Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par un désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 4 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale ainsi que 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes : les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement
Raison d'être du poste
Le poste vise à accompagner les responsables loisirs et à assurer le bon déploiement des initiatives corporatives à travers le réseau.
Ce rôle inclut aussi la responsabilité d’agir à titre de personne ressource pour les responsables de loisirs, en assurant un soutien quotidien (réponses aux demandes, accompagnement et suivi des programmes corporatifs). La personne participe activement aux initiatives du département des loisirs et marketing au niveau corporatif, notamment la planification et la coordination du festival annuel, des grands rassemblements, des rencontres mensuelles ainsi que le développement des outils de travail.
Plus précisément, votre quotidien avec nous ressemblera à :
- Mobiliser les responsables des loisirs et répondre à leurs demandes afin de soutenir le déploiement des programmes corporatifs à l’échelle du réseau, tout en favorisant l’optimisation des pratiques et l’application des bonnes pratiques
- Préparer, organiser et animer les rencontres mensuelles corporatives ainsi que les cafés-causeries et autres rencontres d’échanges
- Participer à la planification, l’organisation et à l’animation des journées annuelles de formation (offsite)
- Coordonner et contribuer à la mise en place du festival corporatif incluant les spectacles hommages, les grands rassemblements (planification, logistique, suivis avec les résidences, fournisseurs, etc.)
- Effectuer des visites en résidence en utilisant des questionnaires afin de recueillir l’information nécessaire, analyser les pratiques et formuler des recommandations concrètes adaptées aux réalités du terrain
- Collaborer à l'implantation et au déploiement de programmes corporatifs (incluant la création d’outils, gabarits et contenus)
- Développer et maintenir des outils de travail, des ressources et des contenus (capsules vidéos, boîtes à idées, bottins de fournisseurs, etc.)
- Soutenir et collaborer étroitement avec l’équipe corporative dans la réalisation de projets, livrables et échéanciers
- Établir des relations durables avec les équipes dans le département et en résidence
La personne idéale possède :
- Aptitudes interpersonnelles prononcées pour former et accompagner les responsables de loisir
- Excellentes connaissances liées à la gestion et à l’intervention en loisir
- Connaissance de la clientèle des personnes en résidences et de leurs besoins
- Forte capacité d’organisation, de structuration et de suivi de projets corporatifs
- Aisance à travailler dans un environnement impliquant coordination, logistique et gestion d’activités à grande échelle
- Possède de l’entregent et de l’autonomie
- Fait preuve d’écoute et d’empathie
- Est un excellent joueur d’équipe et un leader rassembleur
- Est reconnu pour sa polyvalence dans la gestion simultanée de plusieurs projets
Qualifications requises :
- Un baccalauréat (BAC) en récréologie
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans un poste similaire
- Expérience en loisirs dans le réseau des RPA ou des CIUSSS
- Maîtrise des technologies informatiques, incluant la suite Office, les outils collaboratifs et Canva
Ce qui vous sera offert :
- Salaire compétitif
- Stationnement intérieur gratuit
- Assurances collectives complètes
- Télémédecine
- Vacances annuelles
- Remboursement du titre de transport mensuelle
- Une équipe accueillante
- Travail en mode hybride
- Programme d'aide aux employés
- Évènements d'entreprise
- Des défis stimulants à la hauteur de vos ambitions !
Formation:
Expérience:
- Résidence pour personnes âgées: 2 ans (Obligatoire)
Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC
