Mission du RQCALACS
Le Regroupement québécois des centres d’aide et de lutte contre les agressions à caractère sexuel (CALACS) est un organisme féministe relevant de l’action communautaire autonome qui regroupe une vingtaine de centres à travers le Québec. Le Regroupement québécois des CALACS travaille à développer une approche intersectionnelle afin de prendre en compte les différents contextes de vulnérabilités touchant le spectre des agressions à caractère sexuel et de construire un mouvement pluriel, représentatif de la diversité des femmes vivant au Québec. Nous vous invitons à visiter notre site Internet au www.rqcalacs.qc.ca.
Programme Empreinte
Empreinte – Agir ensemble contre les agressions à caractère sexuel est un programme de prévention des agressions à caractère sexuel destiné aux jeunes de niveau secondaire, à leurs parents et au personnel scolaire.
Le but du programme est de réduire la tolérance sociale vis-à-vis les différentes formes de violence sexuelles. Afin d’atteindre ce but, trois volets complémentaires ont été développés :
♦ Six ateliers en classe abordant six thématiques importantes de manière interactive et dynamique auprès des jeunes.
♦ Formation auprès du personnel scolaire, enseignant et non enseignant.
♦ Mise en ligne de capsules vidéo pour les parents abordant les mêmes thématiques que les ateliers en classe. L’objectif de ces capsules est d’amener les parents à créer des opportunités de communication avec leur jeune en matière de prévention de la violence sexuelle.
Mandat
En étroite collaboration avec l’équipe, la personne aura pour mandat de réaliser les diverses tâches en ce qui a trait à la prévention et à la coordination du programme Empreinte, ainsi que soutenir l’équipe dans la réalisation de la mission du regroupement.
Il s’agit d’un nouveau poste qui s’intègre dans le cadre d'une réorganisation interne des postes, conséquemment les tâches seront amenées à changer et d’autres tâches vont s’ajouter, en consultation avec la personne embauchée.
Accès à l’égalité en emploi
Le RQCALACS détient une politique d’équité en matière d’emploi (la politique complète est offerte sur demande). Nous encourageons les personnes en provenance de groupes marginalisés à postuler. Prière d’indiquer dans votre lettre de présentation que vous souhaitez être considéré à la lumière de cette politique.
Le RQCALACS reconnaît les injustices et préjugés structurels ayant un impact sur nos expériences, vivant dans un état néocolonial et capitaliste fondé sur la discrimination des gens selon leur race, classe, capacité, identité de genre, orientation sexuelle, religion, statut VIH, passé carcéral et type de corps (prendre note qu’il ne s’agit pas d’une liste compréhensive, mais d’une liste de possibles exemples).
Le RQCALACS valorise les contributions uniques que les gens marginalisés apportent à notre organisation et à nos communautés. Nous sommes aussi de la compréhension que les candidates peuvent expérimenter une marginalisation interconnectée de plusieurs façons. Si vous vous identifiez en tant que membre d’un groupe marginalisé, ou avez de l’expérience en dehors du marché de travail classique, nous vous encourageons fortement à poser votre candidature.
Afin d’éviter le tokénisme durant le processus d’embauche et de respecter le choix de divulguer ou non son accessibilité à l’égalité d’emploi, nous ne poserons pas cette question durant l’entrevue.
Volet co-coordination du programme
· Co-coordonner les différents comités en lien avec le projet ;
· Co-coordonner la mise à jour du programme ;
· Mettre en place un processus de veille des besoins des membres liés au programme
· Co-coordonner et coanimer la formation annuelle du programme ;
· Développer des outils de soutien pour les centres membres en lien avec le programme ;
· Représenter les CALACS membres et leurs besoins auprès des différents ministères et bailleurs de fonds liés au programme.
· Assurer la reddition de comptes au Secrétariat à la condition féminine et réaliser tout suivi administratif en lien avec le projet ;
Participation à la vie d'équipe
· En étroite collaboration avec l’équipe, participer à la gestion courante de l’organisme
· Participer activement à la planification et au déroulement des rencontres avec les membres
· Alimenter et participer aux décisions collectives et à la cohésion des dossiers menés par l’équipe
· Participer à la gestion de l’information et du matériel
· Toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe
Profil recherché
· Expérience pertinente en coordination, adaptation ou analyse de projets pédagogiques destinés aux jeunes.
· Bonne connaissance des dynamiques d’animation jeunesse et des approches pédagogiques favorisant la participation et l’appropriation des contenus.
· Aisance à coanimer des rencontres et des comités, et à mobiliser des partenaires dans la mise en commun des savoirs.
· Excellentes habiletés de communication à l’écrit et à l’oral en français
· Connaissance du développement psychosexuel des jeunes et des enjeux liés à la prévention des violences sexuelles; adhésion à une approche féministe et intersectionnelle
· Grand sens de l’organisation, autonomie, initiative et rigueur; capacité à travailler avec des échéanciers serrés
· Esprit d’équipe, écoute et collaboration
· Aisance avec les outils numériques (Microsoft 365) et la gestion de l’information
· Disponibilité pour des déplacements occasionnels au Québec (4 à 5 fois par année, quelques jours)
Conditions
Entrée en fonction prévue le 6 juillet 2026
Poste permanent à temps plein (32 heures par semaine, selon un horaire flexible du lundi au vendredi)
Salaire : 42.04$/heure
Avantages (certains avantages une fois la probation terminée) : Assurances collectives, cotisation à un régime de retraite, 20 journées de vacances annuelles, 12 journées personnelles.
L’équipe est présentement en mode de travail hybride, qui varie entre le télétravail et le présentiel, dans nos bureaux à Montréal. Nous encourageons les personnes habitant à l’extérieur de Montréal à postuler.
Sélection
Veuillez envoyer votre C.V. ainsi qu’une lettre de motivation au comité de sélection avant le jeudi 11 juin à l’adresse [email protected]
Les entrevues se dérouleront la semaine du 15 juin 2026
Rémunération : 42,04$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC H1W 1R5
