YVR relie les gens, les lieux et les marchandises en offrant une expérience sûre et efficace pour tout le monde.
Pour YVR, attirer des personnes exceptionnelles est l’un des moyens les plus importants dont nous disposons pour façonner l’avenir de notre organisation. Nous recherchons un ou une spécialiste en acquisition de talents qui considère le recrutement comme bien plus qu’une façon de pourvoir un poste : une personne passionnée par la création de relations et d’une expérience d’embauche exceptionnelle, et l’accompagnement de la direction dans la prise de décisions d’embauche éclairées, garantes d’une réussite à long terme.
Sommaire du poste
Il ne s’agit pas d’un poste de recrutement axé sur les transactions. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les leaders de l’ensemble de l’entreprise pour comprendre les priorités stratégiques, anticiper les besoins futurs en matière de talents et constituer des bassins de talents qui renforceront nos effectifs, aujourd’hui comme demain.
En vous appuyant sur votre connaissance du marché du travail, sur des données et sur de solides relations avec les parties prenantes, vous contribuerez à repérer et à attirer les personnes qui possèdent l’état d’esprit, le potentiel et les compétences nécessaires pour s’épanouir au sein de YVR. Vous aurez également un rôle important dans le développement de nos pratiques de recrutement, la valorisation de notre image de marque en tant qu’employeur et la création d’expériences d’embauche qui reflètent nos valeurs et notre culture.
Vous rejoindrez notre équipe d’expérience des employés en tant que spécialiste en acquisition de talents et relèverez de notre gestionnaire en acquisition de talents. Nous recherchons une personne curieuse, soucieuse des relations humaines et motivée par l’idée de mettre en relation des personnes exceptionnelles avec des occasions enrichissantes. Si vous aimez concilier stratégie et exécution, influencer les leaders et contribuer à façonner les effectifs futurs d’une organisation complexe et axée sur des objectifs concrets, n’hésitez pas à nous contacter.
Les principales responsabilités requises comprennent :
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Effectuer le cycle complet de recrutement, y compris : établir les exigences, créer des bassins de talents variés et prêts pour de futures occasions, élaborer des stratégies de recherche de candidats, effectuer une présélection des candidats, évaluer les candidats sur la base de leurs compétences, de leurs comportements, de leur capacité d’apprentissage et de leur potentiel, gérer les candidats durant le cycle de recrutement, et négocier les offres.
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Collaborer avec les leaders de l’embauche et les accompagner dans la prise de décisions de recrutement et de sélection cohérentes, éclairées et conformes aux valeurs de l’entreprise, qui favorisent le développement des compétences et la préparation de la main-d’œuvre.
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Collaborer avec les leaders et les collègues du service d’expérience des employés afin de concevoir et de mettre en œuvre des stratégies d’acquisition de talents visant à renforcer l’image de marque de YVR en tant qu’employeur, à améliorer l’expérience d’embauche et à répondre aux besoins actuels et futurs en matière de main-d’œuvre.
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Exploiter les renseignements sur le marché du travail, les indicateurs de recrutement et les tendances en matière de main-d’œuvre afin de fournir des analyses et des recommandations qui facilitent les décisions d’embauche et la planification de l’acquisition future des talents.
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Représenter l’Administration de l’aéroport lors de salons de l’emploi, d’événements organisés sur les campus, dans la communauté et dans le secteur afin de créer des liens, d’élargir le bassin de talents et de positionner YVR comme un employeur de choix pour les talents prêts à relever les défis de l’avenir.
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Participer à des projets de ressources humaines et à l’échelle de l’entreprise visant à améliorer la cohérence des processus, à donner les moyens d’agir aux leaders, à favoriser la mobilité interne et à faire progresser les priorités générales de YVR en matière de talents.
Les principales aptitudes requises comprennent :
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Deux à cinq ans d’expérience dans la gestion du cycle complet du recrutement, de préférence au sein d’une entreprise, d’une agence ou d’un environnement organisationnel complexe, avec une réussite avérée dans la constitution et le maintien de bassins de talents, l’évaluation des compétences, du potentiel et de l’adéquation des valeurs, ainsi que dans la capacité à offrir une expérience de qualité aux candidats et aux leaders de l’embauche.
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Baccalauréat en commerce, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (une spécialisation en gestion des ressources humaines serait un atout); ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
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Une expérience de recrutement dans un environnement syndiqué est considérée comme un atout.
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Connaissance du marché du travail actuel et capacité avérée à exploiter les données, les analyses et les contributions des parties prenantes pour élaborer des stratégies de recrutement qui répondent aux besoins de l’entreprise et de préparation de la main-d’œuvre, ainsi qu’aux besoins futurs en matière de compétences.
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Connaissance générale du Code canadien du travail et des règlements qui ont une incidence sur les entités sous réglementation fédérale.
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Capacité avérée à établir des partenariats de confiance, à influencer les leaders de l’embauche et à travailler en collaboration avec des experts de différents niveaux de hiérarchie afin de favoriser des décisions d’embauche cohérentes, équitables et axées sur les résultats.
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Maîtrise de MS Office et expérience des feuilles de calcul ou d’analyse de données, système de suivi des candidats (expérience avec Taleo TBE privilégiée) et SIRH (de préférence Success Factors).
Bien qu’elle ne soit pas exigée, une connaissance du français est un atout dans la mesure où nous nous engageons à fournir à nos visiteurs et passagers des services bilingues. Les candidats ne parlant pas français sont quand même vivement encouragés à postuler.
Indicateurs de réussite :
Dans ce poste, vous devrez :
Ce poste offre de la flexibilité tout en favorisant une collaboration en présentiel fructueuse. Le ou la candidat(e) retenu(e) passera la majeure partie de son temps sur place, afin de créer des liens avec les leaders, les employés et les candidats dans l’ensemble de l’organisation.
Échelle salariale : de 78 160 $ à 117 240 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 7.5 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
Échelle salariale : de 78 160 $ à 117 240 $ annuellement, selon une semaine de travail de 37,5 heures. Cette échelle est personnalisée pour refléter votre expérience unique, vos qualifications et l’équité interne.
Rémunération incitative liée au rendement : Admissibilité à une prime annuelle de 7.5 % du salaire annuel à l’atteinte de certains objectifs.
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits
À YVR, votre expérience professionnelle va au-delà du chèque de paie. Nous soutenons votre évolution personnelle et professionnelle, votre mieux-être et une culture de travail épanouissante grâce à de généreux congés, des prestations de santé étendues, un système d’épargne-retraite, des programmes de mieux-être, un engagement communautaire, une aide aux déplacements domicile-travail et des possibilités de formation continue. Pour en savoir plus, consultez le site https://careers.yvr.ca/benefits.
Qui sommes-nous
YVR est plus qu’un simple aéroport. Nous jetons un pont entre notre magnifique province et le reste du monde. Nous sommes tous des leaders et des pionniers du changement et de l’innovation. Le travail que vous accomplissez est important, quels que soient le service ou l’équipe où vous évoluez.
À YVR, tout se fait dans la flexibilité. Nous travaillerons ensemble pour trouver des moyens d’offrir l’excellence au client tout en demeurant épanouis.
Quels que soient votre parcours et l’endroit d’où vous venez, vous avez votre place à YVR. Si vous avez des questions au sujet de l’accessibilité ou besoin d’aide pour présenter votre candidature, veuillez nous contacter à l’adresse [email protected].
