Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, l’emploi de coordonnateur ou coordonnatrice comporte l’ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l’évaluation, la recherche et le développement de la gestion des ressources humaines dans les secteurs de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail du Centre de services scolaire.
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
L’emploi consiste à assumer, à l’intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d’expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires du centre de services scolaire afin de favoriser la cohérence, la qualité et l’innovation dans les secteurs de l’invalidité et de la santé et sécurité au travail.
- Participer à l’élaboration des orientations et des stratégies du centre de services scolaire en ce qui concerne les deux secteurs (invalidité et de la santé et sécurité au travail);
- Participer à l’élaboration de politiques et de programmes et assurer la mise en place de procédés administratifs reliés à la gestion des deux secteurs du centre de services scolaire;
- Participer à l’analyse et à l’identification des besoins de développement, de formation et de perfectionnement, à l’instauration de politiques et à l’évaluation de programmes de formation et de valorisation du personnel;
- Agir, sur demande, à titre de représentant du centre de services scolaire dans les champs relevant de sa compétence;
- Représenter le Centre dans les dossiers plus complexes dans les champs relevant de sa compétence;
- Coordonner, évaluer et contrôler l’ensemble des activités reliées aux programmes de santé et sécurité pour le personnel du centre de services scolaire;
- Coordonner l’élaboration, la mise en place et l’amélioration d’outils de gestion des ressources humaines adaptés aux besoins des établissements et des autres unités administratives les champs relevant de sa compétence;
- Assister, au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives du centre de services scolaire les champs relevant de sa compétence;
- Participer et collaborer à toute activité de gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du département;
- Assurer la gestion du personnel sous sa responsabilité;
- Assumer toute autre responsabilité confiée par son supérieur immédiat.
Responsabilités
Secteur de l’invalidité
- Gestion des dossiers complexes d’employés en arrêt de travail;
- Représentation du CSS de Sorel-Tracy au Tribunal administratif du travail;
- Développer et déployer des programmes et outils de performance de la gestion intégrée de la présence au travail à partir d’indicateurs de gestion et proposer des solutions dans un contexte d’amélioration continue;
- Superviser l’employé responsable de l’invalidité dans la gestion du secteur.
Secteur de la santé et sécurité au travail
- Gestion des dossiers complexes en lien avec la santé et la sécurité au travail;
- Représenter le Centre lors d’un litige avec un employé;
- Gérer de manière efficace et efficiente (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) l’ensemble des programmes, des activités et des ressources ayant trait à la prévention concernant les ressources humaines du Centre;
- Contribuer étroitement à l’élaboration de stratégies et à la mise en œuvre de plans d’action afin d’atteindre les objectifs organisationnels en matière de SST;
- Soumettre des indicateurs en matière de santé-sécurité, soulever et analyser les écarts quant aux objectifs poursuivis et mettre en place les mesures correctrices qui s’imposent. Voir à l'élaboration du portrait statistique des événements accidentels et émettre les recommandations appropriées;
- Superviser l’employé responsable de la santé et la sécurité du secteur.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en gestion des ressources humaines, sanctionnant un programme d’études universitaires d’une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, dont les qualifications minimales exigent de détenir un grade universitaire de 1er cycle, dans un centre de services scolaire;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
Poste régulier – Temps plein
Monsieur Marc Vigneault,
Directeur du service des ressources humaines
Centre administratif
41, avenue de l’Hôtel-Dieu à Sorel-Tracy
Classe 6 :
Entre 90 073 $ et 120 093 $
Le Centre de services scolaire Sorel-Tracy remercie tous les candidats de leur intérêt mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.
Le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy applique le programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à présenter leur candidature. Il est également à noter que nous appliquons la Loi sur la laïcité de l’État.
