Temporaire (Durée déterminée)
Les gens sont au cœur de notre réussite. Notre culture encourage la collaboration, la transparence et la responsabilisation afin de générer de la valeur et d’atteindre des résultats durables. Faire partie de l’équipe, c’est s’engager dans un environnement où l’impact de chacun compte vraiment.
Chez Agropur, chaque rôle contribue directement aux résultats clés. L’exécution se mesure à l’impact et à la valeur créée — pas au nombre d’actions.
Le ou la conseiller(ère), Apprentissage et Développement est responsable de la conception et de la gestion de parcours d’apprentissage structurés à travers différentes plateformes, en veillant à leur alignement avec les priorités de développement des capacités organisationnelles et les besoins de l’entreprise.
Ce rôle vise à bâtir et maintenir des parcours d’apprentissage en tirant parti des outils internes, des plateformes numériques et de partenaires externes. Il contribue activement à la mise en place d’un écosystème d’apprentissage évolutif, convivial et accessible, favorisant le développement des employés et le renforcement des compétences à travers l’organisation.
Un environnement qui te permet de te concentrer sur ce qui compte vraiment :
Flexibilité du télétravail;
Régime d’assurances collectives flexibles incluant un service de télémédecine;
Programme d’aide aux employés;
Possibilité d'investir en toi (développement de carrière, etc.);
Échelle salariale 005: 84 600$ à 105 800$ (Le salaire de base sera déterminé en fonction de votre formation académique, expérience, formation et vos compétences liées au poste.)
Ton rôle dans l’atteinte des résultats :
Concevoir des parcours d’apprentissage structurés, adaptés aux différents rôles, en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles et les besoins de développement des compétences.
Sélectionner, intégrer et organiser des solutions d’apprentissage provenant de bibliothèques de contenu et de fournisseurs externes afin de créer des expériences d’apprentissage cohérentes.
Assurer la gestion de plusieurs plateformes d’apprentissage en veillant à ce que le contenu soit bien structuré, accessible et adapté aux besoins des utilisateurs.
Collaborer étroitement avec les partenaires d’affaires en Capital humain, l’équipe de gestion des talents et les parties prenantes de l’entreprise afin de comprendre les besoins de développement et les traduire en solutions évolutives basées sur les plateformes d’apprentissage.
Travailler avec des fournisseurs externes pour déployer des solutions d’apprentissage, assurer leur adéquation aux besoins de l’organisation et soutenir l’intégration du contenu dans les plateformes existantes.
Suivre les activités d’apprentissage, les taux d’utilisation et l’engagement des utilisateurs sur les différentes plateformes, puis formuler des recommandations visant à améliorer l’adoption et l’efficacité des solutions.
Accompagner les utilisateurs dans la navigation des plateformes d’apprentissage et l’accès aux ressources disponibles; identifier les obstacles à l’adoption et proposer des améliorations.
Ce que nous recherchons pour livrer ces résultats :
Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être considérée.
Minimum de trois ans d’expérience en apprentissage et développement, gestion des talents, développement organisationnel ou domaine connexe.
Bonne communication orale et écrite en français et en anglais.
Expérience démontrée dans :
La gestion ou l’administration de plateformes d’apprentissage.
La conception de parcours ou de programmes d’apprentissage structurés.
La collaboration avec des fournisseurs externes de formation ou de contenu.
Une expérience dans un environnement multisite ou opérationnel, notamment manufacturier, commerce de détail ou produits de consommation, constitue un atout.
Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
Responsabilisation : respecte ses engagements et atteint les objectifs fixés avec succès.
Développement des équipes : crée un environnement où les personnes se sentent valorisées et capables de donner le meilleur d’elles-mêmes.
Orientation client : offre des services de haute qualité répondant aux besoins des clients internes et externes.
Collaboration : favorise le travail d’équipe et la synergie entre les différentes fonctions afin d’atteindre les priorités de manière efficace.
Amélioration continue : recherche constamment de meilleures façons de travailler, accueille le changement et favorise l’innovation.
Un rôle pour celles et ceux qui veulent créer un impact réel et contribuer à des résultats mesurables et durables.
#LI-PB1
#SALARIE
Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ère.s d'être un employeur avec une communauté diverse et nous nous engageons à offrir une expérience respectueuse et inclusive à tous les employé.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d’adaptation. Prendre note qu’une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Agropur a recours à des technologies d’intelligence artificielle afin d’appuyer nos recruteurs dans la présélection, l’évaluation et la sélection des candidats à ce poste.
Dans ce texte, l’emploi du masculin pour désigner des personnes n’a d’autres fins que celle d’alléger le texte. Conformément aux directives de l’OQLF, la connaissance de l’anglais est exigée pour ce poste afin de communiquer avec des collègues et des partenaires situés à l’extérieur du Québec.
