SOMMAIRE DU POSTE
Relevant de la direction générale adjointe, le titulaire de ce poste a pour principal mandat de rejoindre et soutenir des personnes aînées en situation de vulnérabilité ou à risque de fragilisation, pour réaliser les actions suivantes.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Repérage, référence, soutien et accompagnement des individus
- Repérer les personnes aînées en situation de vulnérabilité ou à risque de fragilisation;
- Proposer un accompagnement personnalisé selon une approche individuelle ou collective;
- Rencontrer les personnes ainées dans leur milieu, soit par des tournées dans les lieux publics et activités déjà fréquentées ou par des visites individuelles et réaliser des activités de sensibilisation;
- Améliorer leur connexion ou reconnexion avec les ressources pertinentes de leur communauté;
- Accompagner à court terme les personnes aînées dans la recherche de solutions aux problématiques rencontrées;
- Contribuer à l’amélioration de leur bien-être, à l’actualisation de leur autonomie et ainsi au maintien de leur participation active dans la communauté;
- Accompagner les aînés vers les ressources du milieu, services ou activités en mettant en place, avec les partenaires du milieu, des conditions facilitantes pour la participation sociale des aînés;
- Collaborer à l’organisation d’activités de groupe visant à sortir les aînés de leur isolement;
- Compiler les statistiques et rédiger le rapport annuel pour le bailleur de fonds.
Assurer une présence dans le milieu
- Participer aux activités citoyennes des municipalités et être présent dans les évènements afin d’établir un lien de confiance avec les aînés;
- Établir un contact avec au moins une personne « pivot » par municipalité;
- Se présenter lors des cliniques de vaccination, cliniques d’impôt et d’autres évènements du milieu.
Faire la promotion du service et offrir un soutien aux partenaires
- Soutenir et sensibiliser les partenaires du milieu face aux besoins des aînés en situation de vulnérabilité dans son milieu;
- Collaborer, le cas échéant, avec toute instance mise en place localement par le réseau de la santé et des services sociaux;
- Promouvoir le service auprès des conseils municipaux de la MRC;
- Promouvoir le service auprès les pharmaciens et d’autres intervenants de la santé;
- Travailler en collaboration avec et créer des partenariats avec les organismes pertinents du milieu.
PROFIL DE COMPÉTENCES
Formation générale
Diplôme d’études collégiales en travail social ou en éducation spécialisée ou tout autre formation dans le domaine social et démontrer une expérience pertinente en lien avec la nature du poste.
Expérience
Minimum de 2 ans d’expérience auprès des personnes aînées ou en milieu communautaire
Connaissances spécifiques
- Maîtrise de la langue française et anglaise;
- Bonne connaissance de la suite Office;
- Connaissance de la MRC de Coaticook, des groupes communautaires et des services disponibles aux aînés.
Qualités et compétences
- Capacité à créer des liens de confiance;
- Écoute, empathie et patience;
- Autonomie et sens de l’initiative;
- Capacité d’adaptation;
- Capacité de travailler seul et en équipe;
- Capacité de développement et d’entretien de bonnes relations avec les partenaires;
- Grand sens de l’éthique professionnelle.
Conditions particulières
- Permis de conduire valide et accès à un véhicule personnel requis.
- N’avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l’emploi.
Rémunération : 23,27$ à 27,81$ par heure
Avantages :
- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Indemnité kilométrique
- RVER
- Tenue Décontractée
Lieu du poste : En présentiel
