Sous l’autorité du directeur du développement économique, le conseiller lancement entreprises accompagne les promoteurs dans la réalisation de leurs projets de démarrage ou de relève (phase 0–5 ans) ainsi que les projets en économie sociale. Il administre le Fonds d’aide à l’entrepreneuriat (FAE) et coordonne le programme d’activités dédié à sa clientèle. Le défi majeur consiste à accompagner simultanément des promoteurs aux profils et stades de maturité très variés, en adaptant son niveau d’intervention à chaque réalité.
Principales tâches et fonctions
- Accompagner les promoteurs en démarrage, en relève ou en économie sociale : service-conseil, plan d’affaires, financement et intégration au milieu des affaires.
- Administrer le FAE et les programmes partenaires (Futurpreneur, Desjardins Créavenir, etc.) : admissibilité, analyse, recommandation et suivi.
- Orienter les promoteurs vers les partenaires techniques et financiers appropriés.
- Élaborer et coordonner le programme de formations et d’activités entrepreneuriales de la MRC.
- Représenter la MRC sur les comités extérieurs pertinents (Défi OSEntreprendre, Mission Relève, etc.).
- Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs locaux et régionaux.
Compétences recherchées
- Baccalauréat en administration, développement économique ou entrepreneuriat, ou toute combinaison de formation et d’expérience équivalente jugée pertinente.
- Minimum 3 ans d’expérience en accompagnement entrepreneurial, développement économique local ou gestion de programmes d’aide.
- Connaissance de l’écosystème entrepreneurial québécois (FAE, Futurpreneur, SADC, etc.).
- Compétences en ventes et marketing pour aider les clients à valider et accélérer leur démarrage sur le marché.
- Écoute active, adaptabilité selon le profil et le stade de maturité du promoteur, communication professionnelle.
- Maîtrise de la suite Office.
- Intérêt pour les outils d’intelligence artificielle et les agents IA (un atout).
Traitement et conditions de travail
- Lieu de travail : bureau de la MRC de Joliette, Joliette.
- Poste permanent à 35 heures par semaine ; conditions flexibles favorisant la conciliation travail-vie personnelle.
- Salaire compétitif selon l’expérience et les qualifications.
- Avantages sociaux : journées de maladie, programme REER collectif et assurances collectives.
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
L’écriture inclusive est utilisée dans ce document pour refléter nos valeurs
d’inclusion.
Lieu du poste : En présentiel
