Marquis est présentement à la recherche d’un gestionnaire principal de la planification de production pour le site de Louiseville.
Horaire de travail : 39h/semaine
Lieu de travail : Louiseville
Type d’emploi : Contrat d’un an avec possibilité de permanence
Les avantages que Marquis offrent :
- Travail en mode hybride (télétravail et en personne);
- Conciliation travail/famille, flexibilité d’horaire et congés mobiles;
- Allocation pour activités physiques;
- Assurances collectives, régime de retraite et programme d’aide aux employés;
- Allocation pour déménagement, et plus encore.
Responsabilités générales
Sous la responsabilité du vice-président opérations manufacturières, le ou la titulaire du poste agit à titre de gestionnaire principal de la planification de production pour Marquis est responsable de la planification intégrée, de l’optimisation et du balancement des volumes de production et des commandes clients entre les trois usines de Marquis.
Le rôle vise à maximiser l’utilisation des capacités disponibles, assurer la faisabilité des cédulés de production, respecter les engagements clients et optimiser la performance opérationnelle et financière globale de l’entreprise. À ce titre, la personne est le point central de coordination entre les ventes, les opérations des sites et l’équipe S&OP corporative, transformant la demande en plans de production réalistes, équilibrés et exécutables à l’échelle multi‑usines.
Responsabilités spécifiques
- Agir comme référence unique pour la planification et le balancement des volumes de production entre les trois usines de Marquis, en fonction des capacités machines, de la main-d’œuvre, des contraintes opérationnelles et des priorités clients.
- Optimiser et ajuster en continu les cédules de production multisites, afin de minimiser les goulots d’étranglement, réduire les écarts de planification et améliorer le taux de service client (OTD).
- Traduire les prévisions de ventes et la demande clients en plans de production faisables, équilibrés et rentables, en étroite collaboration avec les équipes des ventes, des opérations, de l’approvisionnement et des finances.
- Assurer le balancement optimal des dossiers et des charges de travail entre les usines canadiennes et américaines, en maximisant l’utilisation des actifs et la flexibilité opérationnelle.
- Piloter l’allocation hebdomadaire et mensuelle des volumes clients (SLA), en s’assurant que les priorités d’affaires et les contraintes de capacité sont respectées tout en maintenant un haut niveau de satisfaction de la clientèle.
- Jouer un rôle clé de liaison avec l’équipe S&OP corporative, en fournissant une vision consolidée des capacités, des risques, des arbitrages requis et des scénarios de production.
- Animer les rencontres hebdomadaires de suivi opérationnel et de planification afin de revoir les écarts de production, ajuster les cédules à court et moyen terme et coordonner les plans d’actions entre sites.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance liés à la planification et à l’exécution (OTD, respect de la cédule, utilisation de la capacité, écarts de volumes) et proposer des actions correctives concrètes.
- Soutenir et outiller les équipes de planification des sites en matière de bonnes pratiques de planification intégrée, de priorisation et d’optimisation multi‑usines.
- Toutes autres tâches connexes à l’exercice de ses fonctions.
Aptitudes et qualités requises
- Maitrise de la chaine graphique
- 5 années d’expérience comme planificateur de production dans le secteur de l’imprimerie;
- Faire preuve de leadership (courage de gestion, compétence, rigueur et intégrité) et d’une vision stratégique ;
- Capacité à travailler en partenariat avec les autres services ;
- Sens de l’organisation, capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Bonnes compétences de communication à l’oral et à l’écrit ;
- Capacité d’adaptation et ouverture aux changements ;
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez les compétences pour relever le défi, faites-nous parvenir votre candidature au [email protected].
Marquis souscrit au programme d’accès à l’égalité à l’emploi et valorise la diversité et l’inclusion au sein de ses équipes. Ainsi, nous nous engageons à offrir un processus de sélection et un environnement de travail respectueux, sensible aux différences et exempt de toute forme de discrimination. Nous considérerons avec équité toutes les candidatures qualifiées pour ce poste. Nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapés à soumettre leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées, sur demande, à toute étape du processus de présélection ou de sélection.
Rémunération : 40 782,90$ à 103 663,50$ par an
Lieu du poste : En présentiel
