KPI Solutions Concessionnaire est à la recherche d’un(e) Expert(e) RH – Services-conseils aux concessionnaires automobiles afin d’accompagner sa clientèle dans la réalisation de mandats stratégiques, opérationnels et spécialisés en gestion des ressources humaines.
Dans ce rôle, vous agirez comme partenaire de confiance auprès des propriétaires, directeurs généraux et gestionnaires de concessionnaires automobiles, en les soutenant dans leurs enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Vous contribuerez au développement, à l’amélioration et à la structuration des pratiques RH en transformant les besoins identifiés en solutions concrètes, efficaces et adaptées aux réalités du terrain.
Vous serez appelé(e) à intervenir sur une grande variété de mandats potentiels, allant du recrutement au développement organisationnel, en passant par le coaching de gestion, la conformité, la gestion des talents, la rémunération, les relations de travail ainsi que l’accompagnement des entreprises lors de périodes de croissance, de changement, de réorganisation ou de projets spéciaux.
Vous veillerez à offrir une expérience-conseil professionnelle, rigoureuse et rassurante, tout en proposant des recommandations pragmatiques qui favorisent la performance organisationnelle, l’engagement des équipes et la pérennité des entreprises accompagnées.
Les mandats pourraient comprendre les champs suivants
Stratégie RH et rôle-conseil
Diagnostics RH, accompagnement de la direction, plans d’action, structure organisationnelle, planification de la main-d’œuvre, indicateurs RH, gestion du changement, croissance, réorganisation et soutien aux décisions stratégiques.
Dotation, recrutement et marque employeur
Analyse des besoins, affichage, sourcing, entrevues, vérifications de références, recommandations d’embauche, expérience candidat, intégration, fidélisation, stratégies d’attraction et positionnement employeur.
Gestion des employés et soutien aux gestionnaires
Coaching de gestion, accompagnement disciplinaire, gestion de la performance, absentéisme, mobilisation, communication interne, climat de travail, résolution de conflits et soutien dans les situations sensibles.
Structure RH, politiques et conformité
Manuels employés, politiques internes, procédures RH, descriptions de postes, contrats de travail, gestion documentaire, conformité aux normes du travail, pratiques en santé et sécurité du travail ainsi que mise en place d’outils de gestion.
Développement organisationnel et formation
Accueil et intégration, plans de formation, développement des compétences, coaching individuel, développement du leadership, gestion du changement, accompagnement d’équipes et amélioration des pratiques de gestion.
Rémunération, avantages et rétention
Analyses salariales, structures de rémunération, programmes de bonification, avantages sociaux, reconnaissance, rétention des talents, progression interne et recommandations visant à maintenir une offre globale compétitive.
Profil recherché
- Formation pertinente en ressources humaines, relations industrielles, administration ou domaine connexe et/ou expérience significative en ressources humaines;
- Expérience dans un rôle-conseil en ressources humaines, un atout important;
- Connaissance approfondie du fonctionnement des concessionnaires automobiles obligatoire;
- Excellentes capacités d’analyse, de rédaction et de vulgarisation;
- Grande autonomie, sens de l’organisation et jugement professionnel;
- Aisance à intervenir auprès de propriétaires, dirigeants et gestionnaires;
- Approche orientée client, solutions et résultats;
- Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
- Maîtrise des outils technologiques collaboratifs;
- Disponibilité pour des déplacements occasionnels chez les clients.
Ce que nous offrons
- Une clientèle établie et des mandats variés à forte valeur ajoutée;
- Un environnement de travail flexible, professionnel et collaboratif;
- Un mode de travail hybride;
- Des outils technologiques performants et un soutien administratif efficace;
- L’occasion de collaborer avec une équipe multidisciplinaire composée d’experts reconnus;
- Des honoraires professionnels reconnaissant l'expertise
- La possibilité de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH au sein d’une industrie dynamique et en constante transformation.
Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service du milieu des concessionnaires?
Nous serions heureux d’échanger avec vous.
Rémunération : 70 000,00$ à 150 000,00$ par an
Avantages :
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
Lieu du poste : Télétravail hybride à Greater Montreal Area, QC
