Salary: Market related
Reference: 1002547
Poste : paie-maître et avantages sociaux
Lieu de travail : mode hybride (Rive-Sud de Montréal)
Notre client, une entreprise bien établie et en pleine évolution, est à la recherche d'un(e)
paie-maître et avantages sociaux afin de prendre en charge la paie canadienne et de contribuer à l'évolution des processus RH.
Il s'agit d'une excellente opportunité pour un professionnel de la paie souhaitant évoluer dans un rôle stratégique, superviser un technicien et participer à l'implantation d'un nouveau système de paie.
Ce que notre client offre :
- Salaire à discuter, selon expérience et formation
- Programme annuel de bonification
- Assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et un programme d'aide aux employés
- Poste permanent à temps plein en mode hybride
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Politique de vacances avantageuses
- Activités sociales organisées par l’entreprise
- L'occasion de jouer un rôle stratégique au sein de l'organisation
- La possibilité de superviser un technicien à la paie et de développer votre leadership
- Participation à un important projet d'implantation d'un nouveau système de paie
- Un environnement collaboratif où les idées et l'amélioration continue sont valorisées
Votre rôle :
Relevant du Vice-président, Ressources humaines, vous serez responsable du cycle complet de la paie canadienne, de l'administration des avantages sociaux et du soutien aux activités de rémunération globale.
Vous agirez également comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés pour toutes les questions liées à la paie, tout en supervisant un technicien et en contribuant à l'amélioration continue des processus.
Principales responsabilités :
- Gérer le cycle complet de la paie canadienne (environ 500 employés)
- Assurer l'exactitude des données de paie et la conformité aux lois et aux normes en vigueur
- Superviser les activités quotidiennes d'un technicien à la paie
- Administrer les programmes d'avantages sociaux et assurer les suivis auprès des fournisseurs
- Produire les remises gouvernementales ainsi que les processus de fin d'année (T4, Relevés 1, etc.)
- Participer aux révisions salariales et soutenir les initiatives de rémunération globale
- Préparer différents rapports et analyses liés à la paie
- Collaborer avec les équipes RH et finances afin d'optimiser les processus
- Participer activement au projet d'implantation d'un nouveau système de paie
- Agir comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des employés
Le profil recherché :
- Au moins 5 ans en gestion complète de la paie canadienne
- Solide maîtrise de la paie pour des employés au Québec et en Ontario
- Aisance dans des environnements syndiqués et non syndiqués
- Capacité à gérer un volume de paie pouvant atteindre 500 employés
- Leadership démontré et intérêt à superviser un technicien
- Bonne connaissance des avantages sociaux et de la rémunération globale
- Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, RechercheX, analyses de données)
- Connaissance d'Employeur D, ou d'un système de paie comparable, un atout
- Maitrise du français
- Rigueur, discrétion, sens de l'organisation et excellent service à la clientèle interne
- Esprit d'analyse, autonomie et volonté de contribuer à l'amélioration continue des processus
Autre exigence linguistique : anglais
- Niveau de compétence requis : avancé
- Raisons de l’exigence linguistique : communication avec les clients, collaboration entre les équipes internes, soutien aux opérations dans une autre région, relations avec des partenaires ou intervenants de différentes cultures, service à la clientèle
- Fréquence d’utilisation : quotidiennement (pour diverses tâches)
Vous souhaitez joindre une entreprise qui vous permettra d'avoir un réel impact, de développer votre leadership et de contribuer à un projet majeur d'amélioration des systèmes? Cette opportunité est pour vous!
Faites-nous parvenir votre CV dès aujourd'hui à Katherine Zenetzis, C.P.C. à l’adresse [email protected].
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Numéro du permis CNESST : AP-2000158 et AR-2000157
Toutes les candidatures sont examinées par notre équipe de recrutement, et les décisions d’embauche sont prises par des personnes. Nous pouvons également utiliser des outils dotés d’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes du processus d’examen des candidatures.
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