***Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. ***
Le Centre hospitalier universitaire Sainte-Justine est le plus grand centre hospitalier mère-enfant au Canada et l'un des quatre plus importants centres pédiatriques en Amérique. Associé à l'Université de Montréal, le CHU Sainte-Justine est de loin le plus grand centre de formation en pédiatrie au Québec et un chef de file au Canada. Chaque jour, ce sont près de 7 000 personnes engagées – spécialistes en soins infirmiers, en réadaptation physique, en santé psychosociale, en recherche et en administration, médecins, dentistes, pharmaciennes et pharmaciens, stagiaires et bénévoles – qui, inspirées par une tradition d’innovation, collaborent afin de transformer la vie de générations.
Tes défis
Tu es à la recherche d’une expérience de gestion au cœur des activités financières ? Tu es méthodique, rigoureux, organisé et axé sur les résultats ? Tu souhaites contribuer à notre mission unique ? Donne un sens à ta carrière.
Tu agiras agit à titre d'expert-conseil auprès de la direction, des gestionnaires et de l'équipe de la paie relativement à l'ensemble des activités liées à la rémunération du personnel.
En collaboration avec l’équipe du service de la paie, tu verras au respect des lois, des règlements et des normes et pratiques de gestion en vigueur en fonction des missions, des orientations et des objectifs organisationnels.
Tes connaissances, tes compétences et ton expertise te permettront de coordonner, analyser et recommander des solutions visant l’optimisation des processus et à mettre en application des principes de bonne gouvernance pour l’établissement. Tu intègreras les meilleures pratiques et résoudras problématiques afin d’accroître l’efficience et l’efficacité des processus. Tu veilleras à l’application, à la mise à jour et au respect des normes, pratiques, politiques et règlements en vigueur.
Tu t’assureras de l'intégrité des données, le respect des obligations légales et conventionnelles ainsi que l'évolution des pratiques de gestion de la paie.
Tu agiras comme personne-ressource dans les dossiers complexes liés à la rémunération, aux avantages sociaux, aux invalidités, aux rétroactivités salariales et aux interfaces comptables.
Leader mobilisateur et agent de changement, tu agiras à titre d’expert auprès des partenaires du service de la paie en valorisant une approche terrain et bienveillante afin de soutenir la prise de décision et l'atteinte des objectifs organisationnels.
Tu occuperas un rôle stratégique dans la mise en oeuvre des projets d'amélioration continue, des transformations organisationnelles et des initiatives de mutualisation des services de paie au sein de Santé-Québec.
Tu contribueras activement au développement des compétences de l'équipe et à la modernisation des pratiques du service.
Tu es agile et confortable d’évoluer dans un milieu complexe en constante évolution et tu es habile à naviguer dans l’ambiguïté. Nous saurons t’accompagner afin de faciliter ton intégration au sein de la grande famille de la direction des ressources financières et logistique.
Tes acquis
Formation :
- Baccalauréat en sciences de l’administration ou dans une discipline pertinente au poste
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Des formations d'appoint en informatique seraient un atout
Expérience :
- Posséder une expérience professionnelle de trois (3) années dans un service de paie d’envergure et dans des responsabilités similaires
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Expérience parallèle en comptabilité et en ressources humaines secteur dossier de l'employé serait un atout
Tes talents
Cette opportunité est pour toi si…
- Tu exerces un leadership mobilisateur et es orienté client;
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Tu es reconnu pour ta rigueur et tu es méthodique, organisé et axé sur les résultats;
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Tu démontre une capacité d’analyse et de synthèse;
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Tu possèdes d’excellentes habiletés en gestion de changements;
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Tu as d’excellentes aptitudes communicationnelles en anglais et en français;
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Tu es en mesure de créer un milieu de travail stimulant et favorisant la collaboration;
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Tu as la capacité à résoudre des problèmes et à piloter des projets dans un environnement complexe;
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Tu es à l’affût du développement des pratiques dans ton domaine d’expertise;
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Tu possèdes du courage managérial;
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Tu es agile dans la gestion de ton travail et de tes dossiers.
Notre offre
Nous t'offrons des conditions pour te développer professionnellement et pour que tu aies du temps pour toi et tes proches.
- Un poste cadre intermédiaire - permanent à temps complet
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Un salaire annuel - classe 37 (Minimum 91 836,80 $ – Maximum 119 387,84 $)
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30 jours de vacances et 13 jours fériés
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Des avantages collectifs de choix pour soi et sa famille
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Un régime de retraite à prestations déterminées (RRPE) qui est l’un des meilleurs au Québec
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Un programme d’accompagnement en début poste et de développement professionnel
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Un Carrefour mieux-être offrant une multitude de ressources et outils pour prendre soin de soi
Donne un sens à ta carrière. Postule en ligne au plus tard le 29 juillet 2026 au chusj.org/emplois
Remarques
***Ce concours est réservé au personnel déjà à l'emploi d’un établissement de la santé et des services sociaux intégré à Santé-Québec. ***
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte. Le CHU Sainte-Justine souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les Autochtones à poser leur candidature. Nous vous serions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.
