Avis de recrutement pour le poste de coordonnateur(-trice)—Développement des modèles d’allocation budgétaire
À Santé Québec, prendre soin des gens est au cœur de notre engagement.
C’est ce qui nous unit et nous anime.
Nous regroupons les 30 établissements publics de santé et de services sociaux du Québec et comptons sur l’engagement de près de 325 000 personnes qui, chaque jour, mettent leur savoir-faire au service du mieux-être de toute la population.
Nous croyons que c’est par la collaboration, l’engagement, le respect, la bienveillance et l’excellence que se construit un réseau plus humain, plus fort, plus juste.
Travailler au sein de Santé Québec, c’est contribuer à une mission profondément humaine, dans un environnement en constante évolution, axé sur l’innovation et l’amélioration continue.
Si vous partagez cette vision, si vous souhaitez y contribuer et changer réellement les choses, votre place est ici.
Attributions
Sous l’autorité du directeur général—Allocation et performance financière au sein de la VP Finances, la personne titulaire de poste exerce ses fonctions dans un contexte de transformation continue, en respectant le cadre légal et au sein d’un environnement complexe impliquant de multiples partenaires internes et externes du RSSS. Ce poste a pour objectif de soutenir les établissements publics de santé et de services sociaux de Santé Québec en développant des modèles d’allocation budgétaire, notamment les modèles Patient-soins-valeur (PSV), qui optimise la distribution de l’enveloppe budgétaire afin de créer de la valeur pour nos patients et usagers. Elle aura pour mission de bâtir des partenariats solides avec l’ensemble des parties prenantes et d’être à l’écoute des équipes cliniques afin d’intégrer leurs priorités au cœur des modèles budgétaires.
En tant que responsable du développement et de l’évolution des modèles PSV, la personne titulaire du poste s’assure de mettre en place un processus basé sur les principes d’amélioration continue afin de s’assurer de l’atteinte des cibles et objectifs visés par les modèles. Elle doit s’assurer d’intégrer les corrections, bonifications et améliorations des modèles en se basant sur les données disponibles, les faits, et les apprentissages acquis lors de la mise en opération de modèle précédent.
Le ou la coordonnateur(-trice) devra également faire preuve d'une gestion rigoureuse du changement, en intégrant les meilleures pratiques. Il ou elle sera responsable de la qualité de la documentation créé et maintenu par son équipe, et de la compréhension de celle-ci par les diverses parties prenantes. Il ou elle devra identifier les pistes d’améliorations de performance financière en collaboration avec les différentes parties prenantes du siège social et des établissements, et déterminer les moyens de les intégrer dans les modèles.
La personne titulaire du poste devra travailler en étroite collaboration avec le ou la coordonnateur(-trice) — Performance financière, de soutenir le développement des outils de suivis et de communication. En amont, elle effectue des simulations robustes des modèles avant que ceux-ci soient déployés et assure un contrôle de qualité élevé.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
- Assurer une allocation budgétaire optimale pour les établissements afin de créer de la valeur pour les patients et usagers ;
- Analyser les résultats réel des établissements en lien avec les coûts réels et les coûts attendus afin de valider l’obtention des comportements attendus ;
- Analyser les résultats des indicateurs cliniques ciblés afin de valider l’obtention des comportements attendus ;
- Coordonner dans une approche d’amélioration continue avec le développement et l’évolution des modèles PSV afin d’en bonifier les méthodologies et d’en permettre l’application optimale ;
- Identifier d’initiatives d’amélioration ;
- Collaborer à l’élaboration des formations, communications et de la vulgarisation des concept de FAP ;
- Être responsable de la gestion des données de son secteur, de la qualité des données produites, des méthodologies et cadres normatifs de son domaine d’affaire ;
- Piloter la simulation des modèles développés et assure un contrôle de qualité élevé ;
- Collaborer avec les responsables des différents dossiers influançant son secteur, comme par exemple la transformation numérique ;
- Collaborer avec l’équipe responsable de la méthodologie CPSS afin d’assurer l’alignement entre les modèles de coûts et les modèles d’allocation budgétaire pour assurer une cohérence entre les 2 univers ;
- Coordonner, en collaboration avec la DRF lead de la mise en place de la mutualisation des équipes CPSS-FAP, les travaux effectuer par les équipes CPSS-FAP des établissements.
- Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
Lieu de travail
Montréal ou Québec
Possibilité de travail hybride
Conditions de travail
Conformément au Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 41 est de 111 423$ à 144 851$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
