DESCRIPTION SOMMAIRE
Le ou la Directeur·trice de l’approvisionnement définit et met en œuvre la stratégie d’approvisionnement afin d’optimiser les coûts, la performance des fournisseurs et la disponibilité des inventaires. Il ou elle assure la gestion budgétaire, le suivi des indicateurs de performance et l’amélioration continue des processus, tout en contribuant à la robustesse de la chaîne d’approvisionnement. En collaboration avec les équipes internes, la personne mobilise son équipe et développe des partenariats stratégiques soutenant l’atteinte des objectifs organisationnels.
RESPONSABILITÉS
- Assurer la gestion globale du département d’approvisionnement, incluant la supervision et le développement de l’équipe.
- Définir et déployer la stratégie et la politique d’approvisionnement en cohérence avec le plan stratégique de l’entreprise.
- Déterminer les objectifs annuels et assurer la planification et le suivi budgétaire du département.
- Collaborer avec les équipes d’entrepôt et de logistique afin d’assurer une chaîne d’approvisionnement performante, flexible et robuste.
- Optimiser les processus d’approvisionnement afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle ainsi que les relations avec les fournisseurs et les clients internes.
- Collaborer avec les différents départements pour planifier les besoins d’inventaire et assurer une disponibilité optimale des produits.
- Optimiser la gestion des inventaires (min/max) et réduire les stocks obsolètes ou à faible rotation.
- Assurer un contrôle rigoureux des dépenses et analyser les écarts budgétaires.
- Définir, suivre et améliorer les indicateurs de performance (KPI) liés à l’approvisionnement.
- Piloter les initiatives d’amélioration continue et soutenir leur implantation.
- Négocier et gérer les ententes et contrats stratégiques avec les fournisseurs.
- Structurer, mobiliser et développer l’équipe d’approvisionnement (organisation du travail, recrutement, formation et accompagnement).
- Assumer toute autre responsabilité liée au bon fonctionnement du département.
FORMATION / EXPÉRIENCE
- Détenir un baccalauréat en administration des affaires, en gestion des opérations, en logistique, en génie industriel ou dans un domaine connexe combiné à un minimum de 5 à 8 ans d’expérience en approvisionnement, en achats ou en gestion de la chaîne d’approvisionnement;
- Posséder une expérience significative dans un rôle de gestion ou de direction d’équipe dans un milieu industriel, manufacturier et distribution.
EXIGENCES TECHNIQUES
- Excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit (la personne devra communiquer environ 50% du temps avec nos fournisseurs hors Québec, ainsi qu’avec nos filiales canadiennes et américaines);
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office et d’outils d’analyse de données;
- Connaissance des systèmes ERP (ex. : GP, SAP, Oracle);
- Solide expertise en approvisionnement et en gestion de la chaîne d’approvisionnement;
- Excellente compréhension des stratégies d’approvisionnement et des meilleures pratiques du marché;
- Maîtrise des principes de gestion des inventaires (prévisions, réapprovisionnement, rotation, obsolescence);
- Expérience en optimisation de la chaîne d’approvisionnement et en amélioration continue;
- Expérience en négociation et gestion de contrats fournisseurs;
- Expérience en gestion budgétaire et suivi des coûts;
- Capacité à définir, suivre et analyser des indicateurs de performance (KPI);
- Certifications pertinentes (SCMP, APICS, PMP, Lean, etc.) – un atout.
EXIGENCES PERSONNELLES
La personne qui détient ce poste doit posséder les qualités suivantes :
- Leadership mobilisateur et capacité à développer une équipe performante;
- Excellentes habiletés de communication et collaboration interfonctionnelle;
- Esprit stratégique, analytique et décisionnel;
- Orientation vers les résultats et la performance (KPI, optimisation, efficacité);
- Aptitude à gérer des projets de transformation et d’amélioration continue;
- Compétences en négociation et capacité d’influence;
- Gestion efficace des priorités dans un environnement dynamique;
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
- Orientation client et amélioration des processus.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Cotisation égale au RÉER
- Événements d'Entreprise
- Gym sur place
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- Régime de retraite
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Expérience:
- directeur.trice TI ou du numérique: 10 ans (Obligatoire)
Langue:
Lieu du poste : En présentiel
