Sous l’autorité de la directrice adjointe de l’installation, et dans le cadre d’une mesure exceptionnelle, l’éducatrice/éducateur d’accompagnement individualisé soutien un enfant à besoins particuliers dans son parcours quotidien au CPE et favorise son intégration harmonieuse au sein du groupe. Elle/il met en oeuvre des interventions adaptées et collabore étroitement avec l'équipe éducative, les parents et les professionnels impliqués auprès de l'enfant.
Attributions caractéristiques :
- Accompagner l'enfant dans les routines quotidiennes (accueil, repas, hygiène, sieste, transitions et départ);
- Adapter les interventions et l’environnement en fonction des besoins, capacités et défis spécifiques de l'enfant tout en assurant une collaboration étroite avec l’éducatrice titulaire du groupe afin d’assurer la cohérence des pratiques éducatives;
- Mettre en oeuvre les stratégies recommandées par les professionnels ou celles prévues au plan d'intervention;
- Observer, documenter et communiquer les progrès, les défis et les besoins de l'enfant;
- Participer à l'élaboration, à la mise en oeuvre et à l'évaluation du plan d'intervention avec l’équipe éducative, les parents et les intervenants externes.
- Veiller à la santé, à la sécurité et au bien-être de l’enfant :
- Assurer en tout temps la santé, la sécurité et le bien-être physique et psychologique de l'enfant;
- Respecter les politiques, procédures et règlements du CPE;
- Contribuer à maintenir un environnement éducatif inclusif, bienveillant et sécuritaire.
En plus des responsabilités décrites ci-haut, la personne détentrice de ce poste peut assumer diverses responsabilités en lien avec les besoins des enfants, du groupe, de l'équipe éducative ou de l'installation.
Qualification : Diplôme d’études collégiales (DEC) en technique d’éducation à l’enfance, en technique d’éducation en services de garde, en technique d’éducation spécialisée ou toute équivalence reconnue.
Compétences recherchées :
Travail d’équipe, approche éthique, initiative, développement des relations interpersonnelles de qualité et du lien de confiance envers les collègues, la direction et les parents.
Poste à temps complet pour une durée déterminée de deux ans, 34 heures par semaine sur 4 jours.
La date prévue d’entrée en fonction est le 31 août 2026.
Rémunération : 25,78$ à 34,44$ par heure
Avantages :
- Programme d'Aide aux Employés
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
