Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste bilingue en réadaptation professionnelle hautement motivé(e) et empathique pour se joindre à notre équipe. Dans ce rôle, vous accompagnerez nos membres dans leur parcours de retour au travail en concevant et en mettant en œuvre des stratégies de réadaptation personnalisées, axées sur les résultats.
En collaboration étroite avec les clients, les professionnels de la santé et les partenaires externes, vous jouerez un rôle clé en aidant les individus à retrouver un emploi significatif et durable.
Il s’agit d’un poste en télétravail, nécessitant des déplacements régionaux pour rencontrer les clients et les parties prenantes.
Responsabilités du poste:
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Concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes personnalisés de réadaptation professionnelle et de retour au travail, en veillant à leur alignement avec les meilleures pratiques et les objectifs des clients.
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Développer des stratégies innovantes et orientées vers les résultats pour soutenir les personnes recevant des prestations d’invalidité dans leur retour à l’emploi.
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Gérer les budgets des programmes, incluant la planification, le suivi et l’optimisation des coûts.
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Collaborer avec un large éventail d’intervenants — notamment les clients, les professionnels de la santé, les employeurs et les fournisseurs — afin de mettre en place des solutions de retour au travail efficaces et durables.
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Faciliter la transition des membres malades ou blessés des Forces armées canadiennes vers un emploi après leur libération.
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Réaliser des évaluations des clients, coordonner les services et superviser les fournisseurs afin d’assurer une prestation fluide des programmes.
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Communiquer des informations complexes ou sensibles de manière claire et professionnelle aux clients et aux parties prenantes.
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Rédiger des rapports détaillés et de haute qualité conformément aux normes du service.
Qualifications:
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Diplôme universitaire dans un domaine pertinent; une formation en sciences de la santé, en psychologie, en counseling ou en carriérologie est privilégiée.
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Cinq (5) années ou plus d’expérience en réadaptation professionnelle, ou expérience équivalente en réadaptation.
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Parfaitement bilingue (français et anglais) – La personne retenue devra communiquer en anglais et en français afin de servir des clients de diverses provinces autres que le Québec.
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Excellente connaissance des normes de l’industrie de la réadaptation, de l’assurance invalidité, de la terminologie médicale et des meilleures pratiques en gestion de cas.
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Expérience démontrée en gestion de budgets dans un contexte professionnel.
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Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, avec la capacité de transmettre des informations complexes de façon claire et efficace.
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Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
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Excellentes habiletés interpersonnelles et en résolution de conflits, avec une approche collaborative et axée sur les solutions.
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Capacité démontrée à gérer plusieurs priorités, à respecter des échéanciers serrés et à s’adapter dans un environnement dynamique.
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Solides compétences analytiques, organisationnelles et décisionnelles.
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Capacité à travailler de façon autonome avec un haut niveau de responsabilité.
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Permis de conduire valide et accès à un véhicule pour les déplacements régionaux.
En faisant carrière avec nous :
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Vous aurez accès à des occasions d’apprentissage et de perfectionnement.
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Vous pourrez compter sur notre reconnaissance et notre soutien dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
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Vous contribuerez à façonner l’avenir selon vos aspirations, au sein de notre équipe mondiale.
Cet affichage soutient une initiative de recrutement continue pour des postes actuels et/ou futurs.
À propos de Manuvie et de John Hancock
La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.
Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi
Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.
Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].
Modalités de travail
À distance
Salaire et avantages sociaux
Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération liée à la performance de l’entreprise et des individus. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs propres au poste, tels que les connaissances, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste en dehors de votre lieu principal, veuillez contacter [email protected] pour connaître la fourchette salariale applicable à votre région.
Manuvie offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages sociaux personnalisables, notamment une assurance soins médicaux, soins dentaires, santé mentale, soins de la vue, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance DMA, assurance adoption, de maternité de substitution et de soins médicaux non urgents ainsi que des programmes d’aide aux employés et leur famille. Nous proposons également aux employés admissibles différents régimes d’épargne-retraite (y compris des régimes de rente et un programme international d’actionnariat assortie de cotisations patronales de contrepartie) ainsi que des ressources en matière d’éducation et de conseils financiers. Notre généreux programme de congés rémunérés au Canada comprend les jours fériés, les congés annuels, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés autorisés prévus par la loi. Si vous posez votre candidature à ce poste aux États-Unis, veuillez écrire à [email protected] pour obtenir de plus amples renseignements sur les dispositions relatives aux congés rémunérés spécifiques aux États-Unis.
Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les renseignements que vous nous fournissez ou que des tiers nous transmettent dans le cadre du processus de demande. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre énoncé sur la collecte de renseignements personnels.
