Qu’est-ce qui fait de nous l’un des Meilleurs employeurs de Montréal 2026!
Imaginez un milieu où votre perspective unique enrichit chaque discussion, où vos idées trouvent écho auprès de collègues qui s’engagent. Au CIUSSS Centre-Ouest de Montréal, nous créons ensemble un environnement où tout le monde peut s'épanouir, apprendre et contribuer à sa façon. Et au travers des défis du quotidien, c'est notre force collective qui fait la différence. Venez écrire votre histoire avec nous.
Les principales responsabilités
La personne joue un rôle clé dans la gestion intégrée de la présence au travail, plus spécifiquement auprès des dossiers d’absentéisme élevé. Elle analyse les situations complexes, coordonne les interventions et propose des solutions d’accommodement adaptées, en collaboration avec les équipes internes, les gestionnaires, les personnes salariées et les partenaires syndicaux, tout en veillant au respect des cadres légaux, conventionnels et organisationnels.
Plus précisément, vos talents seront mobilisés pour :
Gestion de l’absentéisme élevé
- Assurer le suivi systématique des dossiers d’absentéisme élevé et en prioriser la prise en charge
- Analyser les dossiers présentant un taux d’absentéisme entre 25 % et 35 %, puis au-delà de 35 %
- Développer et recommander des mesures d’accommodement adaptées
- Planifier et tenir des rencontres avec les personnes salariées, les gestionnaires et les syndicats
- Collaborer avec l’équipe de la gestion de la présence au travail et les conseillers médico‑administratifs
- Réduire l’absentéisme par des interventions ciblées, structurées et documentées
- Assurer une saine gestion des dossiers liés à l’assurance salaire et à la CNESST
- Représenter le service lors de litiges, conciliations ou arbitrages de griefs
Volet analytique et informationnel
- Développer et suivre les indicateurs liés à l’absentéisme élevé
- Documenter les suivis, évaluations et notes évolutives dans SIGMA‑RH
- Produire des rapports et contribuer à la reddition de comptes ministérielle
- Analyser la jurisprudence liée à l’absentéisme élevé
Communication et collaboration
- Établir et maintenir des relations de confiance avec l’ensemble des intervenants
- Collaborer activement aux comités, formations et activités liés à la présence au travail
- Respecter strictement la confidentialité des informations traitées
- Signaler rapidement toute situation particulière à la supervision
- Réaliser tout autre mandat connexe lié à la fonction
Avantages distinctifs
Ce qui vous distingue chez nous
Une équipe experte et hautement collaborative : Vous intégrez une équipe spécialisée en gestion de la présence au travail, reconnue pour son expertise, son entraide et son approche humaine dans la gestion de situations complexes et sensibles.
Une organisation à taille humaine favorisant les échanges : Le CCOMTL se démarque par la proximité entre les équipes RH, les gestionnaires et les partenaires syndicaux, permettant des interventions concertées, des décisions agiles et une réelle capacité d’impact sur l’organisation.
Un rôle concret au cœur des enjeux de main-d’œuvre du réseau : Vous contribuez directement à l’optimisation de la présence au travail, à la réduction de l’absentéisme et à l’utilisation responsable de la main‑d’œuvre dans un contexte de santé et services sociaux en constante évolution.
