Chez Saputo, on vous sert le meilleur en fabriquant des produits de haute qualité, en investissant dans nos gens et en soutenant les communautés partout dans le monde. Étant parmi les dix plus grands transformateurs laitiers au monde, nous valorisons les contributions qui comptent et nous nous efforçons de favoriser un environnement de travail inclusif et axé sur la croissance. Êtes-vous prêt à donner le meilleur de vous-même?
Aperçu du poste :
Saputo est à la recherche d’un(e) Architecte TI, PMO – Gestion du changement et développement des compétences pour une opportunité existante au sein de notre organisation. Chez Saputo, nous transformons la façon dont notre main-d’œuvre mondiale apprend, s’adapte et performe dans un environnement de plus en plus numérique. En tant que responsable principal(e) de la gestion du changement et du développement des compétences TI, vous jouerez un rôle de leadership essentiel pour soutenir des transformations technologiques d’envergure, notamment les initiatives SAP S/4HANA et les programmes de transformation numérique à l’échelle de l’entreprise.
Il ne s’agit pas d’un rôle traditionnel de concepteur pédagogique. Vous évoluerez à l’intersection de la stratégie, de l’exécution et de l’influence auprès de la direction, en concevant des solutions d’apprentissage évolutives, en orientant les programmes et en dirigeant des équipes internes et externes afin d’obtenir des résultats d’affaires mesurables.
Vous relèverez directement du Directeur, PMO – Gestion du changement, et agirez à titre de conseiller(-ère) de confiance auprès des parties prenantes de haut niveau au sein des TI et des secteurs d’affaires.
Comment vous contribuerez de façon significative :
Vous serez responsable de la stratégie et de l’exécution complètes des initiatives d’apprentissage pour divers projets TI, allant des améliorations de systèmes aux programmes ERP complexes ainsi qu’aux déploiements numériques et d’intelligence artificielle à l’échelle de l’entreprise. Votre rôle comprendra notamment les activités suivantes :
Leadership stratégique
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Définir et diriger des stratégies d’apprentissage organisationnelles alignées sur les priorités d’affaires liées aux implantations SAP S/4HANA à grande échelle, aux déploiements d’outils numériques d’entreprise et aux transformations basées sur l’IA.
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Déterminer l’envergure des programmes de formation et estimer les modèles de ressources, les budgets et les approches de livraison.
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Agir à titre de conseiller(-ère) clé auprès des dirigeants et des commanditaires de projets, en influençant les décisions avec intégrité et en alignant les résultats d’apprentissage sur les objectifs d’affaires.
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Établir des indicateurs de performance (KPI) ainsi que des cadres de suivi afin de mesurer l’adoption, la préparation et l’impact sur la performance.
Exécution des programmes
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Diriger la conception et la réalisation de programmes d’apprentissage TI de bout en bout, de l’analyse des besoins jusqu’au déploiement et au maintien des acquis.
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Réaliser la conception des curriculums et la cartographie des rôles afin de créer des parcours d’apprentissage pour les différentes fonctions d’affaires à l’échelle mondiale.
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Planifier, développer et assurer le contrôle qualité de matériel d’apprentissage de grande qualité et engageant (formation dirigée par un instructeur, apprentissage en ligne, aides à la tâche, simulations, contenus utilisant l’IA, etc.).
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Coordonner et soutenir les activités de formation en collaboration avec les responsables des différentes divisions pour la planification et la logistique.
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Promouvoir les meilleures pratiques en apprentissage des adultes, en apprentissage numérique et en amélioration continue.
Leadership d’équipe
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Diriger et encadrer les membres des équipes internes et externes, tout en assurant la qualité, la cohérence et l’imputabilité.
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Contribuer à un environnement de travail inclusif et performant fondé sur le respect mutuel, l’innovation, la collaboration et les résultats.
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Gérer stratégiquement les ressources de projet afin d’équilibrer les priorités concurrentes, les besoins des projets et le bien-être de l’équipe.
Gestion des parties prenantes et accompagnement du changement
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Établir de solides relations avec les dirigeants et les leaders interfonctionnels au sein des TI et des secteurs d’affaires.
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Influencer et mobiliser divers groupes d’intervenants afin de favoriser l’adoption du changement et des apprentissages.
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Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe de gestion du changement afin d’assurer une approche intégrée.
Vous êtes la personne idéale pour ce poste si vous possédez les qualifications suivantes :
Vous apportez à la fois profondeur et polyvalence, en combinant une expertise en conception pédagogique, en gestion de programmes de formation et une solide compréhension des enjeux d’affaires.
Expérience
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Plus de 10 ans d’expérience en gestion de programmes de formation liés à des implantations technologiques complexes.
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Expérience démontrée dans le cadre de programmes SAP S/4HANA (préférée) ou avec des plateformes ERP similaires.
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Succès démontré dans la mobilisation et l’influence de hauts dirigeants et commanditaires de projets.
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Solide expérience en planification des ressources et en gestion de fournisseurs pour des programmes d’apprentissage.
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Expérience de leadership auprès d’équipes de formation hybrides (internes et partenaires-conseils) dans des environnements mondiaux.
Expertise
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Compétences avancées en conception et développement pédagogique à travers plusieurs modalités d’apprentissage.
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Compréhension approfondie des stratégies d’apprentissage, de la mesure de l’adoption et du soutien à la performance.
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Maîtrise des technologies d’apprentissage (p. ex. LMS, outils de conception de cours, plateformes de collaboration) ainsi que de l’utilisation de l’intelligence artificielle pour optimiser la planification, la conception et le développement.
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Capacité démontrée à gérer des échéanciers complexes, les risques et des priorités concurrentes.
Dans le cadre de ses fonctions, la personne titulaire du poste devra communiquer et collaborer en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des collègues et autres parties prenantes au Québec, dans le reste du Canada ainsi qu’en Amérique du Nord.
Nous soutenons nos employés et leurs familles en leur offrant :
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Une couverture d’avantages sociaux complète et généreuse avec assurance collective.
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Un régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur.
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Des services de télémédecine et un programme d’aide aux employés et à leur famille.
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Un régime d’actionnariat des employés avec contribution équivalente de l’employeur.
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Un programme de congé parental rémunéré.
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Des congés payés : journées de maladie, journées personnelles et journée de bénévolat.
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La possibilité de cotiser à un REER collectif et à un CELI.
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Des programmes de formation et de perfectionnement.
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Le programme Saputo Flex offrant un environnement de travail flexible (horaire, lieu de travail et congés) selon les besoins du département.
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Des activités organisées pour les employés et leurs familles.
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Des rabais avantageux sur les produits Saputo.
Salaire : 106 870 $ à 140 270 $
Les offres salariales varieront en fonction de l’expérience, de la formation, des compétences et du parcours du ou de la candidat(e).
DÉCLARATION SUR L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
Toutes les candidatures sont examinées attentivement par notre équipe d’acquisition de talents.
Des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés lors du processus de présélection des candidatures.
L’intelligence artificielle n’est pas utilisée pour évaluer ni sélectionner les candidatures.
Au Canada, Saputo est un chef de file dans la fabrication de fromage et la transformation de lait et de crème de consommation, avec un portefeuille de marques bien connues telles que Dairyland, Armstrong, Neilson, Alexis de Portneuf et bien d’autres. Que vous soyez spécialisé dans la fabrication, les opérations, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les ventes, l’assurance qualité ou toute autre fonction, votre rôle fait partie intégrante de notre succès. Vous apporterez des contributions qui comptent, tout en travaillant avec des collègues qui se soucient réellement de votre réussite et qui ne ménagent aucun effort pour vous aider.
Les renseignements qui se trouvent dans le présent document sont fournis à titre informatif seulement. Tous les postes vacants offerts par Saputo Inc. ainsi que l'ensemble des compagnies, sociétés, sociétés en nom collectif, sociétés en commandites ou autres entités contrôlées par Saputo Inc. (collectivement, « Saputo ») par l'entremise du site Internet de Saputo sont assujettis à des exigences précises en matière de compétences. Les exigences en matière de compétences et l'expérience souhaitée sont déterminées par Saputo et tous les postes sont assujettis aux lois, aux conventions collectives et aux règlements pertinents. Les renseignements sur ce site sont fournis sans aucune garantie, explicite ou implicite, y compris, sans toutefois s'y limiter, les garanties relatives à l'exactitude ou à l'exhaustivité des renseignements présentés dans ce site ou dans tout lien fourni. Bien que Saputo tente d'assurer la mise à jour régulière de ce site, les renseignements n'entrent en vigueur qu'à l'heure et à la date d'affichage. La confidentialité sera assurée en tout temps. Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi. Les renseignements qui se trouvent dans ce site sont fournis à titre informatif seulement et ne peuvent pas mener à une conséquence juridique.
Nous favorisons l’équité en matière d’emploi. Saputo s’efforce d’intégrer la diversité et l’inclusion dans ses activités et invite des candidats de tous horizons à rejoindre sa famille. Saputo accueille et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation, jusqu’au point de contraintes excessives, sont offertes sur demande aux candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.
