Renseignements généraux
Pourquoi choisir La Financière agricole du Québec ?
- Programme de remboursement d’activité physique;
- Programme de soutien aux études;
- Programme d’aide aux employés;
- Accompagnement en cheminement professionnel;
- Climat de travail dynamique axé sur la collaboration, le partage des connaissances et le travail d’équipe.
La fonction publique du Québec offre une foule d’avantages distinctifs. Pour en apprendre davantage, consulter la section Choisir la fonction publique sur Quebec.ca.
L’emploi régulier est à pourvoir à la Direction des solutions d'affaires organisationnelles (DSAO) de la Vice-présidence aux technologies de l'information.
Mission : À La Financière agricole du Québec (FADQ), nous croyons que chaque talent mérite de s’épanouir dans un environnement propice à la croissance. Nous offrons un terrain fertile au développement de votre expertise dans un environnement dynamique où règnent confiance et autonomie. Vous contribuerez à notre mission qui nous rend si fiers, soit celle de soutenir et de promouvoir, dans une perspective de développement durable, la croissance du secteur agricole et agroalimentaire.
Grâce à votre travail à la FADQ, vous ferez une différence réelle dans la vie des agricultrices et agriculteurs au Québec !
Mandat : La DSAO assure les activités de gouvernance, l’évolution et le soutien des solutions d’affaires organisationnelles, notamment :
- Microsoft M365;
- Web (intranet et Internet);
- Gestion documentaire;
- Gestion des identités et des accès;
- Service d’impression centralisée.
Elle est aussi responsable de la mise en place et de l’évolution des équipements informatiques et bureautiques, des outils collaboratifs et des télécommunications incluant les services d’assistance aux utilisatrices et utilisateurs.
Ces activités ont pour principal objectif de garantir un niveau élevé d’excellence et de satisfaction de la clientèle par des services innovants et intuitifs pour l’ensemble de la FADQ. La direction accomplit ses responsabilités en tenant compte des besoins de la clientèle, des partenaires et des exigences des processus afférents.
Ce qui vous attend :
- Agir à titre de responsable opérationnel de la gestion des identités et des accès (GIA) au sein de la FADQ;
- Assurer l’administration des solutions et des processus de GIA ainsi que la gestion du cycle de vie des identités numériques;
- Veiller à ce que les accès aux systèmes, applications et ressources informationnelles soient accordés conformément aux besoins d’affaires, aux exigences de sécurité de l’information et au principe du moindre privilège;
- Participer également à l’évolution des pratiques de GIA, à l’automatisation des processus, à la conformité des accès et à la production de la documentation requise;
- Collaborer étroitement avec les différents secteurs afin de soutenir la gouvernance des accès, d’assurer la résolution d’incidents complexes liés à l’authentification et aux accès, et de contribuer à la protection des actifs informationnels de l’organisation;
- Prendre en charge les demandes de soutien technique de deuxième et troisième niveaux escaladées par le Centre d’assistance aux utilisateurs (CAU) et soutenir le coordonnateur dans la gestion opérationnelle du parc de téléphonie mobile de l’organisation.
Rémunération : 47 119 $ à 66 112 $. Les montants associés aux différents échelons peuvent être consultés sur le site Web du Secrétariat du Conseil du trésor.
La rémunération est déterminée en fonction de la pertinence de vos années de scolarité et d‘expérience, lesquelles sont appréciées en lien avec l’emploi. Par conséquent, il est important de bien les détailler dans votre candidature qui servira de référence.
La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine, selon les besoins de la direction.
Profil recherché et modalités de postulation
Exigences de l’emploi :
Détenir un diplôme d’études collégiales techniques dans le domaine de l’informatique ou tout autre diplôme d’études collégiales techniques pertinent ou une attestation d’études pertinentes dont l’équivalence est reconnue par l’autorité compétente.
La candidature d’une personne qui est en voie de terminer la dernière année de scolarité exigée pour l’obtention du diplôme requis pourrait être considérée.
Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur à celle exigée. Le diplôme exigé peut également être compensé par un diplôme d’études collégiales (DEC) non pertinent combiné à une année d’études postsecondaire pertinente.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada doit faire l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
Posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail émis par l’autorité fédérale compétente pour occuper un emploi dans la fonction publique.
Une personne en attente de la preuve de son statut de résident permanent ou d’un permis de travail peut soumettre sa candidature au présent processus de sélection. Toutefois, elle devra être autorisée à travailler légalement au Canada au moment de sa nomination.
- Avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.
Autres exigences de l’emploi :
- L’obtention de cet emploi est conditionnelle aux résultats d’une enquête de sécurité visant à démontrer qu’aucun élément préoccupant relatif aux mœurs n’est incompatible avec les fonctions et attributions;
- La personne embauchée pourrait être autorisée à effectuer du télétravail à raison d’un maximum de deux jours par semaine, selon les besoins de la direction.
Autres éléments du profil recherché : Dans de la cadre de ses fonctions, la personne titulaire de l’emploi doit posséder les qualités suivantes :
- Rigueur et souci constant de la qualité et de la précision dans l’exécution du travail;
- Capacité à offrir un service à la clientèle de qualité;
- Capacité d’adaptation et à travailler en collaboration;
- Autonomie dans la gestion des priorités et des délais;
- Niveau d’attention et de concentration élevé;
- Capacité à résoudre des problèmes techniques rapidement et efficacement;
- Habiletés à communiquer verbalement et par écrit.
Votre candidature devra être soumise au plus tard le 9 août 2026 à 23 h 59.
Il est de votre responsabilité de soumettre une candidature complète et détaillée puisque seules les informations qui y sont inscrites seront considérées pour établir la correspondance avec le profil recherché et déterminer la rémunération, le cas échéant. Une fois soumise, votre candidature ne pourra pas être modifiée.
Seules les candidatures reçues par le biais de la plateforme de dotation en ligne de la fonction publique seront considérées. Aucun curriculum vitae n’est accepté.
Les documents à l’appui de la candidature seront demandés ultérieurement.
Nous joindre
Pour toute question en lien avec cette offre d’emploi, veuillez contacter :
- Informations sur l’emploi à pourvoir : Alain Renaud, directeur des solutions d’affaires organisationnelles, 418 838-5614, poste 6262.
- Informations sur le processus d'embauche : Audrey Bissonnette, conseillère en gestion des ressources humaines, [email protected].
Si vous éprouvez des difficultés à créer votre compte ou à , consultez la section Nous joindre.
La fonction publique du Québec reconnaît la richesse qu’apporte la diversité dans les milieux de travail et met en place des initiatives variées en matière d’équité, de diversité et d’inclusion pour tous les membres du personnel. Elle applique également des mesures d’accès à l’égalité en emploi à l’intention des membres des minorités visibles, des membres des minorités ethniques, des personnes vivant avec un handicap, des personnes autochtones et des femmes.
Type d’offre
Offre d’emploi au recrutement.
