Sous la supervision du gestionnaire d’atelier, le/la mécanicien(ne) d’équipement lourd certifié – chef(fe) d’équipe est responsable de la planification, de la coordination et de l’exécution des travaux d’entretien, de diagnostic et de réparation des équipements lourds (camions, remorques, citernes, unités hydrovac, etc.).
Il/elle agit à titre de référence technique et de leader d’atelier, assurant la conformité mécanique, la sécurité des opérations et la performance des équipements tout en encadrant l’équipe de mécanicien(nes) et d’aides-mécanicien(nes).
Responsabilités principales:
1. Gestion et supervision de l’équipe
- Planifier et répartir les travaux selon les priorités, urgences et disponibilités des véhicules.
- Superviser, former et encadrer les mécaniciens et apprentis.
- Assurer le respect des procédures de santé et sécurité au travail (SST) et des politiques internes.
- Vérifier la qualité et la conformité des travaux effectués avant remise en service des équipements.
- Maintenir un climat de travail positif, productif et axé sur la collaboration.
2. Diagnostic, entretien et réparation
- Effectuer des inspections mécaniques complètes selon les normes du fabricant et du ministère des Transports (SAAQ / CVOR / DOT).
- Diagnostiquer les défectuosités mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques sur les véhicules lourds.
- Effectuer les réparations nécessaires : moteurs, transmissions, freins, suspensions, systèmes hydrauliques, électroniques et de climatisation.
- Assurer la maintenance préventive selon les programmes établis.
- Utiliser les outils de diagnostic informatisés et tenir à jour ses connaissances techniques.
3. Coordination et communication
- Collaborer étroitement avec le département des opérations, du transport et de la sécurité pour minimiser les temps d’immobilisation.
- Tenir à jour les registres d’entretien, les bons de travail et les rapports de diagnostic dans le système de gestion (ex. : TruckRight, Brix, Fleetio, etc.).
- Communiquer clairement les priorités de maintenance, les pièces requises et les suivis à effectuer.
- Représenter l’équipe de mécanique lors des réunions techniques ou de planification.
4. Gestion de l’inventaire et des ressources
- Gérer l’inventaire des pièces, lubrifiants et outils.
- Vérifier la conformité des pièces reçues et approuver les bons de commande au besoin.
- Optimiser l’utilisation des ressources (temps, pièces, main-d’œuvre).
- S’assurer du maintien et du bon état des équipements d’atelier et de sécurité (ponts, outils spécialisés, extincteurs, etc.).
5. Conformité et sécurité
- Veiller à ce que tous les véhicules respectent les normes de sécurité routière et environnementale (SAAQ, CNESST, Transport Canada, etc.).
- Participer activement aux inspections internes, audits SST et programmes de prévention.
- Signaler toute non-conformité, incident ou situation à risque à la direction.
- Participer à la mise en place et au suivi des procédures de sécurité mécanique et environnementale (ex. : gestion des huiles usées, déversements, etc.).
Exigences du poste :
- DEP en mécanique d’équipement lourd routier ou équivalent.
- Carte de compétence (CPA, Emploi-Québec, etc.) valide.
- Minimum 5 ans d’expérience en mécanique d’équipement lourd, dont 2 ans dans un poste de supervision ou de chef d’équipe.
- Connaissance approfondie des systèmes mécaniques, électriques et hydrauliques.
- Bonne maîtrise des outils de diagnostic électroniques.
- Connaissance des réglementations SAAQ, DOT, CNESST, et normes environnementales applicables.
- Capacité à lire des plans, schémas et manuels techniques.
- Excellentes aptitudes en communication et en gestion d’équipe.
- Sens élevé des priorités, rigueur et autonomie.
Conditions de travail :
- Poste à temps plein (jour et soir, avec disponibilité pour urgences hors heures au besoin).
- Environnement : atelier mécanique lourd, intérieur/extérieur selon la saison.
- Salaire compétitif selon expérience + primes de chef d’équipe.
- Avantages : régime d’assurances, paie hebdomadaire, uniformes, bottes, formation continue.
Compétences clés :
- Leadership et esprit d’équipe
- Diagnostic mécanique approfondi
- Planification et priorisation du travail
- Sens des responsabilités et du détail
- Rigueur en matière de SST et conformité
- Gestion des ressources et communication interservices
Équité en emploi
Groupe JMV Environnement souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi et s'engage à favoriser un milieu de travail inclusif et accessible. Nous invitons les personnes issues des groupes sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les minorités visibles et ethniques, ainsi que les personnes en situation de handicap, à présenter leur candidature.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
Lieu du poste : En présentiel
