Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.
La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.
Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
Échelle salariale (sans s’y limiter) :
118,700 - 145,100
Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)
15%
Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.
Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.
Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.
À propos du poste
Une carrière dans le cautionnement, c’est une occasion de définir l’offre des Solutions spécialisées d’Intact et de nous aider à étendre nos activités au-delà de 20 milliards de dollars de primes annuelles totales. Vous avez de l’expérience en assurance ou en finances et un excellent entregent? Mettez-les à profit pour propulser votre carrière et relever des défis passionnants qui vous amèneront à gérer des risques complexes. Faites partie d’une équipe qui se démarque de la concurrence par sa taille et son expertise – deux atouts qui contribuent à son leadership grandissant sur le marché des solutions spécialisées, au Canada comme à l’international.
L’équipe Souscription de cautionnement national cherche un conseiller ou un conseiller principal(e) afin d’intégrer de l’expertise en cautionnement de contrats et commercial.
La recherche vous passionne et vous savez transformer les renseignements sur le marché en solutions créatives? Vous avez fait vos preuves dans le domaine du cautionnement et vous savez influencer, stimuler et orienter les activités d’une entreprise? Vous cherchez une occasion d’avancer professionnellement dans une entreprise novatrice et tournée vers l’avenir? Alors, joignez-vous à notre équipe pour y laisser votre marque!
Description du poste
Pour appuyer le travail de l’équipe Souscription de cautionnement national, la personne titulaire du poste doit avoir une excellente expertise technique en souscription de cautionnements. Elle devra élaborer, suivre et mettre en œuvre des stratégies de souscription à l’échelle nationale afin de maximiser les bénéfices, de soutenir des initiatives favorisant une croissance prudente ainsi que de veiller au respect rigoureux des normes de souscription. Elle devra aussi entretenir de bonnes relations avec les équipes régionales de souscripteurs principaux, tout en faisant preuve d’autonomie et d’objectivité en ce qui a trait aux approbations et aux recommandations de souscription. Par ailleurs, la personne titulaire du poste devra fournir aux équipes régionales des conseils de souscription généraux, sur des comptes précis comme sur le portefeuille global, et appuiera la croissance rentable de toutes les divisions de cautionnement au Canada. Le travail porte essentiellement sur le cautionnement de contrats; il peut toutefois comporter un volet limité de cautionnement commercial au besoin. La personne titulaire du poste relèvera du directeur principal, Souscription de cautionnement national.
Elle travaillera principalement pour les régions de l’Ontario et de l’Atlantique et pourrait être amenée à collaborer avec d’autres régions.
Principales responsabilités du poste
-
En collaboration avec les autres membres de l’équipe Souscription de cautionnement national, gérer les normes de souscription des cautionnements, y compris les autorisations relatives aux comptes majeurs, les directives de souscription, les acceptations spéciales, les listes de surveillance, les analyses et les cotes de crédit, les audits et les contrôles de souscription ainsi que la surveillance du portefeuille et veiller au respect des ententes de réassurance.
-
Faire la liaison avec la direction régionale de la Distribution pour comprendre ses défis, les occasions à saisir et les nouveaux produits, et travailler avec l’équipe Souscription de cautionnement national au développement de solutions de souscription dans la mesure où il est possible et prudent de le faire.
-
Examiner et, au besoin, approuver la préparation des acceptations spéciales et leur soumission aux réassureurs.
-
Examiner, élaborer, tester et aider à mettre en œuvre des améliorations ou des changements apportés au système informatique de souscription et à la base de données, puis informer les équipes régionales de toute modification apportée aux procédures.
-
Se tenir au fait des changements dans la conjoncture du marché ainsi que des tendances qui peuvent influer sur l’industrie des cautionnements, recueillir des données économiques et sur le marché pertinentes pour notre industrie et en faire part à toutes les divisions du Canada.
-
Contribuer à l’élaboration et à l’amélioration de programmes internes de formation et d’information et, le cas échéant, animer des séances à ces fins.
-
Surveiller les rapports mensuels essentiels relatifs aux risques et tenir le directeur principal et le vice-président de la Souscription de cautionnement national au courant des principaux enjeux.
-
Se déplacer, au besoin, pour prendre part à des audits, rencontrer des clients ou participer à des événements nationaux.
-
Mettre à profit la solidité de ses compétences en leadership, son habileté à motiver les autres et à communiquer, son engagement, son aptitude à tisser des relations avec les clients internes et externes, ses connaissances techniques en souscription, le mentorat, ses compétences organisationnelles et sa capacité à déléguer efficacement ainsi qu’à coacher et à autonomiser les gens pour contribuer à l’instauration d’une culture axée sur une performance élevée, la collaboration et l’engagement ainsi qu’à un environnement de travail positif au sein de l’équipe.
Ce qu’il vous faut
-
Au moins 10 ans d’expérience en cautionnement de contrats
-
Excellent sens de l’organisation et capacité de travailler à l’atteinte d’objectifs tout en s’adaptant aux changements dans un environnement au rythme soutenu
-
Excellentes aptitudes en communication écrite et orale, capacité à convaincre et à remettre les idées en question
-
Capacité à traiter efficacement et respectueusement avec des personnes de tous les niveaux hiérarchiques de l’entreprise
-
Esprit d’initiative et capacité à travailler de façon autonome ou en collaboration avec des équipes de différents services à l’échelle nationale
-
Solides connaissances d’Excel, de Word et de PowerPoint
-
Déplacements occasionnels nécessaires
-
Diplôme universitaire de premier cycle, un atout
-
Titre professionnel en comptabilité, un atout
-
Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis compte tenu du besoin d’interagir régulièrement avec des collègues anglophones partout au pays.
-
Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada
Note : l’échelle salariale indiquée s’applique au poste de conseiller. Nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler également.
#LI- Hybrid
Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.
Égalité d’accès à l’emploi
Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.
Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.
Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.
Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.
Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.
Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.
Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.
