Le ou la conseiller(ère) au recrutement joue un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et le placement de talents répondant aux besoins de nos clients. En tant que partenaire stratégique, cette personne accompagne les candidats tout au long du processus de recrutement tout en offrant un service-conseil de qualité aux entreprises clientes.
Responsabilités principales :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement des clients.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes appropriées.
- Effectuer le sourcing de candidats à l'aide de différentes stratégies et outils de recrutement.
- Trier les candidatures, réaliser les entrevues de présélection et évaluer les compétences des candidats.
- Effectuer les vérifications d'emploi, de références et, au besoin, d'antécédents.
- Accompagner les candidats jusqu'à leur intégration en emploi.
- Maintenir des relations durables avec les clients et les candidats afin de favoriser leur satisfaction et leur fidélisation.
- Assurer un suivi administratif rigoureux dans le système de gestion des candidatures (ATS).
- Etc
Profil recherché :
- Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
- Sens de l'organisation, autonomie et capacité à gérer plusieurs mandats simultanément.
- Esprit d'analyse et bon jugement dans l'évaluation des candidatures.
- Orientation client et aptitude à offrir un service de qualité.
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement.
- Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de recrutement.
Qualifications :
- Formation en agence de placement (un atout).
- Expérience en recrutement, en dotation ou en service à la clientèle (un atout).
- Connaissance des plateformes d'emploi, des réseaux sociaux professionnels et des systèmes de gestion des candidatures (ATS).
#P1
Rémunération : Jusqu'à 55 000,00$ par an
Lieu du poste : En présentiel
