AFFICHAGE NO 97
2026-06-01
ANALYSTE DE LA PAIE – RESSOURCES HUMAINES (100 %) PROJET SPÉCIAL
Ce poste à temps plein dans le cadre d’un projet spécial est disponible à compter du 1er juillet 2026 au sein de la Commission scolaire Riverside, située au 7525, chemin de Chambly à Saint-Hubert.
NATURE DU TRAVAIL
Le poste d’analyste de la paie en ressources humaines comporte la responsabilité de l’analyse, de la coordination, du contrôle et de l’amélioration continue des systèmes, processus, procédures et programmes liés à la paie et aux ressources humaines. Le rôle consiste à assurer l’exactitude, l’intégrité et la conformité des opérations de paie, de la rémunération des employés, de l’administration des avantages sociaux et des données RH connexes, tout en soutenant l’utilisation efficace des ressources organisationnelles par l’optimisation des processus, la production de rapports, l’analyse des systèmes et le soutien opérationnel.
FONCTIONS DU POSTE
- Appuyer la réalisation d’analyses complexes de la paie afin d’assurer l’exactitude et l’intégrité des données de paie, des traitements salariaux, des déductions, de l’administration des avantages sociaux et des conciliations financières.
- Examiner, analyser et traiter des demandes complexes de correction de paie, d’ajustements salariaux, de paiements rétroactifs et d’avances salariales, tout en coordonnant avec les parties prenantes internes. Assurer la conciliation et la cohérence entre la paie, les dossiers financiers et les outils de production de rapports, incluant Power BI, et identifier les écarts, tendances ou enjeux nécessitant des mesures correctives.
- Diagnostiquer et analyser des problématiques complexes de paie, en identifier les causes, recommander des mesures correctives et coordonner leur résolution avec les parties prenantes concernées.
- Agir à titre de personne-ressource principale en matière de services de paie RH.
- Collaborer activement avec les parties prenantes internes lors des audits, et préparer des analyses liées à la paie ainsi que des réponses aux demandes d’information.
- Effectuer et superviser les conciliations de paie avec le Service des finances et participer aux analyses financières liées aux opérations de paie.
- Produire, analyser et présenter des rapports, tableaux de bord, statistiques, sommaires exécutifs et présentations à l’intention de la direction, des parties prenantes internes et des comités afin de soutenir la prise de décision stratégique et opérationnelle.
- Participer à des groupes de travail et à des présentations liés aux opérations de paie, à l’amélioration des processus, aux exigences de conformité et aux initiatives organisationnelles du secteur.
- Analyser les enjeux opérationnels, évaluer les risques, recommander des contrôles additionnels et intervenir auprès des utilisateurs ou parties prenantes afin d’assurer la conformité, l’exactitude et l’intégrité des processus de paie.
- Agir à titre de point d’escalade pour les dossiers d’analyse de paie complexes et multidimensionnels.
- Coordonner et assurer la mise en œuvre et la mise à jour des programmes; s’assurer du respect des échéanciers et proposer les mesures correctives nécessaires; organiser et animer des séances de formation et de perfectionnement professionnel pour le personnel concerné et en assurer l’évaluation et le suivi.
- Effectuer les analyses nécessaires afin de répondre aux besoins d’information de la communauté; présenter des statistiques, préparer des documents ou rapports et superviser l’utilisation et la mise à jour des banques de données.
- Participer à l’élaboration et à l’application des normes et procédures propres à son secteur d’activité et en assurer le respect; peut être appelé à effectuer des recherches ou à fournir des conseils sur l’application des conventions collectives, des lois, des règlements et des règles administratives.
- Accomplir toute autre tâche connexe en soutien aux initiatives du service.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Baccalauréat dans une discipline appropriée, notamment en administration ou en informatique.
- Un baccalauréat en comptabilité, en finance ou en commerce constitue un atout.
AUTRES ATOUTS
- Expérience avec GRH-PAIE et GRH-Poste
- Excellente maîtrise de Microsoft Excel
- Expérience avec des logiciels comptables et Power BI
- Expérience en comptabilité/finance
COMPÉTENCES ET HABILETÉS
- Esprit d’initiative et autonomie marquée
- Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique
- Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et d’organisation
- Orientation vers les solutions et les résultats
SALAIRE ANNUEL:
Selon l’entente des professionnels : de 54 862 $ à 91 023 $ par semaine de 35 heures, selon les qualifications et l’expérience.
LES CANDIDATURES DOIVENT ÊTRE SOUMISES AVANT 16 H LE 5 JUIN 2026 PAR L’ENTREMISE D’ATLAS WORKLAND.
La Commission scolaire Riverside remercie tous les candidats pour leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues.
La Commission scolaire Riverside applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des membres des minorités visibles et ethniques, des Autochtones et des personnes en situation de handicap.
