Contribue à ce que les Loto-Québécois et Loto-Québécoises vivent une expérience hors pair de l’embauche à la retraite! Joins-toi à notre équipe du talent et de la culture, constitués de généralistes et de spécialistes de divers horizons qui s’unissent dans un but commun : illuminer chaque parcours professionnel. Aide-nous à créer un milieu enrichissant où il fait bon d’évoluer et de se surpasser.
En collaboration avec la Cheffe de service ainsi que l’équipe de la rémunération globale, tu contribues à l’administration et à l’évolution des programmes d’assurances collectives, de retraite et de rémunération pour Loto-Québec et ses filiales. Tu participes activement au suivi des régimes, à la gestion de dossiers complexes et à l’amélioration des pratiques, en lien avec différents partenaires. Grâce à ton expertise et à tes analyses, tu contribues à soutenir des décisions éclairées et à assurer la fiabilité des données et des processus.
Tu seras amené·e à :
- agir à titre de personne ressource pour l’administration des programmes d’assurances collectives et de retraite, en assurant les liens avec les fournisseurs et les partenaires internes;
- soutenir et coordonner la résolution de dossiers complexes, incluant les analyses, les recalculs et les cas particuliers nécessitant une expertise approfondie;
- analyser les programmes, les clauses contractuelles et les données afin d’identifier les enjeux et formuler des recommandations éclairées;
- coordonner les activités de communication liées aux programmes de rémunération globale (assurances collectives, retraite, etc.) et contribuer à leur compréhension auprès des parties prenantes;
- participer aux projets d’implantation, d’amélioration et d’évolution des programmes, incluant les appels d’offres et les changements organisationnels;
- contribuer au suivi financier et à la gouvernance des régimes de retraite, incluant la coordination des comités, la documentation, le suivi budgétaire, les états financiers et le soutien aux audits;
- valider, exploiter et assurer la fiabilité des données dans les systèmes RH, et répondre aux demandes d’information internes et externes (auditeurs, partenaires, etc.);
- contribuer aux processus annuels de rémunération globale, incluant les révisions salariales, l’équité salariale, les enquêtes et les analyses comparatives;
- participer à l’optimisation des processus, des outils et des pratiques en rémunération globale;
- relever plein d'autres défis qui ne sont pas énumérés ici, car notre société est un grand terrain de jeu !
- Diplôme d'études collégiales en comptabilité, en gestion des ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
- Minimum de 6 années d’expérience pertinente dans le domaine des avantages sociaux, de la paie ou de la rémunération globale
- Expérience pertinente dans un milieu syndiqué et opérationnel (un atout)
- Excellente maîtrise du français à l’oral et à l’écrit
- Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office et des outils de collaboration, avec un niveau intermédiaire en Excel
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes complexes
- Aisance dans les tâches mathématiques
- Rigueur et souci du détail dans le traitement de données
- Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers
- Aptitudes en communication et en collaboration avec divers partenaires
- Sens de la discrétion et capacité à traiter des informations confidentielles
En plus d'œuvrer dans un environnement divertissant, enrichissant et dynamique, tu pourras bénéficier d’une multitude d’avantages des plus concurrentiels :
- Une vaste gamme d’avantages sociaux s’appliquent à cet emploi
- Un modèle hybride de télétravail
- Programme d’aide aux employés et accès à une plateforme de télémédecine
- Rabais dans les restaurants et pour les spectacles du Casino
- À toi de jouer, fais équipe avec Catherine Bouffard !
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi dans les politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Prends note qu’on ne communiquera qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Soucieuse de pouvoir compter sur une main-d’œuvre diversifiée et représentative de la société québécoise, Loto-Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap ainsi que les minorités visibles et ethniques à poser leur candidature.
Loto‑Québec a été créée en 1969 pour encadrer les jeux de hasard et d’argent. Depuis plus de 50 ans, on fait rêver les Québécois et les Québécoises grâce à notre offre de loteries, de jeux de casino, de jeux en ligne, de bingo et de Kinzo. Loto‑Québec, c’est une culture vibrante, des environnements de travail uniques, et surtout, plus de 5 000 personnes qui travaillent ensemble pour offrir un divertissement responsable, innovant et haut en couleur.
