ère en gestion du changement :
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Collecter l’information lors de rencontres avec les représentants des différentes unités administratives;
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Réaliser les analyses préliminaires nécessaires à l’élaboration du plan d’action (technologique, sociologique, culturelle, politique et organisationnelle);
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Élaborer et déployer les plans et stratégies de gestion du changement;
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Définir et concevoir les plans de communication, incluant la stratégie post-changement, et les présenter aux directions concernées;
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Concevoir les outils de communication (vidéos, outils interactifs, supports variés);
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Planifier et coordonner les activités liées à la gestion du changement;
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Élaborer les stratégies de transition, de conversion et de gestion des impacts;
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Définir la stratégie de formation et d’accompagnement post-implantation;
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Mettre en place et animer un comité de gestion du changement avec les directions impliquées;
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Organiser et animer des ateliers de travail en soutien au comité et aux équipes;
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Accompagner le client dans la mise en œuvre des plans d’action;
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Conseiller les équipes de projet et les gestionnaires en matière de gestion du changement;
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Identifier, analyser et gérer les risques organisationnels liés au changement, et communiquer les enjeux et bloquants aux parties concernées;
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Planifier et organiser la logistique de formation (réservation de salles, invitations, matériel requis);
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Animer les activités de formation, ateliers et séances de coaching;
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Accompagner les employés afin de favoriser l’appropriation et l’adhésion aux changements;
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Développer et animer une communauté de pratique en gestion du changement;
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Accompagner les transitions structurelles découlant de la mise en place de nouveaux processus;
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Assurer l’arrimage des travaux de gestion du changement avec la planification globale du projet.
Lieu de travail: Québec.
