À propos de GRYB et de votre rôle
GRYB est un leader en fabrication d'équipements pour machinerie lourde, en pleine croissance, animé par une culture d'innovation et d'excellence opérationnelle. Notre usine de Victoriaville vise à devenir un centre d'excellence manufacturier. La santé, la sécurité et l'environnement sont des valeurs fondamentales et un levier stratégique.
Relevant du Directeur des Opérations, en collaboration étroite avec le Directeur Général, vous êtes le moteur opérationnel de la culture de prévention. Vous structurez et déployez le système de gestion SSE (LSST, RSST, LMRSST), pilotez les indicateurs de performance et faites le pont entre la direction, les superviseurs et les travailleurs. Votre action concrète pilote la transition vers la phase Indépendante de la Courbe de Bradley.
Responsabilités clés
Analyses de risques
· Assurer les analyses de risques en usine et mettre en place les plans d'action correspondants.
· Responsabiliser le comité de direction sur le suivi et la fermeture des actions correctives ; finaliser l'audit SSE externe et piloter le plan d'actions.
Structure documentaire et conformité
· Mettre à jour et centraliser les procédures SSE sur la plateforme web GRYB.
· Intégrer la section SSE dans les activités quotidiennes et participer au DMM des équipes.
· Déployer la veille légale (LSST, RSST, LMRSST, CNESST) et informer la direction des modifications réglementaires.
Programme de prévention et campagnes
· Déployer le programme de prévention consolidé (LMRSST art. 58-59) ; animer le Comité SST (≥ 10 rencontres/an) et renforcer la crédibilité des membres.
· Déployer le protocole go-and-see : analyse complète sous 24 h après tout accident ou quasi-incident, avec présence du Directeur Général.
· Organiser les campagnes annuelles SSE en collaboration avec le CSS (sécurité, ergonomie, environnement).
· Diffuser un bulletin SSE périodique sur GRYB Connect ; augmenter la fréquence des audits de plancher et exécuter la Courbe de Bradley.
Coordination de la formation
· Maintenir à jour la matrice de formation SSE (cariste, cadenassage, travail en hauteur, espace clos, SIMDUT, etc.) et planifier les recyclages avant échéance.
· Coordonner l'accueil SSE des nouveaux employés et des sous-traitants, et valider l'acquisition des compétences au poste.
· Identifier les besoins de formation à partir des analyses de risques, des enquêtes d'incidents et des exigences réglementaires (LMRSST, CNESST).
· Assurer la traçabilité des formations sur GRYB Connect et produire les tableaux de bord de conformité.
Indicateurs de rigueur et environnement
· Suivre les indicateurs SSE du PGP 2026 : TRIR, audits de plancher (≥ 100 % hebdo), OTD audits (fermeture ≤ 14 j), qualité audits (≥ 80 %), fermeture actions correctives (≥ 85 %), participation CSS (≥ 10/an).
Profil recherché
· Diplôme universitaire ou DEC technique en SST, génie industriel, environnement ou domaine connexe. Certification CRSP (ou en voie d'obtention) — atout majeur. Formation Multiprévention, ISO 45001 ou expérience Courbe de Bradley — atout. Connaissances en électromécanique — un atout.
· 5 à 10 ans d'expérience SST en environnement manufacturier lourd (soudage, usinage, équipements mobiles). Profil sénior 8–10 ans : gestion complète d'un système SSE — programme de prévention, audits, enquêtes, Comité SST, formation, conformité et interactions CNESST.
· Expérience préalable en analyse de risques machines et postes de travail, idéalement en fabrication métallique ou d'équipements lourds.
· Leadership terrain reconnu : crédibilité auprès des opérateurs et superviseurs, influence sans autorité hiérarchique formelle, communication mobilisatrice.
· Maîtrise des méthodes d'analyse (arbre des causes, AMDEC, 5 pourquoi) et aisance avec Excel et GRYB Connect. Esprit de prévention proactif, orienté résultats, rigoureux.
· Français requis ; anglais fonctionnel — un atout.
Ce que nous offrons
· Un rôle à impact direct sur la sécurité des personnes et la culture de l'organisation, dans une entreprise en pleine croissance.
· Un environnement stimulant avec des défis concrets sur le plancher d'une usine manufacturière de premier plan.
· Le soutien actif de la direction générale et des opérations pour ancrer la culture SSE chez GRYB.
· Rémunération compétitive et programme complet d'avantages sociaux, incluant un programme de rémunération variable (PGP) lié aux indicateurs SSE.
Rémunération : 65 000,00$ à 80 000,00$ par an
Avantages :
- Heures d’arrivée et de départ flexibles
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
