Ce rôle exigera un équilibre entre le volet stratégique et opérationnel. Une proximité régulière avec le terrain est primordiale.
Responsabilités principales
Leadership stratégique et transformation culturelle
- Définir, structurer et déployer une vision et une stratégie SST mobilisatrice, adaptée aux réalités d’un environnement industriel lourd.
- Agir comme agent de changement, capable d’influencer autant la haute direction que les équipes de première ligne.
- Collabore étroitement avec les autres membres de la direction et veille à ce que les stratégies, programmes et processus SST soient alignés avec la culture, la mission, la vision et les valeurs de l’organisation.
- Faire évoluer la SST d’un rôle principalement réactif/conformité vers un partenariat fort avec les opérations.
- Développer une culture de prévention axée sur la responsabilisation, la rigueur opérationnelle et l’amélioration continue.
- Assurer un leadership de proximité par une présence terrain soutenue, garantissant crédibilité et compréhension réelle des opérations.
Expertise SST – Milieu industriel lourd
- Identifier, analyser et prioriser les risques critiques à haut potentiel de gravité (levage, travail en hauteur, énergie dangereuse, équipements mobiles, soudage, coactivité).
- Développer les compétences nécessaires et participer à la révision de la qualité des enquêtes d’accidents et quasi-accidents, soutenue par une approche rigoureuse d’analyse des causes profondes.
- Déployer le SGSST (système de gestion de la SST) ainsi que les programmes SST requis, robustes et adaptés aux réalités du terrain.
- Est responsable du programme des mesures d’urgence de l’organisation et en assurer le maintien, l’évolution et l’amélioration continue, afin de renforcer la préparation, la réactivité et la résilience organisationnelle.
Performance, gouvernance et conformité
- Développer des indicateurs de mesures et mettre en place un tableau de bord de suivi de la performance SST -prédictifs et résultats.
- Assurer la conformité aux exigences légales et réglementaires (LSST, LATMP, RSST, CNESST, CCC).
- Gérer les relations avec les organismes externes (CNESST, partenaires SST, assureurs).
- Participer activement aux décisions d’investissements (CapEx) liés à la réduction des niveaux de risques et à la sécurité des opérations.
Gestion environnementale et conformité ISO 14001
- Assurer le leadership du système de gestion environnementale conformément à la norme ISO 14001, incluant son maintien, son amélioration continue et la préparation aux audits internes et externes.
- Veiller à la conformité de l’ensemble des activités aux exigences environnementales canadiennes applicables (fédérales, provinciales et municipales), ainsi qu’aux permis, certificats et autres obligations réglementaires.
- Identifier, évaluer et maîtriser les aspects et impacts environnementaux des opérations, tout en déployant des programmes visant la prévention de la pollution, la réduction des risques environnementaux et l’amélioration de la performance environnementale.
- Développer et suivre les indicateurs de performance environnementale, assurer la veille réglementaire et présenter à la direction les résultats, risques, opportunités et plans d’action associés.
- Agir comme principal représentant de l’organisation auprès des autorités réglementaires, organismes de certification et parties prenantes, tout en sensibilisant et mobilisant les gestionnaires et employés à l’intégration des meilleures pratiques environnementales.
Gestion de l’équipe SST
- Encadrer, structurer et développer l’équipe SST afin d’en faire un levier d’influence et des partenaires d’affaires en SST.
- Clarifier les rôles et responsabilités entre la SST, la ligne hiérarchique et les opérations.
- Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en prévention des accidents du travail et en leadership de la SST.
Profil recherché
Expérience et formation
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles / ressources humaines et ou un certificat universitaire en santé et sécurité du travail, sciences infirmières, ingénierie, droit ou dans une discipline connexe.
- Minimum 8-10 ans d’expérience en santé et sécurité au travail, dont :
- Au moins 5 ans en environnement industriel lourd (manufacturier ou construction industrielle).
- Expérience démontrée en gestion du changement et transformation culturelle SST.
- Expérience en mobilisation et en gestion d’équipe.
- Expérience en milieu syndiqué requise.
- Membre du Conseil Canadien des Professionnels en Sécurité Agréés (CCPSA) – un atout.
- Posséder de solides compétences en gestion de projets.
Ce que nous offrons
- Semaine de travail comprimée sur 4.5 jours et flexibilité d’horaire;
- Régime d’assurance collective complet avec participation de l’employeur;
- Régime de retraite avec participation de l’employeur;
- Régime de bonification annuelle;
- Programme d’aide aux employés et aux familles (accès à la télémédecine);
- Bornes de recharge (sans frais) pour véhicules électriques;
- Salle d’entraînement complète pour employés, sur les lieux de travail;
- Service de cafétéria sur place;
- Ligue sportive corporative.
- Et bien plus !
