RAISON D’ÊTRE DE LA FONCTION
Le titulaire est responsable de coordonner les activités liées à la planification, à la fabrication, à l’approvisionnement et au suivi de la production, tout en veillant au respect des priorités, des délais, des standards de qualité et de l’utilisation optimale des équipements et des ressources humaines. Il agit comme personne-ressource sur le plancher, assure la coordination entre les quarts de travail et collabore avec les parties prenantes afin de soutenir une production efficace, conforme et en amélioration continue.
RESPONSABILITÉS
Planification et suivi de la production
· Planifier le travail selon les priorités, les délais, les contrats attribués et les besoins opérationnels.
· Préparer les bons de travail, les soumettre au chef d’atelier et suivre l’avancement ainsi que le rendement de la production.
· S’assurer que les employés travaillent sur les bonnes priorités et que la production demeure fluide entre le quart de jour et le quart de soir.
· Planifier les besoins en main-d’œuvre, en équipements, en fournitures et en approvisionnement des produits.
Supervision des opérations et soutien au plancher
· Superviser les opérations quotidiennes et s’assurer que les opérateurs disposent des informations, outils et ressources nécessaires.
· Agir comme point de contact principal entre la production, la fabrication et les autres parties prenantes.
· Être une personne-ressource sur le plancher pour résoudre les problèmes, gérer les imprévus et trouver rapidement des solutions.
· S’assurer de l’utilisation des bonnes méthodes de travail et du respect des standards établis.
Usinage, mises en production et support technique.
· Collaborer à l’approbation des premières pièces et soutenir les ajustements requis avant la production.
· Participer à l’intégration du nouveau personnel dans le département.
· Fournir, au besoin, une expertise technique lors de la préparation des soumissions ou des revues de conception.
Qualité et amélioration continue
· Effectuer des suivis qualité et veiller à ce que les produits répondent aux normes applicables.
· Réaliser ou coordonner les contrôles qualité tout au long du processus de production.
· Superviser ou soutenir les programmes d’amélioration visant une production industrielle efficiente.
· Contribuer au développement et à l’amélioration des outils informatiques reliés à la gestion de la production.
Communication, rencontres et rapports
· Planifier, organiser et animer les réunions de production lorsque requis.
· Compiler les rapports de production, les analyser avec l’équipe et proposer des pistes d’amélioration.
· Établir et suivre des normes de rendement pour l’unité de production.
· Effectuer toute autre tâche reliée à ses fonctions, demandée par son supérieur immédiat.
EXIGENCES
· DEP en usinage, DEC ou BAC en gestion de production, ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience pertinente.
· Cinq (5) ans et plus d’expérience dans un environnement de fabrication, de production ou d’usinage.
· Expérience en coordination de production, supervision d’équipe ou soutien technique au plancher, un atout.
COMPÉTENCES
· Connaissance des centres d’usinage, des procédés de fabrication et des bonnes pratiques de production.
· Connaissance de la métrologie et des contrôles qualité.
· Connaissance des normes de qualité ISO, un atout.
· Maîtrise de la suite Microsoft Office : Outlook, Word, Excel; PowerPoint et Visio, un atout.
· Capacité à utiliser les systèmes informatiques internes reliés à la gestion de la production.
· Bilinguisme français/anglais, un atout selon les besoins du poste.
· Sens élevé de la planification, de l’organisation du travail et du suivi des priorités.
HABILETÉS INTERPERSONNELLES
· Leadership et aptitude à mobiliser une équipe.
· Gestion du temps et des priorités.
· Capacité d’écoute et bonne communication avec les équipes de production et les parties prenantes.
· Autonomie, jugement et sens des responsabilités.
· Approche proactive, orientée solutions et amélioration continue.
CONDITIONS D’EMPLOI
· Poste permanent, à temps plein : Vendredi au dimanche de 05h30 à 17h30
- Prime de fin de semaine de 3$ inclus dans le salaire
· Les heures de travail hebdomadaires peuvent parfois dépasser le standard de 36
heures, selon les besoins opérationnels.
AVANTAGES
· Bottes de travail : 140 $ après 3 mois, renouvelable aux 2 ans.
· Assurance collective : après 3 mois, l’employeur paie 70 % de la prime.
· 5 jours de maladie par année, équivalent à 37,5 heures.
· Vêtements : après 2 semaines, 5 chandails; après 3 mois, 2 cotons ouatés; après 1 an, 1 veste; après 2 ans, 1 manteau.
· Prime de recommandation : 1 000 $ offerte lorsqu’une personne recommandée par un employé est embauchée, payable après 12 mois.
· Café, chocolat chaud et cappuccino gratuits.
ÉQUITÉ EN EMPLOI
EMSPEC s’est engagée à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur qui offre les mêmes chances à tous. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d’identité, d’orientation sexuelle, de nationalité, de génétique, d’âge, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre caractéristique protégée par les lois applicables.
* Le masculin est utilisé aux seules fins d’alléger le texte.
Rémunération : 35,00$ par heure
Avantages :
- Assurance Dentaire
- Assurance Vie
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Programmes de Bien-être
- RVER
- Stationnement sur place
Lieu du poste : En présentiel
